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doc 超市销售工作计划书范文3篇(网络版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:37 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 18:03

《超市销售工作计划书范文3篇(网络版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....重视产品的价格,我个人认为市场潜力还有的,如果加大宣传,使人们的消费观念改变消费就等于让社会发展,适度的消费能够促进社会经济的发展,使社会进步所以通过多种手段和广告宣传,让人们改变以前封建的思想,是非常重要的,也是当务之急。超市的销售产品要丰富多彩。产品与服务产品方面产品分类大分类的分类原则在超级市场里,大分类的划分最好不要超过十个,比较容易管理。不过,这仍须视经营者的经营理念而定,业者若想把事业范围扩增到很广的领域,可能就要使用比较多的大分类。大分类的原则通常依商品的特性来划分,如生产来源生产方式处理方式保存方式等,类似的大群商品集合起来做为个大分类,例如,水产就是个大分类,原因是这个分类的商品来源皆与水海或河有关,保存方式及处理方式也皆相近,因此可以归成大类。中分类的分类原则依商品的超市销售工作计划书范文篇网络版找到真正的利基点,很容易就会被其他新兴业态取代同样的......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....购物数量少,购物频次多。下岗工人尤其是其中的家庭主妇,生活很有规律,每天基本上是按时起按时睡,按时买东西,按时看电视他们的单次购物数额很小,但是购物频次很多,有时天就会发生数次购买行为。超市市场调查目的及内容做好市调,提升竞争力次好的市调,可以提升本身的竞争力,掌握自己的发展方向,了解竞争者的动态,做到知已知彼,百战不殆。零售业,个商品平凡不能平凡的商品交易场所,她带给的人们的些期望,没有负于其它行业。如何在这块新型的圣地发挥商品的潜能,如何驾驭商品的成功之帆这就要学会如何做到商品正确市场调查。商品分类主妇商品,这种商品的价格如有轻微的变动有些顾客即有相当的关注。顾客对这种商品的价格敏感度最高。同时在销售时应注意此类商品的质量。例生鲜的商品更统计,也有利于卖场的演出。小分类的分类原则依功能用途分类此种分类与中分类原理相同,也是以功能用途来作更细分的分类......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....零售生意是不会做得长久的关键是要得到消费者的依赖。员工及岗位设臵设立两名收银员熟悉电脑相关的操作,服务员多名,搬运工几名等等。十经济可行性分析投资估算租店铺投资万元,室内装修万元,货架及其他设施万元,入货万元,雇佣员大约万元,周转资金万。总投资万。成本控制每月租金元,人员工资大约元,按不同的级别不同的工资,不可预见费元。小计每月成本约元。营业额预测盈利能力月营业额成本营业利润元年利润元投资回收期投资回收期个月年十如何切入市场由于本地超市很少,依靠知名度进入市场并无多大的壁垒。相反,尽量接近顾客,引导顾客享受绿色产品,享受优质的服务和实惠的价格是本超市的当务之急,所以要采取以下措施做好宣传广告开业前期,通过邮政广告公司发入大量宣传彩页,通告社区居民,到各小区内做电梯广告,到公共场所张贴广告。开设些购物券和些会员卡,从中得到优惠。在节假日开展优惠活动,及投奖活动......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....在调查中,我发现商场的特价处,大多数是低收入群。因为对他们来说,低价是实惠。很多外面大城市的超市就以这样的实惠吸引了众多的市民。注重质量。目前,城镇里的低收入群中。在调查中,我发现他们的消费习惯远远不同于农村消费者。他们已经具有了消费过程中的自我保护意识和对健康生活营养饮食的追求。即使他们为了节俭而去购买肉菜市场里的低价肉菜,但他们仍然担忧肉菜的质量,并渴盼放心肉菜的到来。因为质量是实在,东西在便宜的同时还要中用中吃。购物数量少,购物频次多。下岗工人尤其是其中的家庭主妇,生活很有规律,每天基本上是按时起按时睡,按时买东西,按时看电视他们的单次购物数额很小,但是购物频次很多,有时天就会发生数次购买行为。超市市场调查目的及内容做好市调,提升竞争力次好的市调,可以提升本身的竞争力,掌握自己的发展方向,了解竞争者的动态,做到知已知彼......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....创造较大经济效益向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得定效益的节假日经常加班,并取得显著效果者。维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者工作认真责任心强工作绩效突出者。其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的有下列行为的员工应给予通报批评并做处罚迟到早退在工作时间嬉戏擅离工作岗位或从事与工作无关的事情轻微过失致发生工作造成损失的不按要求打扫卫生对同事恶意攻击或诬告中伤他人制造事端者不按时参加公司的会议培训不配合工作的不假不到者若被处罚员工屡教不改,重复同样,或不听劝阻,不服从管理者大家必须明白个企业的运营与成长,并非朝夕之力可以完成的,长期发展,稳定发展才是我们的目标,我们自我保护意识和对健康生活营养饮食的追求。即使他们为了节俭而去购买肉菜市场里的低价肉菜,但他们仍然担忧肉菜的质量,并渴盼放心肉菜的到来。因为质量是实在......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....及投奖活动。十化为传统食品超市,功能与特点面积平米,经营般食品和日用品是超市的最初原始模式。标准食品超市,功能与特点面积平米,增加的生鲜食品达到营业面积。大型综合超市,功能与特点面积平米,有相适应的停车场,是标准食品超市与大众用品商店的综合体。可满足消费者基本生活需要的次性购足。仓储式商场,功能与特点面积平米以上,有较大规模的停车场,实行储销体,低价销售,提供有限服务并采取自我服务销售方式的零售业态,实现对法人和个人会员实行低价销售。便利店,功能与特点面积平米,具消费的即时性,小容量和应急性的特点。综合银行,邮电,书店,快印,快餐,药店等功能,小时营业。超市商品策略商品定位与管理不同业态超市的商品定位传统食品超市的商品定位以经营食品及日用杂品为主,食品占全部商品构成的以上。依规格包装型态来分类分类时,规格包装型态可做为分类的原则。例如铝箔包饮料碗装速食面......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....不能短斤缺两的,欺骗了消费者的生意是不会做得长久的关键是要得到消费者的依赖。员工及岗位设臵设立两名收银员熟悉电脑相关的操作,服务员多名,搬运工几名等等。十经济可行性分析投资估算租店铺投资万元,室内装修万元,货架及其他设施万元,入货万元,雇佣员大约万元,周转资金万。总投资万。成本控制每月租金元,人员工资大约元,按不同的级别不同的工资,不可预见费元。小计每月成本约元。营业额预测盈利能力月营业额成本营业利润元年利润元投资回收期投资回收期个月年十如何切入市场由于本地超市很少,依靠知名度进入市场并无多大的壁垒。相反,尽量接近顾客,引导顾客享受绿色产品,享受优质的服务和实惠的价格是本超市的当务之急,所以要采取以下措施做好宣传广告开业前期,通过邮政广告公司发入大量宣传彩页,通告社区居民,到各小区内做电梯广告,到公共场所张贴广告。开设些购物券和些会员卡,从中得到优惠......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....强调连锁经营,距离住家很近。提供购物时间的方便,如提早上班或延长营业时间。强调可提供选购多样礼品。积极参与公益活动。本身条件经营理念。财务资金能力及运用状况。专业管理技术。企业知名度与形象。后勤补给能力。十经营目标根据市场预测,开业后尽力完成日均净盈利元左右,月盈利,年盈利达万元左右。开始两年先稳定市场,打出名誉和信用度,稳定客户稳定营业额,稳定企业动作机制。年后以发展为主,在个方面尽力发展发展散户发展团体客户发展会员卡客户此时月盈利力争达到元,年盈利达万以上。再过不到年后可回收投资的万元,即可回收成本。十开业行动计划大学毕业后先出来工作挣钱,至少年。在工作的过程中,要不断地学习关于经营超市方面的知识,以便更深入了解市场的趋势。尽量找合作伙伴,因为这个项目是比较巨大完善的市调你会注意到我们的很多商品属于畅销商品还是属于滞销商品,可以让你在最短的时间里调整你的商品......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....若没有清楚的定位,也很容易被同业淘汰出局。超市企业的定位必须要让其能在众多竞争者之中脱颖而出,且在消赞者心中占有席之地。般而言,定位可从产业特性目标市场特性竞争者特性及本身条件方面来衡量,以决定最适于企业本身发展的利基点。产业特性超市注重品项齐全,可以提供消费者日常所需的食品日用品,以满足其次购足的需求。超市强调合理的价格,以提供大众化丰富性商品为主。超市强调距离方便,是提供给邻近居民的良好购物场所。奖励或处罚方式处罚方式现金处罚从当月工资中扣除并通报。奖励方式公司可实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。公司可设立月优秀员工奖年优秀员工奖年总经理特别奖等奖项。有下列表现的员工应给予奖励完成本部工作计划指标,创造较大经济效益向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得定效益的节假日经常加班,并取得显著效果者。维护财经纪律,抵制歪风这方面表现得尤为突出......”

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