1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....须将工作与部门经理指定的交接人办理交接，并由交接人签字三拟请休假员工填妥请休假审批表后报部门经理和部门主管副总审批五审批权限部门副职以上人员请假天以上含天需持假条报主管副总审批，如无主管副总报总经理审批，天以上含天报总经理审批。般员工请假天内由部门负责人审批，报综合办备案，天以内，由部门经理审批后，报部门主管副总审批，到综合办备案，天以上含天由部门经理审批后，报总经理审批，到综合办备案。否则上述都按旷工论处。员工月内累积请假不得超过天，如有特殊情况，报公司总经理批准。六如遇特殊情况不能到岗请休假，应于当天电话告知部门经理，由部门经理在上班前告知综合办，并于上班后天内，办理书面的请休假审批手续八假期类别员工假期共分为节假日婚假产假陪产假丧假事假病假。九各项假期相关规定节假日法定假日如元旦春节国际劳动节国庆节等二婚假符合中华人民共和国婚姻法规定结婚的员工......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....逾期不办理,公司视为其放弃工资结算,不再予以补办五离职人员原则上应先申请报批员工离职审批表，获准离职后再申请报批离职或调动交接表。六员工离职审批表和离职或调动交接表由离职人员到综合办领取，并按表格要求填写报批七综合办在员工按规定办理员工离职和交接手续后，将员工离职审批表和离职或调动交接表存档，及时修改员工电子档案，并办理员工人事档案保险关系的转移手续。九部门出现人员异动如试工人员不辞而别，所在部门的主管人员应于日内告知综合办。第八章员工人事档案管理本章用于规范员工人事档案的建档保存借阅使用，为员工的任职晋升提薪提供可靠依据等。二员工自报到当日起，综合办应为员工建立员工档案，并统管理。三员工人事档案分类如下按是否为试用期，分为正式员工类档案和试用期员工类档案按员工是否在职，分为在职员工档案和离职员工档案两种。由综合办按员工所属部门及员工类别归档......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续如因未填写公务缺勤单，造成考勤统计缺误，按缺勤计算。由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。四迟到早退旷工的规定凡比规定上班时间晚到分钟以内为迟到，超过分钟按旷工小时计算凡于下班前分钟以内擅自离岗为早退，超过分钟按旷工小时计算凡旷工个小时以上个小时以下按旷工个工作日处理。五迟到早退旷工的处罚规定当月内，凡迟到早退者第次罚款元，第二次罚款元，第三次罚款元，三次以上元次凡旷工个小时之内的扣罚个工作日的工资旷工个工作日扣罚个工作日的工资凡旷工三个工作日者公司予以除名不计发当月工资。六加班事项管理加班必须办理加班审批表相关手续二公司对于加班人员不发放加班费，但对加班人员提供调休的机会，调休当月有效，不累计三调休不能影响部门工作的开展，且必须得到部门主管副总的同意。四上述所有调休均需填制请休假审批表并经批准，对于晚间加班无法事前填制请休假审批表并经批准的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....有意或无意损害甲方利益和声誉不能按期完成工作计划与任务，不能按期汇报工作或行踪破坏公司内部团结，造成不良影响不能融入公司企业文化同时在公司外兼职公司认为不适用的其它情况。六乙方在试用期间因故离职时，应提前周向所在部门经理或综合办提出辞呈，并结清同甲方有关的经济关系及债务债权，与接替人员交接清楚有关业务之后方可离开公司。七体检不合格或试用期未满两周自动放弃者，不发给当期工资。甲方乙方签章签字年月日年月日表六员工转正申请表基本情况姓名部门岗位试用期时间年月日年月日试用工资个人陈述请另附页转正工资二考核标准评分指标具体描述分值考核人评分综合素质综合办考核责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任主动性积极主动创新地推进工作，不回避困难团队意识积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标服务意识积极关注客户需求，主动为客户解决问题业务技能与能力用人部门考核学习领悟善于总结学习，正确理解工作目标......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....不包括员工在当地人事局劳动局街道存档的人事关系档案所列示的内容。五员工档案经建立，相关资料概不退还员工本人含员工离职时。员工档案中所需资料包括应聘人员履历表含面试记录二备用个人寸免冠彩色近照三身份证复印件四最高学历证书复印件五医院出具的体检合格证明六试用协议书七保守公司机密商业承诺书八员工转正申请表附个人鉴定九与人事关系相关的资料十与社会统筹相关的资料十劳动合同书十二内部调动审批表十三奖励或违纪记录十四员工任免通知十五工作总结十六终止劳动合同书十七员工离职审批表十八其它资料。六人事档案的装订人事资料统以纸为标准整理二依档案材料分类目录顺序排列，每类资料依形成时间为序三将装订好的人事档案放入写好姓名和员工编号的标准档案袋四将档案袋按部门别职务别入司时间分别在档案柜中分类编号存档。七人事档案的管理按照谁主管，谁负责的原则，由综合办设专人进行集中管理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....禁止携带员工档案离开公司四定期检查，发现员工档案资料有丢失情况时，要及时采取措施完善。五经批准可以销毁的员工档案和不需要归档的材料，要指定专人进行销毁，不得当废纸处理。八人事档案借阅的要求员工档案为企业内部档案，未经允许律不得外借九离职员工的档案处理离职员工档案保存期为三年，期满后造册经公司总经理批准后方可销毁。二〇〇年六月十日表二拟录用人员审批表月份综合办总经理序号拟定工作岗位姓名性别年龄学历拟定试工工资拟定转正工资联系方式试用日期备注制表日期年月日表五郑州广厦置业有限公司员工试用期协议书甲方郑州广厦置业有限公司乙方根据公司发展需要，遵照国家法律及本公司规定为保证甲乙双方各自权益，特签订如下协议乙方的试用期含培训为个月。二乙方须遵守公司各项规章，严守职务机密，服从公司调遣与指示。三试用期工资按公司现行标准执行。四乙方应爱护公司财物，如有损毁或遗失，应照价赔偿。五试用期间，乙方如有下列情况之......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....评估方法有测试法意见调查表法访谈法和工作效果对比法等。公司所进行的培训与部门经理的考核挂钩，部门所进行的培训与部门员工的考核挂钩。第四章员工考勤加班及请休假管理本章用于统员工的考勤加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。二公司严格执行上班签到或指纹打卡制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到或打卡次数均为两次，即上午上班前签到或打卡次，下午上班前签到或打卡次。签到本或指纹打卡机夏季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。秋冬季上午为签到或指纹打卡时间，下午为签到或指纹打卡时间。提前或超过签到或指纹打卡时间均统计为无效考勤。三公司实行周五天半工作制。工作时间在五和十调整做出调整。本部及各项目部监理部售楼部指挥部上午下午秋冬季上午下午夏季其他些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。因公无法次日签到或打卡的员工，须提前天填写公务缺勤单，经相关领导审批确认后报综合办备案特殊情况无法事先办理手续的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....遇到问题迅速反应工作质量完成的工作是否符合要求达到预期效果总体评分对以上工作细则的考核与认定评分办法综合素质由综合办负责考核业务技能与能力由用人部门考核三审批意见部门意见部门主管副总意见综合办意见总经理意见董事长意见表七未签到打卡情况说明审批表日期姓名所在部门职务未签到打卡时间年月日时至时未签到打卡事由申请人填写申请人签字主管领导审核批准人签字注此表经审批同意后转交综合办备案。未签到打卡情况说明审批表日期姓名所在部门职务未签到打卡时间年月日时至时未签到打卡事由申请人填写申请人签字主管领导审核批准人签字注此表经审批同意后转交综合办备案......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....员工婚假按自然天数计算，遇公休日法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工申请婚假需提前周持结婚证办理请休假审批表相关程序。员工在本公司服务期间只享受次有薪婚假。正常办理婚假手续的本单位员工，公司综合办可代表公司慰问，慰问费用根据公司此项经费情况决定。三产假符合国家生育政策的女员工，产假为九十天，其中产前休假十五天。女员工流产含人工流产的，可凭医疗单位开具的证明，享受十五天的休假。产假津贴。女员工按照法律法规规定享受产假的，产假期间工资发放标准为基本工资的。产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险在公司办理保职审批表报部门经理和主管副总审批，提出辞职的日期以其部门经理的签字日期为准，离岗日期为员工办理完移交手续的日期，工资发放到其办完手续日期三员工未按规定提前办理辞职申请而擅自离职者，公司将不予其结算工资，并进步追究其擅自离职而造成的经济责任。员工提出辞职获准后须在离岗日期前天内持离职或调动交接表办理工作交接手续,逾期不办理......”。