1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对于违反政治纪律和政治规矩的干部进行严肃批评必要时进行组织处理,坚决防止出现习近平总书记指出的个有之问题,坚决做到总书记强调的个必须要求。特别是必须自觉维护中央权威,正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,坚决防止在贯彻执行中央决策部署上打折扣做选择搞变通。是严格抓好日常管理。注重把功夫下在平时,坚持经常性接触干部近距离观察了解干部,完善通过结合纪检监察机关平时掌握情况查阅巡视资料并听取巡视组意见运用审计结果和信访反映情况等途径了解干部的办法,全面动态掌握干部的日常履职隋况。完善干部谈心谈话制度,对于个别干部身上出现的泄气松劲敷衍马虎等苗头性倾向性问题,早打招呼及时提醒,必要时进行批评教育,防止造成严重后果。是严肃处理不作为问题。注重通过群众监督单位自查组织部门抽查等方式,收集各部门各地区干部不作为的具体线索。对于有情况反映但不是贯表现的,采取通报批评取消考核评优资格等方式惩戒对于情节较重或者群众反映强烈造成恶劣影响的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....让想干事能干事干成事的干部有更多机会和舞台。是突出敢于担当的用人标准。认真贯彻习近平总书记提出的新时期好干部的条标准,突出把敢于担当的要求贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面,注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,选用那些在困难矛盾面前敢于负责的人,选用那些解决问题有思路有办法的人,选用那些开拓局面卓有成效的人,特别是对那些敢抓敢管真正干事而得票不靠前的干部,注意公正对待,切实把干得好的干部发现出来使用起来。同时,注重树立近年来各区县各单位涌现的干事创业典型,大力宣传埋头苦干开拓创新动真碰硬的干部,让好干部得到广泛的认可和尊重。是用好干部考核的指挥棒。根据不同区县不同层级领导班子和领导干部的职责要求,合理设置考核指标,完善考核办法,注重辩证看待主观努力与客观条件前任基础与现任业绩个人贡献与集体作用,对尽力而为的事项都需要客观考核量力而行和全面历史辩证地评价领导班子和干部的政绩。着力拓宽干部考察途径......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....认清中央赋予北京的使命和责任,切实增强大局意识责任意识机遇意识,自觉扛起推动京津冀协同发展的重担,全力以赴抓好有序疏解非首都功能推动京津冀协同发展各项任务落实,努力创造经得起实践历史人民检验的新业绩。是教育引导领导干部自觉加强党内政治生活锻炼。坚持把严肃党内政治生活作为锤炼党性净化灵魂的重要抓手,充分发挥各级领导干部特别是把手的示范带动作用,落实好会课领导干部双重组织生活会等制度,用好批評和自我批评的武器,通过同志之间坦诚相见相互提醒,不断增强解决自身问题的能力。特别是结合严实专题民主生活会和组织生活会,把不担当不作为问题列入对照检查的重要内容,让干部联系思想和工作实际,对照前述不担当不作为问题的个方面种情形,深入查找本地区本部门存在的问题和原因,有针对性地研究解决措施,并在身边同志的帮助和监督下,认真抓好整改落实。深化干部人事制度改革,树立鼓励干事创业的鲜明用人导向解决不担当不作为问题,要把深化干部人事制度改革作为重要途径,着力构建有效管用简便易行的选人用人机制......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....切实把考核结果作为评价使用干部的重要依据,使那些重实际办实事求实效的干部受到褒奖和重用,使那些做表面文章搞政绩工程的干部受到约束和警诫。是完善干部交流机制。坚持有计划有步骤地推进干部交流岗位轮换,特别是对那些在个地方或者部门工作时间较长的干部,要促进合理流动,激发活力防止惰性。注重统筹全市干部资源,加大市直部门和区县之间不同功能定位的区县之间干部交流力度,特别是注重丰富市直部门领导干部的基层工作经历,使他们在定措施作决策抓工作时更加理解基层难处,更加注重上下联动推动工作抓好落实。是探索推进干部能上能下的有效措施。认真贯彻落实中央推进干部能上能下若干规定试行,重点围绕解决干部能下问题,结合北京实际探索具体实施办法,特别是严格执行干部退休制度职务任期制度,完善调整不适宜担任现职的干部的具体政策和工作程序,扎紧让干部不敢懈怠不敢渎职的制度笼子,推动形成能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境。同时,深入学习贯彻事业单位领导人员管理暂行规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....帮助干部更好地适应新形势新任务要求,切实提高推动改革发展稳定的能力,提高领导经济政治文化生态等工作的专业化能力。是加强对培训的组织和管理。注重统筹谋划,科学制定并严格执行干部培训规划和年度工作计划,增强培训的系统性。注重严格管理,认真落实组织调训制度,切实加强学员管理和学风建设,增强培训的严肃性。注重训用结合,改进教育培训情况考核登记跟踪管理和质量评估制度,把干部培训期间的表现作为选拔使用的重要依据。注重落实责任,坚持分级分类负责,市委组织部重点抓好局级培训和处级示范培训,各区县各部门重点抓好处级培训,确保实现培训的全覆盖。坚持从严管理监督,让干部不敢懈怠不得不为解决不担当不作为问题,要把从严管理监督干部作为重要保障,始终以首都工作的高标准落实好从严治吏要求,坚持以严的纪律约束干部以严的措施管理干部,使干部心有所畏言有所戒行有所止。是严明政治纪律和政治规矩。从遵守和维护党章人手,引导干部牢固树立党章意识,自觉履行党章赋予的各项职责......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....存在搞花架子,不尚实干尚空谈的现象。主要表现为坐而论道光说不练,表态慷慨激昂,迟迟不落实,总找理由推拖乐于当裁判员,不当运动员。私者无心担当。少数党员干部私心颇重,过多考虑个人得失,瞻前顾后怕承担风险,明哲保身不思进取。存在怕担责,不挑担子挑躲避的现象。主要表现为信奉多事不如少事,只要不出事,宁愿不干事,碰难题就躲,见问题就推,遇矛盾就绕凡事不担责,怕风险,要么向上请示等政策要纪要,要么向下发文推担子卸责任。存在当老好人,不讲原则讲人情的现象。主要表现为在重大原则问题大是大非面前,习惯和稀泥怕得罪人,对歪风邪气不敢抓不敢管善做顺水人情,不愿意较真碰硬。存在捂盖子,不去面对去掩饰的现象。主要表现为遇到突发事件,总捂着盖着,欺上瞒下怕事情败露,试图大事化小小事化了。庸者无力担当。些党员干部工作水平有限能力较低又不加强学习,虽有心但无力,在大事难事危事中,难以担当鲜有建树。存在业务不精的现象。主要表现为对所负责工作缺乏必要的理论知识和业务能力,工作束手无策。存在政策不熟的现象......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....特别是积极探索对事业单位领导人员区别不同情况实行选任制委任制聘任制的具体办法,严格实行任期制和任期目标责任制,实行免职和辞职等制度,不断健全事业单位领导人员选拔任用机制和管理监督机制,为优秀人才脱颖而出健康成长施展才干创造条件。加强能力素质培训,提升干部履职尽责专业化水平解决不担当不作为问题,要把提升能力素质作为重要基础,特别要着眼于服务首都改革发展事业服务干部健康成长,不断加大培训力度提高培训质量,帮助各级干部完善知识结构增长实践才干,切实解决好不知道干什么和怎么干的问题。是突出培训内容的针对性。当前重点是围绕学习贯彻个全面战略布局,在抓好区县局级领导干部普遍轮训的基础上,进步抓好处级以下干部的学习培训,帮助各级干部更好地把握大局大势,抓住主要矛盾,找准工作定位。围绕破解总书记指出的人口过多交通拥堵蓝天难见繁星无影等城市病问题,抓好相关政策规划科研成果国际经验等方面的学习培训,帮助各级干部增强破解难题的智慧和勇气......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....保证干部队伍的先进性和纯洁性。是把严格要求和激励关心相结合。要在从严管理的同时,完善干部正向激励機制。当前重点是按照中央的统部署,完善机关事业单位工资制度和养老保险制度,建立健全正常的工资增长机制,让干部在工作中获得合理待遇和应有的尊严完善党内表彰办法,建立常态化的评优表彰机制,通过荣誉表彰和精神激励,更好地调动干部爱岗敬业干事创业积极性。同时,要营造允许失误宽容失败的干事氛围,注重为在干事中遇到阻力遭受非议的干部撑腰鼓劲主持公道,减少干部的后顾之忧。领导干部不担当不作为具体表现范文担当,是指人们在职责和角色需要时毫不犹豫责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务中激发自己的全部能量。简言之,就是承担并负起责任。习近平总书记多次强调党员干部要有担当精神,指出担当大小,体现着干部的胸怀勇气格调。在党的十大后第次中央政治局集体学习上,习近平总书记再次强调新征程上,不可能都是平坦的大道,我们将会面对许多重大挑战重大风险重大阻力重大矛盾......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如何进步激发党员干部担当精神已成为摆在我们面前的新课题。为此,我们组成课题小组,以走访微信和问卷调查等方式开展调研,深入分析了当前党员干部中不担当的主要表现形式和原因,提出了激发党员干部担当精神的措施建议。当前党员干部不担当的主要表现从我们收回的张有效调查问卷来看,问卷中在与党员干部打交道办事情过程中对方有存在不担当现象的,认为经常有此体验的占偶尔有此体验或有所听闻的占。这说明不担当现象在定程度上是客观存在的。主要有以下种表现形式懒者无意担当。少数党员干部在其位不谋其政,责任意识淡漠,嘴上说得多,实际行动少,甚至以形式主义官僚主义的方式应对。存在混日子,不思进取图安逸的现象。主要表现为精神状态萎靡,出工不出力,办事不用心认为干多干少个样,无过便是功工作谨小慎微,只做保险事,不探新路子,被动地完成规定动作。存在当甩手掌柜,不抓具体走形式的现象。主要表现为习惯于当传手,常以文件贯彻文件,以会议落实会议工作畏手畏脚,拿条件不具备情况很复杂来辩解和搪塞......”。