1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....人组为宜。小组职责熟悉岗位价值评估模型内容及操作原理进行岗位价值评估，并对自己的评估结果负责评估过程异常情况处理为其他员工解释评估结果和评估过程，使员工充分理解岗位价值评估工作。评估小组成立的原则熟悉岗位说明书多人参与培训评估内容外部专家参与评估小组公开。第页内部资料注意保密薪酬的内部公平性问题岗位价值评估数据处理部门及岗位名称评价小组的原始数据中位值差异系数人力资源经理评估得分差异系数人事管理主任评估得分绩效薪酬员评估得分培训管理员评估得分企业文化专员评估得分政策研究员评估得分人事管理员评估得分差异系数实际数据中位值中位值，若差异系数出现负数，则说明评估结果低于中位值，若差异系数出现正数，则说明评估结果高于中位值。但若差异系数超出差异系数，则说明评估小组成员对该岗位的认知存在非常大的差异，该数据也就被认为是无效数据......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....层级非业务人员岗位工资季度绩效工资年度绩效工资业务人员岗位工资季度绩效工资提成第页内部资料注意保密薪酬结构设计年薪制提成制结构工资制谈判工资制计件制第页内部资料注意保密薪酬结构设计薪酬结构类型适用范围岗位工资季度绩效工资年度绩效工资业务提成加班工资津贴保险福利年薪制层级员工结构工资制层级除业务部员工财务人员技术人员办公室人员等提成制业务部门经理业务人员谈判制辅助员工试用期员工外聘专家部分第页内部资料注意保密薪酬结构设计业务人员提成模式业务收入提成额业务收入提成额业务收入提成额业务收入提成额业务收入提成额业务收入提成额业务收入提成额业务收入提成额第页内部资料注意保密津贴项目设计津贴项目设计津贴实施细则设计津贴标准确定第页内部资料注意保密津贴项目设计津贴项目总经理津贴工龄津贴职称津贴学历津贴地区津贴通讯津贴伙食津贴司机里程津贴津贴标准享受范围备注第页内部资料注意保密保险福利体系设计保险福利项目设计保险福利实施细则设计保险福利标准确定第页内部资料注意保密保险福利体系设计保险福利项目住房......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....专业知识人力资源知识企业文化知识组织行为学知识战略管理知识法律知识财务知识。技能基本技能沟通能力书面写作能力系统运用能力电脑操作能力。专业技能培养下属能力组织协调能力计划能力督导控制能力培训能力外语运用能力。潜在能力学习能力抗压能力应变能力培训能力。职业素养基本素养廉洁责任感诚信服务意识。特殊素养忠诚度。人力资源部经理岗位任职资格第页内部资料注意保密薪酬与能力员工评价模型权重分分分分分分分得分岗位综合知识岗位知识掌握非常欠缺，完全不熟悉该岗位工作。对该岗位有少量的知识掌握和片面的认知。具备了胜任该岗位所要求的部分知识，还有部分知识待进步学习和提高。基本具备了胜任该岗位所要求的大部分的知识，但都处于普通状态。具备了胜任该岗位所要求的绝大部分的知识，而且有些方面已经比较出色。完全具备了胜任该岗位所要求的各方面的知识，而且非常出色。所掌握知识已经远远超过了本岗位要求，在实际工作中能指导其它岗位开展工作。岗位综合技能技能非常差......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....能完成该项工作。掌握了最简单的几项技能，但还不能有效胜任该项工作。掌握了胜任该岗位所要求的部分技能，还有部分技能待进步提高。基本掌握了胜任该岗位所要求的大部分的技能，但都处于普通状态。掌握了胜任该岗位所要求的绝大部分的技能，而且有些方面已经比较出色。完全掌握了胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀。以卓越的技能和优秀的成果给企业带来了直接的经济社会效益。岗位职业素养职业素养非常差，其行为理念完全背离了公司的价值观。职业素养偏低，自我控制力较弱，经常有出现背离公司要求的行为。职业素养般，比较自我，需要进步提高。职业素养处于普通状态，基本能按公司要求实现自我控制和管理。具备了良好的职业素养，经常得到他人称赞。具备优秀的职业素养，以榜样影响身边的人。以优秀的人格魅力影响着公司的每个人。员工工作业绩无法完成工作所需要的最低业绩标准。只能实现岗位的初步业绩要求。基本上能实现岗位的业绩要求，但有待于提高。能实现岗位的业绩要求，表现般。比较良好的实现了岗位业绩要求。出色地完成了岗位的业绩......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是对未来薪酬体系设计的指引性文件，并不是薪酬体系设计的最终结果本方案在未最终确定之前，请注意保密......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....研究分析测定结果阐释调查研究和分析按程序制度解决无需或较少需要判断，发生以外务必请示。按政策规定解决要根据有关环境条件的要求和限制进行简单判断，确定工作步骤和过程。需要寻求新的解决方法要通过深入调研和思考，在涉及复杂概念的工作分析中，做出有效的判断和必要的创新，即在现有政策规定之外寻找更合理的解决方法。需要进行预测判断解决要通过全盘分析和思考，在涉及大量复杂概念和相关因素的重新组合与协调工作中，做出正确的判断和较大的创新。需要进行风险性决策解决需要通过较为艰巨的研究和探索，在解决重大实际问题中，做出有价值的判断和重大的创新。需要把握全局，平衡各种创新与改善活动对未来造成的影响，从中进行取舍......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....超额完成了岗位的业绩要求。合计第页内部资料注意保密薪酬与能力员工定位薪酬层级定位分数规划定位比例规划分以上第页内部资料注意保密薪酬与绩效公司绩效与公司绩效薪酬计算员工绩效与员工绩效薪酬计算部门绩效与部门绩效薪酬计算第页内部资料注意保密薪酬与绩效公司季度实发绩效工资总额公司季度标准绩效工资总额当季公司业绩系数当年公司绩效系数公司业绩得分公司季度标准绩效工资总额当季员工季度标准绩效工资不含部门经理......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经常与其他岗位交流。频繁工作内容和工作效果主要需要多次与其他岗位交流才能完成。沟通的内外因素只在部门内部进行沟通。在公司内部多个部门间进行沟通。同时需与公司内部外部顾客或供应商沟通。下属的人数人人人人人人以上管理幅度以上第页内部资料注意保密薪酬的内部公平性问题西洋肥业岗位价值评估模型序号因素权重级级级级级级工作环境生理条件不同强度的体力脑力劳动等较好简单轻度体力劳动或无难度脑力劳动。正常经常性中度的体力劳动或般难度深度的脑力劳动。较差经常性高强度的体力劳动包括可能会影响身心健康的劳动需要脑力高度投入并运用发挥的劳动。自然环境户内外高温严寒噪音及恶劣气候其他作业或施工现场接触有毒物质不同程度危险性设备科学实验的操作外地陌生环境等较好岗位工作环境只要求般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。般岗位工作环境潜在着定程度的危险性只要求般的安全预防措施或间断的户外工作。恶劣岗位工作环境存在着定的危险性和不舒适，需要特别的安全措施......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....公积金养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险过年过节费标准享受范围备注第页内部资料注意保密薪酬系统的实施员工薪酬套算薪酬切换方案第页内部资料注意保密薪酬系统实施薪酬套算部门岗位姓名分数初次定级初次定薪月平均现实际岗位工资总额月岗位工资季度标准绩效工资年底标准绩效工资管理部总经理秘书蒋晓娟生产厂厂长助理张培人事行政部行政管理员许宏梅人事行政部行政管理员张龙良人事行政部信息管理员陈宇人事行政部人事管理员朱敏亚人事行政部薪酬管理员朱敏丽财务部销售会计陈慧财务部报关员沈晓玲财务部存货会计万敏益财务部销售会计陈新浩第页内部资料注意保密薪酬系统实施原则过渡原则就高不就低原则逐渐调整原则贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日贵州西洋水藏玺深圳市华盈恒信管理顾问有限公司贵州西洋肥业有限公司第页内部资料注意保密前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题薪酬的外部公平性问题薪酬的内部公平性问题岗位薪酬水平的确定薪酬与能力的问题薪酬与绩效的问题不同职族员工的激励问题薪酬结构设计津贴......”。