1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不准讲粗言秽语或使用蔑视性和污辱性的语言。称呼客人时，要用先生或小姐或女士，不知姓氏时，要用这位先生或这位小姐或女士。对客人服务时，不得流露出厌烦冷谈麻木愤怒僵硬紧张和恐惧的表情，要友好热情自然亲切，精神饱满和风度优雅地为客人服务。无论从客人手中接过任何物品，都要说谢谢。在服务或打电话时，如有其他客人走近，应用点头和眼神示意欢迎和请稍候，并尽快结束手头工作，不得无所表示而冷落客人。如确有急事或接电话而需离开面对的客人时，必须讲对不起，请稍候，并尽快处理完毕。回头再次面对客人时，要说对不起，让您久等了，不得言不发就开始服务。对客人的疑难问题或要求应表现充分的关心，并热情地询问，不应以工作忙为借口草率应付。接打电话所有电话，务必在铃响三声之内接答。说话声调要自然清晰亲切，音量适中。接电话时，先问好，后报公司或部门名称......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。不按指定的员工通道出入公司的。非工作需要将工装穿离公司的。下班后或休假日仍在公司逗留闲逛的。不按规定在员工餐厅就餐的。在规定区域之外吸烟的。在宾客面前与宾客抢道打断宾客谈话身靠门壁打哈欠伸懒腰剪指甲拔胡子挖耳朵抠鼻孔等不礼貌行为的。在店内见到宾客上级不主动问候的。在公司内随地吐痰乱扔杂物等不良行为的。违反宿舍管理制度。所犯和以上条款性质类似者，按此类条款处分。由于工作失误违反操作程序及规范的行为适用本条款处分。由各部门工作岗位职责不同，各部门以此守则为参照标准，专项管理处罚文件为辅。二书面警告私带亲友进入公司参观游玩的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....若中途需与人交谈，要说对不起，并请对方稍候，同时用手捂住送话筒，方可与人交谈。通话完毕时，要礼貌道别，如再见谢谢您的帮忙欢迎您到公司来等，并待对方挂断后再轻轻放下话筒。员工上班时间不准接打私人电话，工作电话尽量在三分钟之内讲完。交谈礼节几人在场而与对话者谈话时涉及在场的其他人时，不能用他指他，应称呼其名或先生或小姐或女士。任何时候招呼他人均不能用喂。对客人的询问不能回答不知道。确实不清楚的事情，要先请客人稍候，再代客人询问，或请客人直接与相关部门或人员联系。客人或同事相互交谈时，不可以随便插话，特殊需要时必须先说对不起，打扰您。全体员工在店内遇到客人上级同事时，应做到主动称呼问候，相互尊重，礼貌相待。第五章纪律奖惩条例奖励目的为了公正地评价每位员工的工作业绩，有效地调动每位员工的积极性主动性和创造性，同时为维护公司正常的工作秩序，保持高效高质的服务和管理水平......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....二奖励程序员工凡受到公司奖励，各部门均会发出金夜俱乐部奖罚单列明员工受奖励细节和奖励理由，经部门经理签名认可，送交人事部审核，报总经理审批亦可由人事部直接通知，程序同上。三奖励类别奖励形式奖励类别类二类三类四类五类奖励形式主管奖励经理奖励副总奖励总办奖励董事会奖励奖励办法现金现金现金或工资调升现金或职位晋升通报嘉奖或荣誉称号奖励金额四奖励类别凡符合下列条件之者，将给予奖励。在公司经营管理和服务工作中，勇于开拓进取，敢于创新改革，为规范管理提高服务质量增加营业收入做出显著成绩，具有突出表现的。在日常工作中，为宾客提供细微周到的服务，多次受到宾客赞誉表扬的。有重大发明创造，提出合理化建议，经实施证明有明显成效，在控制成本节约费用等方面有显著业绩的。拾金物不昧，有效防止宾客财物遗失被盗，并及时将财物交还失主的。发生突发事件或者发现事故苗头，及时采取果断措施......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....员工私自在公司留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。在工作时间擅自离开工作岗位或公司的。非营业部拓展部公主等因促进消费而涉酒部门员工，工作时间饮酒的。所犯和以上条款性质类似者，按此类条款处分。由各部门工作岗位职责不同，各部门以此守则为参照标准，专项管理处罚文件为辅。四最后警告玩忽职守，造成不良影响者。违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。不遵守卫生标准和规定或因疏忽损坏公司和客人财物或严重浪费公司财物的。庇护纵容各种违纪现象的。非营业部拓展部公主等因促进消费而涉酒部门员工，工作时间酗酒影响正常工作的。未经批准在公司内动用明火，使用大功率电器的。私配公司钥匙的。不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用管制刀具剧毒易燃易爆等危险物品以及各种威胁公司或同事安全行为的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....要使用三人均听得懂的语言。不得模仿他人的语言语调或手势及表情。行为举止行走时不得哼歌曲吹口哨或跺脚。在公司内不得大声喧哗。工作状态时不得扭捏作态做鬼脸吐舌眨眼照镜子涂口红抠鼻剔牙等。不得将任何物件夹于腋下。不得随地吐痰及乱丢杂物。上班时间不得在营业场所吸烟看书聊天听录音机等。员工下班后或休息日不准进入公司，更不允许带自己的亲属和朋友参观公司消费特殊情况除外。员工只能在公司自己的工作区域内活动，非工作需要不能进入其它部门的工作区域。非工作需要员工不准使用客用卫生间。员工在公司内捡到任何物品都必须上交公司办公室，私自占有都是严重的违纪行为，并按违纪予以解除劳务关系。进入房间或办公室，均应先敲门，征得房内主人同意方可进入。未经主人同意，不得随便翻阅房内的任何东西文件。谈话中如要咳嗽或打喷嚏时，应说对不起，并转身向侧后下方，同时尽可能用手帕遮住......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....防止重大事故的发生，使公司避免重大损失的。品行兼优，工作成绩卓越，被部门班组评为优秀员工者。积极钻研本职业务，不断提高服务技能，参加公司主办的各种技能技术比赛成绩优异的。为保护公司宾客和他人生命财产安全，敢于挺身而出，见义勇为者发现违纪违法现象和线索，敢于举报，查证属实，为维护公司声誉做出贡献者注重自身素质提高，自觉积极参加社会上组织的各种文化技能学习并取得良好成绩和结业证书的。其他应该给予奖励者。五奖励幅度根据实际情况由各部门提请，交人事部审核，总经理办公室审批。二处罚目的为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保公司正常工作秩序，特制订此员工行为规范，请全体员工认真执行。二处分程序员工凡受到任何纪律处分，各部门均会发出金夜俱乐部奖罚单列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人事部审核，报总经理审批亦可由人事部直接通知，程序同上......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....两人以上行走时必须列纵队，不得在走廊中间大摇大摆。在任何地方遇到客人，都要主动让路，不可抢行。在单人通行的门口，不可俩人挤进挤出。遇到客人或同事，应主动退后，并微笑着做出手势您先请。在走廊行走时，般不要随便超过前行的客人，如需超过，首先应该说对不起，待客人让开时说声谢谢，再轻轻通过。与客人同事对面擦过时，应主动点头问好。给客人做向导时，要走在客人前二步远的右前方侧，以便随时向客人解说和照顾客人。在他人后面行走时，不要发出不必要的声音，以免产生误会。交谈与人交谈时，首先应保持衣着整齐。交谈时，用柔和的目光注视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表示理解客人谈话的主题或内容。站立或落座交谈时，应保持正确站姿与坐姿。切忌双手叉腰插入衣裤口袋或摆弄其它物品。他人讲话时，不可整理衣装头发摸脸挖耳朵抠鼻孔搔痒敲桌子等。严禁大声说笑或手舞足蹈。在客人讲话时，不得经常看手表......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....未经同意从员工餐厅厨房仓库或营业场所偷吃食品的。工作时间嬉戏吃零食干私活看书报打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天喧哗勾肩搭背举止不端的。有各种浪费公物行为的。服务不用问候语礼貌用语或使用禁语的。恣意破坏公物，如在墙上厕所内公司物品上乱涂乱画的。发现他人有违法违纪行为知情不报的。因服务不周引起客人般投诉的。工作时间有睡觉吵闹辱骂同事等行为的。请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。在规定区域之内吸烟的在公司房机房等。所犯和以上条款性质类似者，按此类条款处分。由各部门工作岗位职责不同，各部门以此守则为参照标准，专项管理处罚文件为辅。三严重警告拾遗不交的。不服从上级指令以及不接受上级和公司授权的有关检查的。伪造公司各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。因渎职而贻误工作或造成不良影响的。私用私送公司财物或私用私吃宾客财物的。对上级同事和宾客有挑衅行为举止的......”。