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doc 深化班组建设-班组建设材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:18 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:43

《深化班组建设-班组建设材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....大力推行精细化管理,着力加强质量标准化建设,强化班组全员全过程全方位的动态安全生产管理和动态质量达标,严格落实手指口述安全确认内容,严格执行安全程序化检查和隐患排查治理制度,形成现场全员安全监督检查体系,努力消除事故和隐患,确保实现安全生产。捷利德公司在加强班组建设中,突出班组长的作用发挥,把开好班前会作为班组现场管理的第关,搞好薄弱人物排查,认真学习安全业务知识,针对作业现场每个环节岗位及可能出现的问题,强调注意事项,落实相应防范措施,周密部署工作任务加强现场动态中的安全生产管理,强化现场安全监督检查,严格落实手指口述安全确认内容,牢固树立安全第质量就是生命理念,严格按照质量标准化要求生产,实现动态中质量达标,在确保安全的前提下,根据生产现场实际,合理安排生产组织和工序穿插,提高生产效率,努力完成生产任务。注重创新务求实效激发工作活力是长远班组工作是企业最基层最基础的工作......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....降低了含胶量,在保证产品质量不变的情况下,节约材料℅,同时使尾料的损耗更少。这些有利于提高生产效率降低成本的好办法,得到了领导及同事们的致好评。年度政研论文深化班组建设夯实安全基础捷利德公司第篇浅谈如何进步深化标准化班组建设工作强化班组成本管理进步深化标准化班组建设工作凤凰山矿业公司工会课题创新汇报材料凤凰山矿业公司标准化班组现有个,其中生产线个,后勤辅助个。分布在企业的各条战线,是企业管理的最终端和源头。矿业公司标准化班组经过年多的创建,以由原初的基础管理粗放脱胎为个个初距现代管理理念高效生产力的战斗团队。尤其在今年,矿业公司从班组成本管理安全生产现场管理入手,牢牢抓住成本这牛鼻子,重点突破,发挥亮点,以点带面,为全面提升班组创建再上台阶,进行了卓有成效的尝试,取得了较为理想的效果。我们的做法和体会有以下几点。围绕中心抓重点,开展班组成本管理工作......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....同时,结合企业自身实际情况,确定便于运作的班组竞赛活动作为班组建设的载体,以开展竞赛活动促进班组管理,确保班组建设规范运作,推动班组建设的健康发展。捷利德公司公司在班组建设试行初期,根据企业班组工作状况建章立制,先后制定下发了关于加强班组建设的意见班组管理条例等,形成了搞好班组建设的指导性文件和规章制度,并在实践中不断改进和完善。同时狠抓各项班组规章制度的落实,做到项项不走过场,项项见到实效扎实开展以无违无事故无隐患为主要内容的无班组竞赛活动,持续强化全员安全责任主体意识,深化了班组建设工作,确保了班组建设工作的规范运作。突出重点强化管理实现安全生产是关键班组长是班组安全生产的第责任人,是现场安全生产管理的兵头将尾,在工作现场既是指挥员又是战斗员,班组长的现场管理和作用发挥直接决定着班组建设的成效。加强班组建设必须充分发挥班组长的关键作用,牢牢抓住安全质量重点......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....对药剂做了对比实验,为厂确定聚合氯化铝的供货厂家提供了可靠数据,改造了储药罐输药管为联通器,平衡了罐内的液位,大大节约了药量的消耗。针对低温低浊高温高浊期,水质的变化特点,安排人员对投药量进行看守,严控出厂水质。同时采用了监控系统,对现场监测和数据来源更加科学合理。在安全方面,我班职工坚持学习安全操作规程及各项规章制度,在安全型班组班组建设中,我们把化工企业的大制度和班组安全红线装裱上墙,使班组的每名员工在学习中工作,在工作中不断学习进步。积极开展班组的步工作法。步工作法贯穿安全工作始终,并利用班前会学习各类安全管理文件,学习对各类检修工作的风险评估风险分析,让班员在头脑中对班中的各类安全工作有较清醒的认识,对各类安全事故的处理能力有了大幅度提升。在年度的警示月行及冬百活动中都实现了事故目标。在职工素质教育和培训方面,我们坚持以强制弱方针,在学习型班组建设中......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....同时,我们充分发挥班组核心员工的骨干带动作用,注重团队精神的形成和员工协调能力的培养。我们通过规范的班前会班后会付班安全活动班组长例会利用电话手机班组信息化平台等信息载体,在班组长班组成员调度员车间行政长之间建立起直接交流沟通和管理渠道,使每岗位都能随时和班长调度室车间紧密联系,直接把生产中出现的问题解决在现场,这不仅缩短了管理流程,减少信息传递的时间,降低了管理成本,还形成了人人都主动承担责任的团队工作精神,改善了人与人之间的关系,形成个宽松和谐的工作氛围。第,在管理内容上,我们广泛征求职工意见,将班组管理分为安全生产设备绩效人员管理个主模块,在此基础上,又根据班组需要进步建立起班组长职责与管理精神文明建设与综合治理防盗与废旧物品管理全面预算与成本控制能源管理高级工动态经济责任制业绩考评职工培训劳动竞赛等个管理子模块,每个模块均详细指定管理目标措施实施细则和考评办法......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....每个模块之间既分工明确,又互相补位,通过模块责任人的相互协调,使看起来千头万绪团乱麻似的班组工作,下子变得条理清晰起来,开展起来也就显得既顺理成章又井然有序了。第,在具体实施和方法上,我们将每个模块始终用发展的观念进行管理,使班组管理的改善活动始终放在模块式管理的核心位置。我们坚持将工作中形成的先进经验总结出来,不断优化整合并上升到理论高度,形成套高效的标准化方法体系。不断根据生产任务季节特点工作条件设备状况人员思想波动等实际情况的变化,及时修订和调整模块管理重心,使之不断完善并适应生产活动的需要。在操作技术方面,我们强调,做作业指导书与实际操作相结合,不断改进完善。在创新型班组建设中,我们提倡推陈出新创新发展。班组的中心生产任务是安全稳定供水水质标准由原来的改为标准,这就要求我们在原工艺设备的基础上,转变思想观念,向精细化方面发展。把指标控制在新标准范围内......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....健全完善了班组建设的管理及培训机制激励考评机制,实现了班组整体管理业务技能自主保安工作绩效和安全文化等几个方面的提升,促进了班组建设的科学化规范化,提高了企业安全质量标准化的水平,推动了企业安全生产和整体工作的健康稳定发展。落实制度深化活动确保规范运作是根本班组是安全生产的最基层组织最基本单元,各项制度的执行和各项活动的开展,最终都要落实到班组体现在现场。加强班组建设,认识是前提,制度是保证,活动是载体,规范运作是标准要求。加强班组建设前期要分班组长作用发挥班组管理状况职工队伍状况等不同专题,摸清企业班组工作现状,有针对性地制定各项班组规章制度,并在运行过程中不断健全完善,如班前班后会班组学习薄弱人物排查安全联保现场交接班安全检查隐患排查治理导师带徒岗位练兵班组管理条例和班组岗位责任制等班组制度,使班组建设有章可循有据可依,形成科学有效的运作机制,对照各项制度认真抓好落实......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....我们结合班组成员的实际特点,通过积极开展自学集中培训师傅带徒现场指导方式达到加大提升班组的整体实力,我们班组的副班滕泽宇同志,在岗位培训中脱颖而出,获得全厂第名好成绩,并受到总厂元奖励,在和谐型班组建设中,我们始中坚持阳光心态为至胜法宝。马斯洛说心若改变,你的态度跟着改变态度改变,你的习惯跟着改变习惯改变,你的性格跟着改变性格改变,你的人生跟着改变。我们班组和谐的因素是全员阳光心态的培养,我们班组成员来自个不同的地方,存在着地域差别文化差别,造成每个人的价值观世界观人生观的不统,为了改变这现象,创建和谐班组,我们及时引进阳光心态这理念,并对阳光心态的内涵进行言传身教。从而使班员在工作和生活中做到积极进取笑对工作和生活。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。目前,我们厂已到达了个工作全新时期,班组全员有决心有信心在公司分厂及车间的正确领导下......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....个企业有没有发展潜力就看它的班组有没有活力,班组的活力主要来源于班组工作的不断创新和高效运行。班组建设创新就是在保证安全质量完成生产任务的基础上,紧密结合企业实际,不断进行班组活动创新班组技术创新和班组管理创新,不断适应新形势新目标和新要求的需要。例如,围绕提高工作质量和产品质量,积极开展质量标准化班组评比活动,围绕攻克项技术难题探索项操作方法转化项安全成果等主题,组织职工开展小革新小改造小设计等技术创新活动牢固树立节约就是效益,节约就是收入观念,大力开展班组节约活动,倡导修旧利废回收复用,努力节支降耗降本提效,为生产成本的降低和经济效益的提高奠定基础为此,捷利德公司不断完善各项激励措施,挖掘职工的创造潜能,激发职工的聪明才智,充分调动了职工参与技术革新和小改小革的热情,营造了争当创新创效标兵的浓厚氛围,也为该公司降成本提效益奠定了坚实基础。管道车间职工通过对新型虑纱板的安装......”

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