1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....竞业限制的范围仅限于劳自年月日起施行。第篇上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例年月日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过第章总则第条为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据中华人民共和国劳动法和有关法律行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。第条在本市行政区域内的企业个体经济组织,以及国家机关事业单位社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。第条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。第条劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外。第条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商致的原则,并且符合法律法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导帮助......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不得超过年。第十条除本法第十条和第十条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第十条下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的违反法律行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第篇广东省劳动合同条例使用说明双方在签十条本条例实施前已经履行的劳动合同,当时的地方性法规市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的,本条例实施后,劳动合同当事人应当继续执行当时的地方性法规市人民政府的规章没有明确规定的,按照本条例的规定执行。本条例实施后,外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同,不再适用上海市外商投资企业劳动人事管理条例中关于劳动合同的规定。第十条本条例自年月日起施行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不得超过法定最高工作时数。第十条订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。第十条非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何方均可以随时通知对方终止劳动关系。第十条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间工作内容劳动报酬及支付形式保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第十条非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括小时工资收入和法律法规规定应当缴纳的社会保险费等。第十条用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第十条非全日制劳动者的最低小时工资标准,由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定,应当综合考虑非全日制工作的职业稳定福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法,由市人民逾期不改正的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时,劳动者工作时间不满年的,按年计发。第十条劳动合同约定的终止条件与本条例规定的解除条件相同的,当事人终止劳动合同时,用人单位应当按照本条例规定的解除劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。第章法律责任第十条已经存在事实劳动关系,用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令其限期改正逾期不改正的,劳动保障行政部门对用人单位按每人处以百元以上百元以下罚款,但最高不超过万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的,应当依法补缴劳动者被解除劳动关系的,用人单位应当按规定支付经济补偿金劳动者的其他权益受到损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第十条由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形违反服务期约定的违反保守商业秘密或者竞业限制约定的第十条下列劳动合同,当事人方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销因重大误解订立的在订立合同时显失公平的。中华人民共和国劳动合同法第十条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在条劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....维护劳动关系当事人的合法权益,根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规规定,结合本市实际,制定本条例。第条本市行政区域内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同,适用本条例。本市的国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同,依照本条例执约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十个月从该用人单位获得的报酬总额的分之。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位定期限内......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....劳动合同期限不满个月的,不得设试用期满个月不满年的,试用期不得超过个月满年不满年的,试用期不得超过个月满年的,试用期不得超过个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第十条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。第十条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....除劳动者本人承担赔偿责任外,用人单位应当承担连带赔偿责任对原用人单位生产经营和工作造成直接重大的经济损失因获取商业秘密或技术秘密,给原用人单位造成的经济损失劳动合同约定的其他事项。第十条用人单位解除或终止劳动合同后,未按规定给予劳动者经劳动合同模板范文条例劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第十条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第条劳动保障行政部门对劳动合同制度过万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的,应当依法补缴劳动者被解除劳动关系的,用人单位应当按规定支付经济补偿金劳动者的其他权益受到损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第十条由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第十条用人单位招用劳动者时,收取或者变相收取抵押金抵押物保证金定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的,由劳动保障行政部门责令其限期退还,并可对用人单位处以千元以下罚款。第十条劳动合同签订后,用人单位未按本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动保障行政部门责令其限期改正,逾期不改正的,对用人单位按每份劳动合同百元的标准处以罚款。第十条用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者......”。