1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....得有权向此人发出控诉，说明有关的指控，通知他在不少于五天的时间内到指定地点去向委员会或其名成员作证但是任何向委员会提出指控的不公平劳工措施，如发生在提出指控六个月以前的，不得起诉。控诉的副本，除非有关的受害人由于服兵役的理由而不能提出此类指控，在这种情况下应按他退役之日起计算六个月的时间。任何此类控诉得由主持听证的委员会成员代理人或代理机构，在发出命令之前的任何时候加以修正。受控诉的人得有权对原来的或经过修正的控诉作出书面回答，并且本人或请别人按控诉中确定的时间和地点，出席作证。经主持听证的委员会成员代理人或代理机构的允许，任何他人得参加上述的听证会和提供证据。任何此类听证程序必须尽可能按照年月日颁发的法律由美国最高法院通过的美国地区法庭民事诉讼程序规则，以适用于美国地区法庭的作证规则进行。委员会成员代理人或委员会本身记下来的证词，必须书面交委员会归档。这以后......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不得按本项规定以任何方式否定或影响到已经根据第十条款或款作出的最后判决或法令。章名十有宗教信仰的个人第十九条医疗卫生机关的任何职工，凡是属于个真正的宗教宗教机构或教派并遵守它既有的传统原则和教义，而该宗教宗教机构或教派历史上向反对加入劳工组织或给以财政上的支持，则不得强迫他要以加入劳工组织或给以财政上的支持作为就业的条件之但是可以要求这名职工在不付入会费和会费的同时，按照该卫生机关同劳工组织签定的合同中确定的至少三个经国内收入法典第条款项规定免予课税的非宗教的慈善基金会名单中，挑选个基金会，如合同未作规定，则由职工任意选择个，交纳相等于入会费和会费的款项该条为年增加的。章名十些修正案的生效日期第百零二条在本法颁布之日前不构成不公平劳工措施，不得按本法任何条款认定它是不公平劳工措施，而且不得按修正后的国家劳资关系法第八条款项和第八条款项的规定，将按本法颁布之日或颁布以后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....法庭在接到此项请求后，心须向有关的人发出通知，从而受理听证情况及其中确定的问题，并且有权给予它认为是恰当的临时制止或制约不公平劳工措施的命令，同时得制定和颁布项法令，执行或修改委员会的全部或部分命令，执行修改了的命令，或予以否定。在委员会其成员代理人或代理机构当中没有提出过的反对意见，不得由法庭加以考虑，除非由于非常特殊的情况，可以不苛求当时未曾提出此类反对意见。委员会关于事实问题的调查结果，如果就整体看记录有大量证据为后盾，必须被认为是结论性的。如果当事的任何方向法庭请求提出补充证据，而且向法庭证明这些补充证据是实质性的并且有足够的理由说明在委员会其成员代理人或代理机构的听证中没有提出此类证据，则法庭可以下令让这些补充证据递交委员会其成员代理人或代理机构加以听取并成为记录的部分。委员会可以根据以上补充证据，修改其调查结果中的事实，或提有机会委托律师出庭......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这位成员或这位或这几位初审官必须给参加作证的各方发份报告草稿，或促使有关当局发份报告草稿，其中包括项种命令的建议，送交给委员会，而如果在报告提出给有关各方后二十天以内，或在委员会确定的更长时期内，没有人提出异议，则这项发种命令的建议得成为委员会的命令，从而生效。在个案件的记录文本根据下文规定已经递交法庭之前，委员会可以在任何时候经过合理的通知并按照它认为正当的方式，全部或部分修改或否定它作出或发出的任何调查结果或命令。委员会有权向美国任何发生不公平劳工措施的地方和有关人员居住和从业的地方的上诉法庭提出请求，在受理请求的所有上诉法庭都在休假的情况下，有权在任何发生不公平劳工措施和有关人员居住或从业的地区向美国地区法庭提出请求，以便贯彻执行此类命令以及给予适当的临时制止或制约不公平劳工措施的命令，而且必须按照美国法典第章第条的规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第十五条凡是年月日通过的美国在全国对破产问题建立统制度的法律美国法典第章第条第章第部分中及其修正补充部分的规定，同本法的规定在实施中发生矛盾时，则按本法规定办理但是，如果本法的规定不能有效地付诸实施，其它法律的有关规定得完全有效。第十六条如果本法中的任何规定或此项规定的执行不适用于个人或种情况时，则本法的其余部分对任何个人或任何情况的执行，并不因而受到影响。第十七条本法在引用时可称为国家劳资关系法。第十八条根据国家劳资关系法修正后的第九条的任何规定而接受的请愿书进行的调查进行的选举及国家劳资关系委员会发出的证明，均不得因产业工会大会在年月日前不遵守本法第九条款款或款的规定，或美国劳工联合会在年月日前不遵守本法第九条款款或款的规定，而失去效力但是，在本修正案生效前......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在传票发出五天之内，任何被传讯要出示手头的证据或他所掌握的证据的人，可以请求委员会收回传票，而委员会也得收回传票，如果它认为要求出示的证据同调查的事情无关或同审讯中的问题无关，或者它认为传票上关于要出示的证据写得不够明确。委员会任何成员或委员会指定的任何代理人或代理机构，可以主持宣誓证实，讯问证人和听取证词。此类传讯证人和出示证据的事，可以在美国或美国的任何地区或美国的属地的任何个指定的地方进行。如果任何人藐视或拒绝服从发给他的传票，则在进行审讯的或藐视或拒绝服从的人居住或从业的地方的美国地区法庭或任何特区或属地的美国法庭或哥伦比亚特区的美国地区法庭，在委员会提出申请后，得有权向此人发出命令，要他亲自到委员会其成员代理人或代理机构出示证据如果命令要他这么做，或者对调查有关的事情或问题作证如果不服从法庭的此类命令......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....地区法庭得有权管辖个劳工组织只要这个组织的总部设在本地区，或只要它的负责人或代理人在有关地区从事促进或保护其职工会员的利益的活动。法庭传讯其负责人或代理人等于是传讯该劳工组织并且使该组织成为诉讼的当事人。在需要采取适当的限制不公平劳工措施的情况下，以上规定的程序适用于八条款项目规定的那些指控案。凡是有人被指控采取第八条款项或款项所指的不公平劳工措施时，这项指控案得比任何其它案件优先处理，除非在正式递交或转达指控的办事处里有类似性质的案件以及根据项优先处理的案件。章名八调查的权力第十条凡是委员会认为为了行使本法第九条和第十条赋予的权力而需要进行听证和调查时委员会或它授权的代理人或代理机构，为了研究问题，得在合理的情况下随时查阅同调查中的事情有关或有问题的任何被调查或被讯问的个人的证词，并有权加以摘录。在审讯中的任何方提出申请时，委员会或其任何成员必须立即向该方发出传票......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....认定为不公平劳工措施协定期限不超过年，如果此类义务在本法生效之日前的国家劳资关系法第八条款不认为是不公平劳工措施，除非协定在此后已经更新或延长。第百零三条本章的任何条款，不得影响本章生效之日以前按国家劳资关系法第九条规定发出的代表证书或集体谈判单位确定书在发出之日起年内有效如果此类证书是在本章生效以前签订集体合同时发出的，其有效期是到合同期满为止或证书发出年以内。第百零四条本章所作的修正部分，得在本法颁布之日起六十天以后生效，但是修正后的国家劳资关系法第三条赋予总统任命些官员的权力可以立即行使。第百零二条百零三条和百零四条于年月日生效影响到商业的劳资争议，除非有关的州或特区法律上关于由此类机构处理此类案件的规定，同本法的规定不致，或同有关的法律结构不致。委员会或委员会为处理不公平劳工措施而指定的代理人或代理机构......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....进步听取证词或听取论点。如果根据压倒多数的证词，委员会认为被控诉的人曾经采取或仍在采取此类不公平劳工措施，委员会得表明其事实调查结果，而且得向有关个人发出或促使当局发出项命令，要求此人停止和不再采用此类不公平劳工措施，并采取包括让有关职工复职和补发或不补发积欠工资的明确行动，以贯彻执行本法的政策在命令给名职工复职时，可以要求对他进行歧视的雇主或劳工组织补发工资而且，在确定是否要发出违犯第八条款项或款项的控诉和作决定时，必须采用同样的规章制度来作出决定，不管有关的劳工组织是否参加个全国性或国际性的劳工组织。此类命令还可以进步要求此类个人经常报告他遵守命令的程度。如果委员会认为压倒多数的证词不能说明被控诉的人曾经或仍在采用此类不公平劳工措施，它必须发表事实调查的结果，并发表撤消此项控诉的命令。如果个职工被停止工作或解职是有正当理由的，那么，委员会的任何命令都不得硬要给他复职，或补发工资......”。