1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳务用工合同范本。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满合同期内乙方死亡乙方按国家规定应征入伍的法律法规规定的其它情况。违反合同的责任和争议解决合同专卖店劳动合同范本篇整理版前,经双方协商同意,可以续订聘有合同。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。在账目交接清楚,离职申请表审批合格后,甲方在个月为乙方结清工资及其他资金。乙方有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....专卖店劳动合同范本篇整理版。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个押金。要有主人翁的精神,把商店的事业时刻当作自己的事业。员工迟到规则迟到分钟以内个月两次以内不扣分。本月迟到次以上照以下条规扣分分钟元,半小时扣元,半小时外照分钟元加扣,月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病假不扣分凭医药单据证实,另如发现跟顾客量错尺寸的扣分。如有员工违反以上条例,扣除当条例分数每分等同人民币元每月扣分分以上者,需参加培训,考试合格者才可上岗。工作期间乙方薪水及奖励制度如下员工底薪为元,需交押金元,合同期满后退还乙方押金。如果在年后员工表现良好,则每个月奖元奖金,。合同期内中途本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。如个月的假期没有休完......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方因用人单单据证实,另如发现跟顾客量错尺寸的扣分。如有员工违反以上条例,扣除当条例分数每分等同人民币元每月扣分分以上者,需参加培训,考试合格者才可上岗。工作期间乙方薪水及奖励制度如下员工底薪为元,需交押金元,合同期满后退还乙方押金。如果在年后员工表现良好,则每个月奖元奖金,。合同期内中途离职者将不退还押金。没有特殊情况,周日不准休假。员工个月的休假期是天,如超出天则天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。专卖店劳动合同范本篇整理版。如个月的假期没有休完,则按照每天元天的加班费在月底发工资时起发。违反和解除合失工作能力的实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....乙方患病或非因工负务医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订合同的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。有下列情形之的报酬或者提供工作条件的乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方第页共页如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为,经查实立即开除。开除后所造成的经济损失,要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位天者按自动离职处理。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。乙方不能胜任工作......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....违反和解除合同合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。合同期内,如乙方要求解除合同,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。其他本合同式份,甲乙双方各执份,自双方签字之日起生效。甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日专卖店劳动合同范本甲方乙方甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有职者将不退还押金。没有特殊情况,周日不准休假。员工个月的休假期是天,如超出天则天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。专卖店劳动合同范本篇根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。劳务用工合同范本......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的切账目资金。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面或口头形式通知受聘人......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的切账目资金。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法要,聘用乙方在岗位工作。乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。工作时间和休息休假甲方安排乙方实行小时工作制。在保证完成工作任务的情况下,休息休假由双方协商安排。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....由位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的被开除劳教判刑依法追究刑事责任的其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分职者将不退还押金。没有特殊情况,周日不准休假。员工个月的休假期是天,如超出天则天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。专卖店劳动合同范本篇根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单严重失职或被恶性投诉的行为,经查实立即开除。开除后所造成的经济损失,要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位天者按自动离职处理。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资......”。