1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....四部分请转交贵公司高层填写企业基本情况单选贵公司所属行业服务型企业非服务型企业贵公司属于国有企业含国有股占主导的股份制企业民营企业含私人股占主导的股份制企业三资企业含中外合资合作企业外商独资企业或港澳台企业其它公司是否上市是否人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究附录贵公司成立的年限贵公司所在的省份和地区贵公司员工的总人数二以下是关于公司人力资源管理实践上的描述，题项分年和年如果有改变，所填数字不同，请根据您对公司的了解，判断符合的程度，并填写到中的任意个数字表示非常不符合，表示难以判断，表示非常符合，以此类推。在可能的情况下......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....用后预测设计和当期设计进行模型的拟合，因此研究的方法和视角有别于国内的其它研究，具有定的理论探索意义。同时在研究的设计上，笔者通过问卷设计的规范流程，探索服务型企业人力资源管理实践量表，通过对大量文献的系统回顾，设置初始问卷进行预测试，然后对调研数据进行统计分析检验信度效度检验，得出正式调查问卷，在此基础上进行人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究，这对探索人力资源管理实践量表有定的理论意义。实践意义随着市场竞争中国管理科学，。刘善仕。电信运营企业人力资源管理系统和组织绩效关系研究。管理学报，。戚振江。战略性人力资源管理研究进展。科学学研究。乔坤，周悦诚。人力资源管理实践对企业绩效影响的元分析。中国管理科学，......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....。本文通过实证研究，检验在中国文化背景下服务型企业人力资源管理实践对企业绩效的作用，为战略人力资源管理的理论发展提供实证支持，也对打开人力资源管理实践和企业绩效之间的暗箱作些努力和尝试。在国内的文献研究中，关于人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究还比较少见，以特定的行业为对象进行研究则更少见，即使是分行业研究，也大多采用制造行业的样本数据。笔者以国内服务型企业为研究对象，同时以员工的满意度作为二者关系的中介变量，丰富了人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究。考虑到人力资源管理实践的滞后效应以及人力资源管理实践和企业绩效之间的反作用关系......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....赖特。人力资源管理与企业绩效国内外实证研究的评论和思考王颖，李树茁。人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评。科学学研究，。王雁飞。战略性人力资源管理与企业绩效关系。科学管理研究，。魏立群，刘忠明。中国企业发展战略性人力资源管理的实证研究。科学学研究，。吴冰，王重明。高绩效工作实践及系统研究述评。中国人力资源开发，。吴明隆。统计应用实务问卷分析和应用统计。北京科学出版社，。徐国华，杨东涛。支持性人力资源管理对员工情感承诺的影响。经济科学。肖知兴。,肖永松，王重明。人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差随机误差与系统误差。重庆大学学报，。谢凌玲。人力资源管理实践的影响因素。经济管理，。余向平......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....中。鲍超。浅析顾客满意度。现代管理科学，。附录人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究附录人力资源管理实践对企业绩效影响研究调查问卷尊敬的经理先生∕女士您好本问卷主要是针对人力资源管理实践和企业绩效关系的数据调研，为本土企业人力资源管理实践提供理论支持和指导。本调查不是测验，答案没有对错之分。由于调查的样本有限，研究结果的可靠性首先取决于您是否表达了自己的真实想法，您的回答将是我们研究分析的重要依据，敬请您根据公司实际情况回答问卷的每个问题。同时本问卷中不包含公司名称和个人姓名等私人信息，所填数据我们将予以保密，请您放心回答。感谢您的合作和支持﹗敬祝您宏图大展，周末愉快﹗请问您是贵公司的或其他高层请填写问卷的四部分因统计研究的需要......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所填数字不同。贵公司与同行业其他公司相比，企业的盈利水平和资产收益率很高年年贵公司与同行业其他公司相比，企业的市场拓展和客户获取能力很强年年贵公司与同行业其他公司相比，员工获得培训的比率很高年年贵公司客户有很高的满意水平年年贵公司的市场价值相对于同行业其他公司很高年年贵公司有很强的项目管理和整体经营能力年年问卷到此结束，请检查是否有漏答之处。如果您对本调研有什么意见和建议，敬请在下方横线处批评指正......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....浙江统计，。张弛，张正堂。高绩效工作体系的生效条件。南开管理评论。张弛，李书玲。高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用。管理世界，。张弛。高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合和回归。经济科学，。张正堂。人力资源管理活动和企业绩效的关系人力资源管理效能中介效应的实证研究。经济科学。张弘，赵曙明。人力资源管理实践和企业绩效沪深两市生产制造型企业的实证参考文献人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究研究。预测。朱伟民。战略人力资源管理与企业知识创造能力对科技型企业的实证研究赵曙明。人力资源管理理论研究现状分析。外国经济与管理，。人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究攻读学位期间研究成果攻读学位期间研究成果鲍超，陈星......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本公司的晋升政策更强调内部晋升而非外部人才引进年年公司为员工提供正式的抱怨和申诉程序年年公司定期对员工进行业绩考核年年在公司的晋升政策中......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....请根据您对公司的了解，填写最近几年的员工满意状况，符合程度填写到中的任意个数字表示非常不满意，表示难以判断，表示非常满意，以此类推。附录人力资源管理实践对企业绩效影响的实证研究您对公司同事之间的人际关系状况满意吗公司和部门对您的考核评价结果是否令你满意您对分配给你的工作量和工作的压力满意吗您对公司给予你的晋升和发展机遇是否满意您对自己在公司所处的位置和承担的角色是否满意您对自己在公司工作期间能力的培训提升状况满意吗您对自己的工资所得和福利待遇是否满意您对公司整体的管理是否满意四以下是组企业绩效指标，请结合同行业竞争者的情况，判断下列题项与贵公司的符合程度。在括号中填写到中的任意个数字表示非常不符合，表示难以判断，表示非常符合，以此类推......”。