1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....的事情，缺乏专业的人力资源管理人员，同时还存在上级领导同级同事及下属员工的相互协调和配合不够等等因素，导致人力资源部门在开展绩效管理工作时得不到他们的有力支持。这些管理者尤其是绩效管理人员或不参与绩效管理的过程，或对绩效考评制度不信赖执行不力等，致使中小企业的绩效管理工作得不到有效的实施。像大兴公司的人力资源部门人员大多都不是人力资源管理专业出身，也没有接受相关的些培训，这使得他们的绩效管理意识素质及技能相对欠缺，因而在做绩效管理工作时效果并不是很好。四绩效管理过程缺乏沟通和反馈绩效沟通应贯穿绩效管理的整个过程。绩效沟通的内容要同时兼顾管理者和员工所关注的各种信息，绩效反馈也可以说是个正式的绩效沟通的过程。通过与管理者之间的绩效沟通，员工可以了解到自己的表现获得了什么样的评价，以便更好地改进工作。然而，在许多中小企业中，很多管理者因为绩效考核的敏感性，对考核方式和考核结果不予公开，对于绩效沟通的作用和意义缺乏足够的认识。另外，在实践中管理者和员工的沟通虽然多多少少存在些，但由于没有建立正式的沟通渠道，各部门之间沟通较少，管理者对绩效监控和绩效反馈阶段的沟通与辅导要不关注不够......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....防止交叉污染和成品受损。电气工程钢管预埋前，认真核对专业图纸，按最近距离敷设，敷设在主体结构中的钢管口要封补好安装在结构钢筋中的预埋箱在钢筋绑扎时将箱壳预埋好。采用丝口连接的钢管要焊跨地线。毕业设计二安全技术措施质量为本，安全为魂。安全第，预防为主是党和政府贯的安全生产方针，抓好对职工及各级管理人员的安全教育，是提高职工的行为安全，防患于未然的治本之举，同时必须坚持管生产必须管安全的原则。在施工中坚决杜绝切不安全因素，保证劳动者的安全与健康，确保本工程施工安全。安全生产目标无因工死亡重伤和重大机械设备事故无火灾事故严重污染扰民无重大交通行车事故。安全生产保证体系组织保证体系建立安全保证体系，切实落实安全生产责任制，项目部设置安全生产领导小组，项目经理为安全第责任人管生产的施工负责人必须管安全项目部设安质部，并设专职安全检查员，做到分工明确，责任到人。进行安全责任目标的分解，在经济承包书中实施对安全生产指标的考核。资金和信息保证体系保证足够的安全生产资金投入和物资投入。建有完整可靠的安全生产信息系统，保证及时准确地传递处理和反馈各类有关安全生产的信息......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....严禁穿带钉者进入，严防施工设备损坏防水层。防水工程完工后，应进行试水试验，并请监理及甲方共同验收，并填写试水试验记录，对屋面应做淋水试验或雨后观察，雨量应中级以上淋水时间不少于小时。厕浴间应进行小时以上蓄水试验，最浅处的蓄水深度要大于。暖卫工程在施工中与各专业密切配合，严格执行自检，互检交接检，做好预留预埋工作。浇筑孔洞，堵抹墙洞工作应在土建精装修前完成，所用混凝土或砂浆强度不得低于原结构强度。所有材料应严格执行进场检验和试验程序，用水器具须有准用证。型钢支架开孔应采用专用机具，必须用气焊开孔切割的，应做到表面光洁，孔径规范。管井支架应统制作，统布置，以达到稳固合理检修方便的目的。卡架固定应牢靠，稳固，非现浇墙上的卡架要预埋。支管管径小于，管中距墙不超过的均用单管卡做托架，管卡扁钢须不小于。为保证厕浴防水质量，所有立管，套管根部均做防水台度，套管高度应保证。套管制做完毕后，内壁与切口应马上防腐，埋设前外壁除锈应彻底。固定牢固，标高准确。管道试压合格后及时堵塞。进行保温施工时须保证保温层厚度，保温应严密光滑无漏损。施工中加强过程控制，严格执行过程检验和试验程序......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....建有以下制度安全生产责任制安全生产管理制度安全生产检查制度安全生产验收制度安全生产教育培训制度安全生产技术管理制度安全生产奖罚制度工人职员因工伤亡事故报告制度重要劳动防护用品定点使用管理制度特种作业及外协力量安全管理制度。安全生产教育安全教育内容分别为安全生产思想教育安全知识教育安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会调度会协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高安全措施。严禁在施工现场溶融沥青或焚烧油毡油漆以及其他会产生有毒有害尘和恶臭气体的物质。严禁从高空泼撒建筑垃圾和材料等，禁止将有毒有害废弃物用作土方回填。毕业设计对产生噪音振动的施工机械，应采用有效控制措施，减少噪音扰民。施工现场设立明显的标牌，标明工程项目名称建设单位设计单位施工单位施工现场负责任人的姓名开竣工日期等。工现场建立专门的办公场所。办公室保持整洁并将施工许可证等张贴显目，办公室或场内有秩序，整齐的张挂质量控制因素等。工程竣工时，做到工完料尽，场地清......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....施工缝位置与规范要求相吻合，且便于施工。混凝土应分层浇筑，分层厚度应为振捣棒有效振动长度的倍，振捣时振捣棒应伸入下层混凝土，振点交错均匀排列间距不大于，振捣时要快插慢拔，严格控制混凝土振捣时间，以表面泛浆且不再下沉为原则。钢筋较密处砼浇注时，要精心操作，不得漏振过振。施工缝处理施工缝处接缝前要剔除原混凝土表面浮浆和松动石子，用风泵吹净，并浇筑厚的同配比的减石子水泥砂浆，以确保施工缝处的质量。毕业设计混凝土养护混凝土终凝后立即按施工方案确定的方法进行养护，般砼养护时间不得少于天。砼质量必须达到清水砼标准即表面平整有光泽，阴阳角线型顺直流畅角度方正，施工缝无错台。砼分项工程实测实量合格率达，优良率达，砼强度等级满足设计要求。防水工程选用的防水施工队伍应取得大同市建委颁发的施工企业资质等级证书在有效期内。施工人员应持证上岗。防水材料应有三证标志，即市建委颁发的准用证材料使用说明书材料检测报告，同时还应有防伪标志。防水材料进场后及时送试，并按规定进行有见证取样，检验合格后方可使用。进行防水层施工时，基层处理和每道防水层完成后均指定专人进行检查并做好隐检记录。防水层施工完后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应做到表面光洁，孔径规范。管井支架应统制作，统布置，以达到稳固合理检修方便的目的。卡架固定应牢靠，稳固，非现浇墙上的卡架要预埋。支管管径小于，管中距墙不超过的均用单管卡做托架，管卡扁钢须不小于。为保证厕浴防水质量，所有立管，套管根部均做防水台度，套管高度应保证。套管制做完毕后，内壁与切口应马上防腐，埋设前外壁除锈应彻底。固定牢固，标高准确。管道试压合格后及时堵塞。进行保温施工时须保证保温层厚度，保温应严密光滑无漏损。施工中加强过程控制，严格执行过程检验和试验程序。施工前要制定专项和整体成品保护措施，防止交叉污染和成品受损。电气工程钢管预埋前，认真核对专业图纸，按最近距离敷设，敷设在主体结构中的钢管口要封补好安装在结构钢筋中的预埋箱在钢筋绑扎时将箱壳预埋好。采用丝口连接的钢管要焊跨地线。毕业设计二安全技术措施质量为本，安全为魂。安全第，预防为主是党和政府贯的安全生产方针，抓好对职工及各级管理人员的安全教育，是提高职工的行为安全，防患于未然的治本之举，同时必须坚持管生产必须管安全的原则。在施工中坚决杜绝切不安全因素，保证劳动者的安全与健康，确保本工程施工安全......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....搞好与周围群众关系，尽量做到施工扰民，不害民。工地现场不准抽游烟，设吸烟室。厨房间内不得住人，内应贴磁砖，定期进行消毒。十五施工平面布置图组织拟建工程的施工，施工现场必须具备定的施工条件，除了做好必要的三通平工作之外，还应布置施工机械临时堆放仓库办公室等生产性和非生产性临时设施。其步骤是确定起重机械的位置，确定搅拌机仓库和材料构件堆放以及工厂的位置，运输道路的布置，临时设施的布置，布置水电管网。材料和构件堆放的位置，以及仓库和搅拌机出料口的位置，应布置在塔式起重机的有效起重半径内。布置临时设施，应遵循使用方便有利施工尽量合理搭建符合防火安全的原则同时结合现场地形和条件施工道路的规划等因素分析考虑它们的布置。各种临时设施均不能布置在拟建工程或后续开工工程拟建地下管沟取土弃土等地点。施工现场范围应设置临时围墙围网或围笆。变压器的位置布置在现场边缘高压线接入处，但不宜布置在交通要到出入口处。现场导线宜采用绝缘线架空或电缆布置。详图见施工平面布置图。十六进度计划网络图见进度网络图。混凝土浇筑时要先确定其浇筑高度，浇筑高度层高板厚梁高浮浆层厚度，使施工缝留在梁板内......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....沟通和反馈带有随意性。因为上下级员工之间绩效的有效沟通不足，导致上级与下级对实现工作目标的要求在理解上产生偏差，这也就造成了我国中小企业绩效管理者与员工之间存在着种只沟不通的现象。黄河科技学院毕业论文第页四健全中小企业绩效管理的具体对策创建富有竞争力的人力资源开发和管理体系才有可能使我国中小企业赢得市场竞争并实现可持续发展。绩效管理虽然处于人力资源的核心地位，但也是个难点问题。因此，正确分析和认识绩效管理中存在的问题，积极探讨和寻求有效的绩效管理途径具有定的实践意义。要建立科学合理的绩效管理系统国，管理者应该下面几个方面来把握。确保人力资源规划与企业战略规划相结合加强与战略目标相结合的基础管理和配套人力资源制度建设推行绩效管理要求企业具有较高的起点，特别是人力资源方面的管理要达标。然而，当前我国中小企业管理水平的制度建设还处于良莠不齐整体落后的阶段。中小企业应在企业战略目标的指导下，建立与绩效管理相配套的人力资源管理制度，如工作分析培训开发薪酬福利人员配备员工激励等方面的建设，中小企业绩效管理体系的设计和运行才能有据可循并达到预期目的和目标......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要解决企业和员工之间的利益与分配问题，需要通过绩效考核来实现，用比较合适。在操作上相对简单，考核成本较低，而且时效性较强，对于创业期的中小企业来说应该是个不错的方法。随着企业的不断发展壮大，可考虑将和结合运用。此外，中小企业在绩效考核过程中，考核者要合理地选择考评的周期，关注哪些是短期需要评定的因素，哪些是长期要评定的因素，这样才能更好地平衡企业长短期绩效，更多的是要关注长期绩效。所以说，大兴公司在以后的绩效管理过程中，要在明应尽量避免上人，严禁穿带钉者进入，严防施工设备损坏防水层。防水工程完工后，应进行试水试验，并请监理及甲方共同验收，并填写试水试验记录，对屋面应做淋水试验或雨后观察，雨量应中级以上淋水时间不少于小时。厕浴间应进行小时以上蓄水试验，最浅处的蓄水深度要大于。暖卫工程在施工中与各专业密切配合，严格执行自检，互检交接检，做好预留预埋工作。浇筑孔洞，堵抹墙洞工作应在土建精装修前完成，所用混凝土或砂浆强度不得低于原结构强度。所有材料应严格执行进场检验和试验程序，用水器具须有准用证......”。