1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不再向上报批。月计薪天数天天月天日工资月工资天小时工资日工资小时。以上计算已含国家规定的全年天法定节假日工资。三事假事假指员工因私人原因而请假并经批准不来公司上班的假期。每次批准的事假单只允许次性休完，不可分次休假。员工在事假期间可以提前终止假期，但在上班后需立即向办公室办理未休假部分的消假手续。事假以天为计算单位，不满天的按天事假考勤。有年休假的员工，需请天含以上的事假时，最小计算单位为天。事假不发工资。四加班所有加班由公司书面通知安排，员工不得自行加班。公司安排加班的，由公司安排调休或给予计发加班工资。员工对自己职责范围内应该完成而未完成的工作，在公司工作时间以外自行安排的上班，律不作加班处理。部门主管及以上管理人员因其薪酬收入与管理目标挂钩，其在工作时间以外的上班，不作加班处理。实行业务提成制报酬业务承包制报酬以及有特别约定的人员，因其在工作时间以外的上班不符合加班的条件......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....否则按事假处理如因交通中断或其他不可抗力而超假，能提供相关部门证明的，按探亲假处理，否则按事假处理探亲所需的路费及所有探亲费用由员工自理。探亲假如遇公休假日则连续计算在内。探亲假含路程假视同正常出勤，按月工资核发。九病假病假指员工患病或非因工负伤，经医院诊断需请假在家中或住医院医疗休养，并有医院有效证明文件的假期。看病假，凭病历卡记录，般每次为半天月度内累计超过天的，视同病假，按病假考勤，并纳入累计医疗期限内。病假的有效医疗期限与工资计发在本公司工作年以下的，在个月内累计病假不超过个月者亲属抚恤金次性工亡补助金。因工外出期间发生事故或在抢险救灾种中下落不明的待遇从事故发生当月起个月内，公司按原标准核发工资，从第个月起停发工资。从第个月起由市工伤保险基金向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的待遇。工伤假期内如遇公休假日则连续计算......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....公司书面通知安排的加班，须经总经理书面批准，未有书面批准及事后补批的律不作加班处理。五法定假法定假指国家法定的节假日。法定假全年为天元旦天公历月日春节天农历大年夜正月初初二清明节天公历月日劳动节天公历月日端午节天农历五月初五中秋节天农历八月十五国庆节天公历月日日日，公司书面通知安排员工在法定节假日加班时，按计算核发加班工资。六婚假婚假指员工在合法结婚时的假期，包括初次结婚及再婚。结婚假为天。属晚婚且初婚的为天。晚婚年龄为男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁，夫妻双方晚婚的，双方享受方晚婚的，方享受。婚假在结婚证发证日起个月内有效，请假时应附结婚证明。婚假应次性休完。配偶不在本地而需到配偶处结婚的，另加往返路程假，路费自理。另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。婚假视同正常出勤，按月工资核发。七丧假丧假指公司给予员工为家人亲属奔丧的假期......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....请丧假时须附证明文件，休假须次请完。需到外地奔丧的，另加往返路程假，路费自理。另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。丧假视同正常出勤，按月工资核发。八探亲假探亲假指因员工与配偶或父母分居两地的，员工又不能利用公休日团聚的，公司给予探亲的初二清明节天公历月日劳动节天公历月日端午节天农历五月初五中秋节天农历八月十五国庆节天公历月日日日，公司书面通知安排员工在法定节假日加班时，按计算核发加班工资。六婚假婚假指员工在合法结婚时的假期，包括初次结婚及再婚。结婚假为天。属晚婚且初婚的为天。晚婚年龄为男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁，夫妻双方晚婚的，双方享受方晚婚的，方享受。婚假在结婚证发证日起个月内有效，请假时应附结婚证明。婚假应次性休完。配偶不在本地而需到配偶处结婚的，另加往返路程假，路费自理。另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按产假休息，不另给假。放置节育环术视具体情况休息到天取出节育环的休息到天。产假期内如遇公休假日则连续计算。产假视同正常出勤。违反国家法规政策生育的不享受本待遇。十二年休假公司正式员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。累计工作时间经公司审核确定。年休假计算年度为公历月日至月日，除公司统安排在下年度休假的以外，年休假在年内有效。员工在本公司连续工作满年后享受年休假，满年但未满年的，年休假计算方式年休假天数已工作时间天天员工本人全年应当享受的年休假天数公司新进员工已连续工作满个月的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休假，折算方法为年休假天数当年度在本公司剩余日历天数天员工本人全年应当享受的年休假天数。员工有下列情形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....二通则员工的任何假期均应事先办理书面批准手续，如遇特殊情况无法提前书面请假时，应口头告知上级领导并得到批准，事后补办书面手续。员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时，均须及时报告并经批准，否则均按旷工处理。任何未经批准的请假均为旷工，个公历年度内累计旷工超过天时，公司即认为该员工已严重违约，公司有依法解除劳动合同的权利。员工在休假期间所发生的人身伤亡及由此产生的费用均由本人负责。在劳动合同期满且不再续签时，或在依法解除劳动合同时，员工尚未实施的休假同时终止并失效。各种请假的最终批准权限为部门经理为天月，总经理为天含天月，天以上由董事长批准。请假批准单须逐级预审批至最终批准权限人。未超过天的，由部门经理批准，办公室备案天天的，部门经理预审，总经理批准，办公室备案天以上的，由部门经理总经理逐级预审，董事长批准董事长因故不在时，可授权总经理批准，办公室备案......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按月工资核发。七丧假丧假指公司给予员工为家人亲属奔丧的假期。当员工夫妻双方父母配偶子女丧亡时可请丧假天当员工的祖父母外祖父母丧亡时可请丧假天。请丧假时须附证明文件，休假须次请完。需到外地奔丧的，另加往返路程假，路费自理。另加的往返路程假如遇公休假日则连续计算在内。丧假视同正常出勤，按月工资核发。八探亲假探亲假指因员工与配偶或父母分居两地的，员工又不能利用公休日团聚的，公司给予探亲的假期。符合以下条件的员工，均可申请探亲假员工与配偶分居两地的，年中又不能利用周休假春节放假年休假合并团聚天的。员工与父母分居两地的，年中又不能利用周休假春节放假年休假合并团聚天的。符合以上条件并在本公司连续工作满个年度的员工。探亲假期为每年次，以乘坐最快的必需的交通工具飞机除外。到达目的地的往返时间及团聚天数为标准，不足天的按天计算。探亲假期间发生下列情况的处理如因患病超假，能提供医院病假单和病历卡记录......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在本年度内对员工应休未休的年休假天数，除正常核发月工资外，另加发未休年休假工资报酬。公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。国家法定休假日周休息日不计入年休假的假期。年休假视同正常出勤。十三路程假员工因婚假探亲或丧假，根据路程远近和选择的交通工具不同，还给予相应的路程假，路程假长短根据个人实际路途所需时间经审核确定。十四在本规定中与政府文件有出入的从政府相关规定。十五本公司其他制度中如有与本规定不致的，均以本规定为准。十六本规定的实施及请假表登记台帐由办公室负责及编制十七本规定自公布之日起起实施......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....十产假员工符合国家法规政策正常生育时，给予产假天，其中产前假天，产后假天。难产者，增加产假天多胞胎生育的，每多生个婴儿，增加产假天。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。符合晚育年龄，自愿领取独生子女证者，增加产假天。给予男方护理假十天。怀孕个月以内自然流产或子宫外孕的女职工，根据医疗单位证明，分别给予天或天的产假怀孕满个月以上个月以下流产的女职工，给予产假天个月以上的，产假天。女职工有不满周岁的婴儿在每班劳动时间内给予次哺乳时间，每次分钟多胞胎生育者，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加分钟。次哺乳时间，可以合并使用。生育津贴由市生育保险基金按生育自然流产等具体情况发给。生育费由个人自理。医院证明有避孕措施而怀孕，其人工流产的休假为产假不超过天。结扎输精管术视式种不同，休息到天......”。