1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....按所休事假天数扣除相应日工资。其它休假各类工资的计发参照国家关于休假期间员工应该享受的相关福利待遇，并结合企业实际情况，由人力资源部制定相应的薪酬管理细则，报批后实施。婚假婚假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除丧假丧假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除产假产假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除陪产假陪产假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除年假年假期间按岗位工资发放，绩效工资和各种津贴按天数扣除工伤假按照国家有关工伤管理相关规定支付相应的伤残津贴和补助。工资审批薪资必须由集团总裁或集团总裁的特别授权人批准后方能发放，以下称工资批准人薪酬专员完成薪资计算并形成“工资表”后，并提交人力资源部经理财务管理部经理或总监审核，然后交工资批准人审批，审批完毕后交财务管理部资金管理员所有中间审核人，批准人的工作完成时间最长不得超过个工作日如每月日前工资批准人因出差不在公司......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不得将公司的薪酬方案标准管理办法以及员工个人信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料必须加强管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬的电子文档必须加密存储。附则员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起叁个月内未行使则视为弃权。本制度规定的薪资为税前薪资。当月应出勤天数实际工作日数月工资标准实发工资本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部负责解释。本规定从年月日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。集团公司各所属子公司如需根据本制度制定本单位实施细则时，需要提交集团人力资源部，并由集团人力资源部提交集团公司薪酬与考核委员会审议，经审批后方可实施。如有其他制度与本制度相抵触，以薪酬与考核委员会裁定结果为准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....由人力资源部专员提交考勤机中存储的当月考勤数据，人力资源部员工关系专员结合当月人员请假情况，汇总考勤报表，并通知各部门经理确认考勤确认的时间不得超过天，人力资源部员工关系专员在每月的第个工作日前回收考勤确认表。提成计件工资的计算每月的前个工作日为各部门计算计件工资的时间，必须在第个工作日将计算好的计件工资表提交到人力资源部每月第个工作日为薪酬专员汇总计算提成计件工资时间。员工请事假时工资计算，以岗位工资与技能工资之合作为计算基数。员工社会保险缴纳病休工伤计算，以岗位基础工资作为计算基数。岗位基础工资低于当地社会保险最低缴纳标准的，按社会保险最低缴纳标准执行。各种休假的支付标准病假工资的计发病假工资的计发标准由人力资源部另行制定员工患病或非因公负伤医疗期工资管理办法，根据员工为公司服务年限制定相应的病假工资标准，员工在医疗期内，按照规定的医疗期限及病假工资标准，享受相应的享受相应的病假工资......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....提成工资集团公司营销管理中心各子公司提交销售提成方案,上报集团公司薪酬与绩效考核委员会审批，审批后交集团公司人力资源部财务管理部备案。奖金奖金是对做出重大贡献或成绩优异的集体或个人给予的奖励。经营管理奖董事长或总裁根据集团各职能部门业务单元各子公司各部门负责人在日常经营管理过程中实际工作完成情况予以评价，对于优秀管理者予以每月随个人工资发放额度为万元不等的经营管理奖。其它单项奖其它，包括年度优秀奖和单项奖等，具体奖励形式由总裁办公会决定，在年终总结会时给予奖励。年终奖金范围原则上为员工个月的岗位工资，具体金额以年终考评数据为准。津贴补贴加班津贴公司因工作上的需要，而要求员工于法定休假日继续完成勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴，计算基数以岗位工资为基数......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....如需调整，则需对公司所有岗位的职等职级和薪级进行调整。如新增设岗位，由集团公司人力资源部组织岗位价值评估，按评估标准和评估分数套定新岗位的职等职级，按该岗位职等职级套定新增岗位的岗位职级工资。对于兼职员工，由于本岗位工作量不满而兼职的，原则上是兼职不兼薪兼职员工所兼职的岗位工资就高不就低。如兼职员工因兼职工作发生变化确实加大工作量，可以考虑另外增设新岗位或为该员工增做岗位津贴......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....部门总监审核，报集团总裁批准，在集团人力资源部备案。集团公司岗位分为决策类管理类技术类生产类营销类五大类，职位等级分为七个等级，职位级别划分为级。能级技能工资能级技能工资等级是根据员工个人资质专业技能应具备的综合素质等要素，经专业技能测评和考核确定的，共设个能级。全公司统能级标准额度。员工经岗位技能经过专业理论和现场实践考核测试，确定技能等级，按对应能级确定技能工资标准，部门内同相同岗位等级的员工，技能等级不定相同。工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，连续工作每满年，可得工龄工资元月工龄工资实行累进计算，满年后不再增加。学历职称工资学历工资根据员工的学历确定。学历以国家承认的毕业证书为准，个人同时拥有多个学历时，取其最高等级相对应的资历工资......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....有下列情况者，无资格参与薪资普调病假事假工伤假等累计超过个月者旷工天及以上者该年度受到重大处罚或记过次以上者加薪实施日前离职者。薪酬组织与发放薪酬策略集团公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，集团人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议，报请集团薪酬与绩效考核委员会审议，经集团董事长批准后实施。薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整年终效益奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。薪酬发放薪资计算薪资计算项目月薪酬岗位基础工资职级工资奖金各项个人应缴保险费个人所得税其它扣除项目。月薪酬岗位基础工资能级技能工资工龄工资学历工资津贴各项个人应缴保险费个人所得税其它扣除项目。月薪酬岗位基础工资提成工资工龄工资学历工资津贴各项个人应缴保险费个人所得税其它扣除项目。月薪酬计件工资工龄工资学历工资津贴各项个人应缴保险费个人所得税其它扣除项目。考勤管理薪资计算的考勤期间为自然月......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其余任何人任何部门不得以任何理由申报审批发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。集团公司及子公司管理人员财务人员不计加班工资因工作能力欠缺不能按时保质保量完成本职工作内容的员工，未经审批不予支付加班津贴实行计时计件工资的员工已经以计件计时工资方式支付，不在计算加班津贴。午餐补贴员工午餐补贴直接划转集团公司食堂，请假旷工及其它未上班的职员，不享受午餐补贴金额。特殊工种津贴参照国家以及地方的规定确定本公司特殊工种，并提供特殊工种津贴，同每月工资同发放。季节性岗位津贴对于些季节性用工，在不增设岗位情况下,增加季节性岗位津贴。具体标准由集团人力资源部会同用工部门共同制定。其他岗位津贴对些特殊岗位，因工作需要而需增设交通电话等津贴的，由本部门负责人提出，经集团人力资源部审核，报集团总裁批注......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....待批准人返回后补签。薪资发放薪资发放日期每月日发放上月薪资，如遇周末节假日，则顺延至下个工作日。未办理工资卡的员工，必须由本人携带有效证件到财务管理中心子公司财务部提取因计算错误造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣下列各款项须直接从工资中扣除员工个人工资所得税应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项员工违纪罚款及应个人故意或过失行为给公司造成损失的法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项及费用司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项。工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下次性结清工资员工有下列情形应由员工本人向集团公司人力资源部提出书面申请，经批准后天内次性结清工资。依法解除或终止劳动合同时公司认可的其他事由。薪酬保密集团人力资源部财务管理中心子公司综合管理部等所有经手薪酬信息的员工必须保守薪酬秘密......”。