1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....同时鼓励线员工通过提高自身素质与能力来提高自己的薪酬福利。现在的后和后更注重工作环境，酒店要提高员工满意度，提高人文关怀，在工作和生活上照顾关心他们，仔细观察，使合适的员工能安排到合适的工作岗位上，使人尽其才，才尽其用。还要定期召开员工座谈会，了解线员工的需求和意见，及时沟通化解员工心理矛盾。针对酒店工作时间不固定加班时间长的特点，在酒店营业的淡季，可以安排员工学习进修旅游或享受带薪假期，力求在生活工作乃至身心修养各方面帮助员工，真正增强酒店的凝聚力加强校企合作充分利用实习生资源充分利用实习生资源如今，招聘实习生已经成为大多数酒店缓解用工紧张最常用的措施之第页共页，并且有着定的成效......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有的酒店在管理实习生时，不区别实习生的特殊性，不积极与院校带队老师沟通协调，仅把实习生当做廉价劳动力使用，实习生的怨言极大，造成了酒店与实习生的对立，甚至严重影响了与输出院校的合作关系。制定相对公平的薪酬和激励制度实习生的工作表现可能优于正式职工，但待遇上却与正式职工差别很大。为体现公平原则，为将实习生毕业后转化成正式职工，待遇上与实习生的工作变现挂钩，尽量减少身份差别造成的工资上的差距，为实习生在薪酬上创造个公平的环境。另外，实习生还有攀比心理，尤其是与其同学所在实习单位的待遇进行比较。为体现酒店的优越性，尽量将酒店的实习补贴设计的要比其同学实习酒店稍高......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而应考虑各种渠道的特点灵活使用，在招聘过程中根据需要有所偏重采用，以得到比较好的招聘效果。同时，人力资源从业者还应加强对外联系沟通，比如，与高校招生办负责人保持良好关系，以便及时得知优秀人才的信息。增强激励措施，提高员工福利待遇近年来，虽然酒店的人力成本直在不断的提高，但是对于员工福利待遇仍然要作为项重要的工作来抓。酒店行业是劳动和资本密集型的行业，只有关注劳动力价值才有发展前途。所以酒店应努力增加线员工的基本工资，明确员工的薪酬福利升级道路，利用酒店的设施和产品为员工提供优惠的福利。为员工的换岗培训和升职提供空间对于员工而言是个巨大的激励......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....牺牲员工利益过分强调行业惯例，用管理侵害员工利益员工层面就业观念转变酒店用工荒的应对措施加强企业管理加强员工专业素质建设调动员工的积极性转变酒店用人观念采用多渠道招聘方式增强激励措施......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....培养是重中之重。对实习生的培养不同于般员工的培训，其更强调基础性针对性灵活性。尤其对酒店管理专业的学生，在日常工作的同时，可以协调学校有些课程比如烹饪知识餐饮成本管理等在酒店开设，选聘有理论有实践的高层管理人员担任培训师，让实习生真正在实习中有所收获，不是味的枯燥的重复者简单的操作。做好实习生与员工的转化工作使用实习生的个弊端是培训的成本较高，实习期结束后，经过年第页共页半年培训锻炼的技能熟练的实习生离开岗位，造成了人才的浪费。为了减少此现象，酒店要针对实习生的特点做好向员工的转化工作。是设置激励实习生留店的制度，比如实习生留店不再有试用期，甚至比同学提前享受正式职工待遇......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....酒店给予定的安家费用等二是重点培养，提升职位。对于实习中表现优秀的实习生，可以重点培养，实习期结束后，转成基层管理岗位。参考文献百科，王珏“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策企业经济，梁曦酒店用工荒的根源及解决措施中国旅游报，百度文库，万文斌从酒店用工难论员工激励经济论丛，吴宏业服务过度与酒店用工荒中国旅游报，叶青酒店用工的新路子经营与管理，李承祥酒店用工荒分析及应对措施初探才经，邵晓莉酒店实习模式的探讨科技资讯，董红安，龚友国商业城市酒店业的“用工荒”现象及其用人机制策略研究商业经济......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....或具备特殊技能的专员人员。现场招聘会人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，中高级人才较少参加这种招聘会，招聘的数量和质量可能受到限制，工作人员需花费时间精力较大，适用于招聘批量基层职员。第页共页内部推荐新员工进入公司后离职率较低，工作满意度较高，工作绩效较好，轻易形成小团体。媒体广告招募信息受众面广，可以宣传企业的形象，对应聘者的信息较难识别，高级人才很少采用这种招聘方式，适用于招聘中层和技术职位人员。网上招聘成本低廉，受众时效长。上门求职应聘者般对要应聘的公司具有较深的了解，但是由于文化就业环境等因素的差异，目前在国内的效果并不太好不同的招聘渠道呈现不同的招聘效果......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....针对社会企业从业者这三个层面对于酒店用工荒的根源进行探究，并从加强企业管理转变酒店用人观念采用多渠道招聘方式增强激励措施提高员工福利待遇加强校企合作充分利用实习生资源等方面提出在“用工荒”背景下的应对措施。关键字酒店行业用工荒就业难“用工荒”和“就业难”的中国式并存近年来......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....很多的酒店并没有充分的利用，如果对实习生管理不善，不仅不能达到节约人力成本，补充缺员的目的，还可能加大员工管理成本，由于业务技能不熟练得罪宾客，造成客源的流失。因此酒店对于实习生资源要引起重视，而不是仅当成暂时缓解用工紧张的举措。实习生需要校企双重管理实习生与员工有相同之处，又有不同。首先实习生不是酒店的正式职工，不享受五险金，拿实习补贴，对于实习生来讲，他们实习的目的是完善学校学习理论体系，了解行业发展。因此，酒店在实习生管理上要有区别与正式职工，采取学校与酒店双重管理的模式。在实习岗位上要接受酒店的管理，在日常生活中要接受学校带队老师的管理。在工作生活中遇到的问题......”。