1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....所用资料和数据可靠性创新性成果及学术水平写作规范化和逻辑性存在的主要不足之处，答辩情况等。成绩组长签名年月日安徽师范大学本科生毕业论加强对这些文件的清理工作，对与宪法和劳动法相抵触的规范性文件，有计划有步骤的予以废止。同时，我国也应该不断完善劳动监察制度。首先，国家应当明确劳动保障监察人员的执法者地位，树立劳动保障监察员的执法权威其次，各级政府应该充分认识劳动保障监察制度的重要性......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这些规定方面是就业歧视现象在法律上的体现，另方面又是维持现有就业歧视现象的个重要的制度性原因，这些都是违反宪法所确立的劳动平等权原则的。这些消极性法规更多是直接歧视性规定，主要涉及的是户籍歧视。其中最受人关注的无疑是劳动部于年颁布的农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定，该规定对跨省招用农村劳动力进行了限制。除此之外，各个地方的地方性法规政策中也存在着户籍歧视有关的规定，比如浙江省招考公务员的户籍限制，有关单位招用高校毕业生时要优先安排本地生源的毕业生等等。所以，针对有些地方政府从局部利益出发颁布的各种影响公平就业的歧视性法规规章和各种决定，应当建立违宪审查制度，加强对违宪的法规规章和文件的清理，消除现有的与就业歧视有关的消极性规定。有关法制部门应当组织专业人员做出了规定，但是随着经济的发展，就业歧视的现象种类远超乎了法律禁止额范围。所以，我们还应该加强对就业歧视问题的研究和思考，努力消除就业歧视......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....心情无法形容。因为这意味着离校的时间越来越近。想起大学中的点点滴滴，难以释怀。感谢各位老师对我的精心教导，让我在这四年中学会了为人处世，并掌握了法学专业的基础知识。真心诚意地在此道声谢谢,这篇论文的写作，得到了学院张素凤副教授的耐心的指导和亲切关怀。她对工作负责任的态度和对学术精益求精的精神深深的感染了我，使我认识到认真踏实地学习的重要性。感谢有她的帮助,此外，我还要感谢我的家人及大学那些朝夕相处的好朋友，谢谢她们在这个过程中给我的鼓励支持和理解。最后要感谢的就是我的实习单位镜湖区人民检察院。感谢那些老师给我提供了宝贵的建议和资料，也谢谢他们的理解，让我有充足的时间来完成此论文。但是由于我的知识储备和写作表达能力有限，这篇文章还有着很多缺陷。恳请各位老师和同学提出宝贵的意见和建议，帮助我提升学术水平。谢谢......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....论文选题的理论意义和实践价值，论据是否充分可靠，掌握基础理论专门知识研究方法和技能的水平，写作的逻辑性技巧及其他优缺点。安徽师范大学本科生毕业论文评定意见教研室︵答辩组︶评定意见成绩教研室主任答辩组组长签名年月日学院意见成绩院长签章年月日公益诉讼制度也将是劳动者就业权不受侵害的有力保障，特别是应把提起公益诉讼确定为工会组织的项法定权利与义务。三建立专门的反就业歧视机构由于就业歧视与其他侵害劳动者权益的行为相比有着不同的特点，而我国就目前对禁止就业歧视的相关法律法规中，并没有将就业歧视明确规定为劳动保障监察事项之。虽然我国劳动保障监察条例第条的扩张解释，可以将就业歧视也视为劳动保障监察的事项之，但由于我国目前没有专门的禁止就业歧视法，有关就业歧视的规定分散在各种法律法规中，就业歧视现象并没有得到劳动监察部门的应有重视......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....积极创造公平和谐的就业环境。准备情况查阅过的文献资料及调研情况，现有仪器设备情况已发表或撰写的相关文章等参考文献娄耀雄我国就业歧视的法理分析及对策北京邮电大学学报,唐华泽我国反就业歧视立法探析广西职业技术学院学报,王焱就业歧视的法律规制重庆工学院学报,危怀安禁止就业歧视的立法探析衡阳师范学院学报,赵小强，马振就业歧视问题初探工会论坛,杨艳东就业歧视现象及其危害分析南京财经大学,李微微，禁止就业歧视国际标准和国内实践北京法律出版社,周伟中国的劳动就业歧视法律与现实北京法律出版社,总体安排和进度包括阶段性工作内容及完成日期年月日,布置论文写作要求和注意事项年月日,完成选题事项年月日，完成论文初稿年月日，经过指导老师的审阅后，对论文进行第次修改年月日，完成第二次修改年月日，对论文进行第三次修改年月日，对论文进行第四次修改和总体文件的装订年月日，上交论文定稿，完成论文......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏充分的详细性和完整性。——“.....主要内容研究方法和思路主要内容就业歧视的内涵二目前我国存在的就业歧视现象三我国就业歧视存在的原因分析及危害四我国禁止就业歧视的主要法律法规五我国应对就业歧视的法律对策不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法二建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障三建立专门的反就业歧视机构四明确就业歧视者的法律责任五建立违宪审查制度，完善劳动检查制度研究方法和思路我国现有的法律法规对就业歧视的规定还不够完善，定义不够清晰，责任不够明确，种类不够齐全等问题使得就业歧视者更加肆无忌惮。对此，我国多数学者都建议制定反就业歧视法，完善相关制度和政策。本文，通过借鉴国外就业歧视处理机制的成功模式学者们的改革要求及我国的现状，进而建议不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障建立专门的反就业歧视机构明确实施就业歧视行为者的法律责任建立违宪审查制度，完善劳动监察制度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而且，我国劳动保障监察人员的地位不明确，没有配备统的服装，在执法过程中缺乏威信，碰到很多困难。基于此，笔者认为，在条件成熟时，可设立个类似于美国平等就业机会委员的机构，独立而专门处理就业歧视事件。另外，可以由政府带头成立个代表劳动者权益的旨在反就业歧视的公益性组织。在劳动者就业平等权受到侵害时，由该组织向法院提起公益性诉讼，以有效维护劳动者的合法权益。四明确就业歧视行为者的法律责任在我国，虽然相关法律法规明确禁止就业中的各种就业歧视现象，但却没有对违反规定的用人单位所应承担的责任进行规定。劳动法第十二章专门对用人单位违反法律法规所应承担的法律责任进行规定，但所有规定中并没有直接提及就业歧视的法律责任。根据第八十九条的解释，可以认为，用人单位制定的劳动规章制度违反禁止就业歧视的法律法规规定的，由劳动部门给予警告，责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但即使是这样，也存在很大的缺陷首先......”。

8、以下这些语句面临几个显著的问题：标点符号的使用不够规范，影响了句子的正确断句与理解；句子结构方面，表达未能达到清晰流畅的标准，影响阅读体验；此外，还夹杂着一些基本的语法错误——“.....而没有其他救济方式，根本无法对受歧视的劳动者提供有效地救济其次，第八十九条并没有对损害赔偿的计算方法做出具体规定，根本无法为实践中如何计算受歧视劳动者所遭受的损害提供规范性指导。其他相关法律的规定虽然有所改进，但仍然存在共同的缺陷。残疾人保障法第五十条规定，侵害残疾人的合法权益，造成财产损失或其他损失损害的，应当依法赔偿或者承担其他的民事责任。妇女权益保障法第五十二条规定，侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他的民事责任。这种禁止就业歧视的原则性规定显然缺乏操作性，在实践中所起的作用是很有限的。所以说，这不仅对受害者来说不公平，也有损害法律的威严。因此，法律应对就业歧视的法律责任作出明确的规定，惩罚违法者，保护受害人，以维护受害者的合法权益。五建立违宪审查制度，完善劳动监察制度虽然我国宪法确立了劳动者的劳动平等权，但是我国没有建立违宪审查制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....总之，就业歧视给会发展带来的隐患很多，对就业歧视现象的分析与研究在我国现阶段是非常重要的。我们应当借鉴其他国家的经验，在法律实践和社会的发展之中不断完善法律体系政府职能和劳动制度，以保障各类就业人员拥有平等的就业机会，促进我国社会主义市场经济快速健康的发展，更好的实现社会主义和谐社会社。参考文献郭蓉蓉关于就业歧视问题的若干思考，新东方专稿娄耀雄我国就业歧视的法理分析及对策北京邮电大学学报,赵小强，马振就业歧视问题初探工会论坛,唐华泽我国反就业歧视立法探析广西职业技术学院学报,李微微，禁止就业歧视国际标准和国内实践北京法律出版社,李微微，禁止就业歧视国际标准和国内实践北京法律出版社,危怀安禁止就业歧视的立法探析衡阳师范学院学报,王焱就业歧视的法律规制重庆工学院学报,杨艳东就业歧视现象及其危害分析南京财经大学,周伟中国的劳动就业歧视法律与现实北京法律出版社,胡芳就业歧视及其法律规制问题研究......”。

10、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之。然而，近年来，随着就业形势的日益严峻，我国就业市场上的就业歧视现象越来越严重。主要特点是范围不断扩大，形式种类多样化，矛盾愈加突出和尖锐。面对这种社会问题，我国多数相关学者都建议制定反就业歧视法，完善法律法规制度及政策。尽管现在我国有几部法律对就业歧面出现不够理性的盲目行为从经济学的角度分析,用人单位作为劳动力市场的主体,其用人的原则是以最小的投入获取最大的收益比如性别歧视,很多单位并不是认为女性能力不如男性,而是由于招收女性大学生的话,用人单位将要承担的成本比较高女性特殊的生理现象和所承担的再生产劳动生育家务家庭照顾性工作生育费和生育带薪产假等客观上造成了用人单位成本的增加，导致用人单位不愿意为这部分社会成本付费。同样基于成本的考虑，用人单位也不愿意为外地求职者申办户口，不愿意招收缺乏工作经验的应届毕业生......”。