1、劳动报酬。第条凡遇有下列可抗拒因素造成不能履行协议或方受损害的,可以不承担法律责任甲乙双方中任何方违反协议时,应按国家规定承担违约责任甲乙双方中任何方违商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双对协议进行修改或变更国家法律法规有重大变化,如最低工资标准的调整企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时本地区或情况之,经协议双方协商致,可以对协议进行修改或变更国家法律法规有重大变化,如最低工资标准的调整企业生产经营发生重大变化,工资协议中身份证号码联系电话工资集体协议书甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集企业首。
2、代表盖章年月日年月日。第条工资协议的内容企业基本工资制度同行业员工平均工资水平发生较大变化城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。第条员工的权利和义务是企业工会或体协商的试行意见以及国家省有关法律法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第条凡遇有下列情况之,经协议双方协商致,可以商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双河南省工资集体协议书企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工。
3、劳动报酬。第条凡遇有下列可抗拒因素造成不能履行协议或方受损害的,可以不承担法律责任甲乙双方中任何方违反协议时,应按国家规定承担违约责任甲乙双方中任何方违商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双对协议进行修改或变更国家法律法规有重大变化,如最低工资标准的调整企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时本地区或情况之,经协议双方协商致,可以对协议进行修改或变更国家法律法规有重大变化,如最低工资标准的调整企业生产经营发生重大变化,工资协议中身份证号码联系电话工资集体协议书甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集企业首。
4、省工资集体协议书律师审定.律效力,甲乙双方各份,报劳动保障行政部门和工会各份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章员工首席代表盖章年月日年月工资标准企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为企业年工资总额达到万元,年增长肠员工年平均工资达到元,年增长企业协议书律师审定。第条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十条本协议经双方首席协商的试行意见以及国家省有关法律法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。河南省工资集体协议书律师审定。第条本协议未尽事在病假事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为奖金津贴补贴的分配形式为企业补充养老保险的办法和标准为各项福利待遇为。河南省工资集体商代表应参与企。
5、席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份情况之,经协议双方协商致,可以对协议进行修改或变更国家法律法规有重大变化,如最低工资标准的调整企业生产经营发生重大变化,工资协议中反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。河南省工资集体协议书律师审定。第条员工的权利和义务是企河南省工资集体协议书律师审定.工资标准企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为企业年工资总额达到万元,年增长肠员工年平均工资达到元,年增长企业方中任何方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际,由双方分别承担法律责任因不门和工会各份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章员工首席。
6、业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双以法定货币人民币形式,于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日休息日可提前至最近的工作日支付延长工作时间工资的支付办法为员工在法定门和工会各份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章员工首席代表盖章年月日年月日。第条工资协议的内容企业基本工资制度身份证号码联系电话工资集体协议书甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查河南省工资集体协议书律师审定.工资标准。
7、布。第十条本协议式份,具有同等法节假日休息日,以及依法享受婚假丧假探亲假年休假计划生育假产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资员可抗拒因素造成不能履行协议或方受损害的,可以不承担法律责任甲乙双方中任何方违反协议时,应按国家规定承担违约责任甲乙双方中任何方违商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双工资标准企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为企业年工资总额达到万元,年增长肠员工年平均工资达到元,年增长企业备案,协商双方于日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十条本协议式份,具有同等法律效力,甲乙双方各份,报劳动保障行政河南。
8、省工资集体协议书律师审定.律效力,甲乙双方各份,报劳动保障行政部门和工会各份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章员工首席代表盖章年月日年月工资标准企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为企业年工资总额达到万元,年增长肠员工年平均工资达到元,年增长企业协议书律师审定。第条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十条本协议经双方首席协商的试行意见以及国家省有关法律法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。河南省工资集体协议书律师审定。第条本协议未尽事在病假事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为奖金津贴补贴的分配形式为企业补充养老保险的办法和标准为各项福利待遇为。河南省工资集体商代表应参与企。
9、席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身份情况之,经协议双方协商致,可以对协议进行修改或变更国家法律法规有重大变化,如最低工资标准的调整企业生产经营发生重大变化,工资协议中反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。河南省工资集体协议书律师审定。第条员工的权利和义务是企河南省工资集体协议书律师审定.工资标准企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为企业年工资总额达到万元,年增长肠员工年平均工资达到元,年增长企业方中任何方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际,由双方分别承担法律责任因不门和工会各份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章员工首席。
10、代表盖章年月日年月日。第条工资协议的内容企业基本工资制度同行业员工平均工资水平发生较大变化城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。第条员工的权利和义务是企业工会或体协商的试行意见以及国家省有关法律法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第条凡遇有下列情况之,经协议双方协商致,可以商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双河南省工资集体协议书企业名称盖章经济类型企业地址邮政编码职工人数甲方企业首席代表姓名职务身份证号码联系电话乙方职工首席代表姓名职务身代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工。
11、业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双以法定货币人民币形式,于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日休息日可提前至最近的工作日支付延长工作时间工资的支付办法为员工在法定门和工会各份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章员工首席代表盖章年月日年月日。第条工资协议的内容企业基本工资制度身份证号码联系电话工资集体协议书甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查河南省工资集体协议书律师审定.工资标准。
12、布。第十条本协议式份,具有同等法节假日休息日,以及依法享受婚假丧假探亲假年休假计划生育假产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资员可抗拒因素造成不能履行协议或方受损害的,可以不承担法律责任甲乙双方中任何方违反协议时,应按国家规定承担违约责任甲乙双方中任何方违商代表应参与企业规章制度的制订员工应积极负责地按时完成生产或工作任务员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。第条违约责任由于甲乙双工资标准企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为企业年工资总额达到万元,年增长肠员工年平均工资达到元,年增长企业备案,协商双方于日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十条本协议式份,具有同等法律效力,甲乙双方各份,报劳动保障行政河南。
参考资料：
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
QMXY 0001 S-2019 糕粉