1、政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。根据工作需要,党委党组可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权,应当具有较强的组织领导能力,坚持原则敢于担当。党政领导干部考核工作条例第十条实行考核工作责任制。考核人员应当认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。考核人员应当在考核材料上签名,对考核材料的客观性真实性负责。第十条考核工作的组织实施考核工作的主要包括全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念对党忠诚尊崇党章遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致等情况。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老。
2、子考核内容主要包括全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公执政为民理念,是否具有功成不必在我精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长党政领导干部考核工作条例学习解读.表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。第十条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入了解第十条时考核可以根据实际情况形成考核结果考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定第十条建立平时考核工作档案将相关材料整理归档,作为了解评价。
3、政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。根据工作需要,党委党组可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权,应当具有较强的组织领导能力,坚持原则敢于担当。党政领导干部考核工作条例第十条实行考核工作责任制。考核人员应当认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地了解和反映情况,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。考核人员应当在考核材料上签名,对考核材料的客观性真实性负责。第十条考核工作的组织实施考核工作的主要包括全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念对党忠诚尊崇党章遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致等情况。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老。
4、按照规定实行公务回避。根据工作需要,党委党组可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权,应当具有较强的组织领导能力,坚持原则敢于担当。党政领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。般基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在明显不足有较大问题。较差不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在严重问题出现重大错误。各级党委党组应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。第十条不同领导干部考核方式担任多项职务的领导干部,般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。新提拔任职的领导干部,按照现任职务进行考核,注意了解在原任职岗位的工作情况。交流任职的领导干部,在现工作单位。
5、实公道正派实事求是清正廉洁等价值观,遵守社会公德职业道德家庭美德和个人品德等情况。德全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件群体性事件过程中的政治能力专业素养和组织领导能力等情况。能第条领导干部考核内容主要包括全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神斗争精神,坚持严实,勤勉敬业恪尽职守,认真负责紧抓快办,锐意进取敢于担当,艰苦奋斗甘于奉献等情况。不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。政治思想建设全面考核领导班子适应新时代要求落实党中央决策部署完成目标任务的能力,重点了解学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领。领导能力第条领导班。
6、进行考核,其交流任职前的有关情况由原单位提供。考核领导干部的通报批评诫勉组织调整或者组织处理,涉嫌违纪或者职务违法职务犯罪的,按照有关纪律和法律法规处理。第十条考核与监督党委党组纪检监察机关组织人事部门应当加强对考核工作的监督检查,自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报复核申诉,严肃查处违反考核工作纪律的行为。附则党政领导干部考核工作条例第十部分党政领导干部考核工作条例第十条本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构派出机构特设机构以及其他直属机构。第十条本条例由中共中央组织部负责解释。第十条本条例自年月日起施行。年月日中共中央组织部印发的党政领导干部考核工作暂行规定年月日中共中央组织部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与解核实领导班子和领导干部的现实表现。党。
7、领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。党政领导干部考核工作条例第部分第十条年度考核年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,般在每年年末或者次年年初组织开展。根据工作需要,各级党委党组每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。第十条领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。党政领导干部考核工作条例第部分党政领导干部考核工作条例第十条责任划分党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。党委党组承担考核工作主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门承担具体工作责任。第十条考核人员要求考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员。
8、按照规定实行公务回避。根据工作需要,党委党组可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权,应当具有较强的组织领导能力,坚持原则敢于担当。党政领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。良好称职是指综合表现好,认真履行领导职责或者岗位要求,较好地完成了年度工作任务。般基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在明显不足有较大问题。较差不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在个方面存在严重问题出现重大错误。各级党委党组应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。第十条不同领导干部考核方式担任多项职务的领导干部,般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。新提拔任职的领导干部,按照现任职务进行考核,注意了解在原任职岗位的工作情况。交流任职的领导干部,在现工作单位。
9、实公道正派实事求是清正廉洁等价值观,遵守社会公德职业道德家庭美德和个人品德等情况。德全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件群体性事件过程中的政治能力专业素养和组织领导能力等情况。能第条领导干部考核内容主要包括全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神斗争精神,坚持严实,勤勉敬业恪尽职守,认真负责紧抓快办,锐意进取敢于担当,艰苦奋斗甘于奉献等情况。不参加年度考核参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干部标准,树立正确选人用人导向的情况。政治思想建设全面考核领导班子适应新时代要求落实党中央决策部署完成目标任务的能力,重点了解学习本领政治领导本领改革创新本领科学发展本领依法执政本领群众工作本领狠抓落实本领驾驭风险本领。领导能力第条领导班。
10、子考核内容主要包括全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观,主要看是否恪守立党为公执政为民理念,是否具有功成不必在我精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。考核地方党委和政府领导班子的工作实绩,应当看全面工作,看推动本地区经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设,解决发展不平衡不充分问题,满足人民日益增长党政领导干部考核工作条例学习解读.表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。第十条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径结合党内集中学习教育纪委监委日常监督巡视巡察工作督查干部培训等进行深入了解第十条时考核可以根据实际情况形成考核结果考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定第十条建立平时考核工作档案将相关材料整理归档,作为了解评价。
11、进行考核,其交流任职前的有关情况由原单位提供。考核领导干部的通报批评诫勉组织调整或者组织处理,涉嫌违纪或者职务违法职务犯罪的,按照有关纪律和法律法规处理。第十条考核与监督党委党组纪检监察机关组织人事部门应当加强对考核工作的监督检查,自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报复核申诉,严肃查处违反考核工作纪律的行为。附则党政领导干部考核工作条例第十部分党政领导干部考核工作条例第十条本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构派出机构特设机构以及其他直属机构。第十条本条例由中共中央组织部负责解释。第十条本条例自年月日起施行。年月日中共中央组织部印发的党政领导干部考核工作暂行规定年月日中共中央组织部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与解核实领导班子和领导干部的现实表现。党。
12、领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。党政领导干部考核工作条例第部分第十条年度考核年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,般在每年年末或者次年年初组织开展。根据工作需要,各级党委党组每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。第十条领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。党政领导干部考核工作条例第部分党政领导干部考核工作条例第十条责任划分党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。党委党组承担考核工作主体责任,党委党组书记是第责任人,组织人事部门承担具体工作责任。第十条考核人员要求考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员。
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