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《基层地税部门信息工作调研报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....认真纠正税务信息工作中存在的问题，积极调动各级做好信息工作的积极性，努力提高信息质量，充分发挥税务信息的重要作用。基层地税部门信息工作中存在的问题思想认识不到位。有的单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如税收征管执法等工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使些苗头性问题不能及时进入领导视野......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是基层地税部门及其办公室的重要职责，是极通过换位思考和视角转换，以推动全局工作为出发点，努力提高信息的层次和价值。三完善机制，推动信息工作高效有序开展信息工作是项任务繁重责任重大非常艰苦的经常性工作，建立健全奖惩激励机制是调动广大信息人员工作积极性的重要手段，也是信息工作高效有序开展的重要保障。要加强制度建设。要健全工作定期汇报制度......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....广大信息人员要加强自身建设，认真学习政治理论和税收法律法规政策，不断增强政治意识大局观念和工作能力，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期信息人员的良好形象。基层地税部门信息工作调研报告税务信息作为基层地税部门政务工作的重要组成部分，在交流工作反映情况服务决策等方面发挥着重要作用......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....结合岗位目标管理，按季对各科室基层分局信息工作进行严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三要完善激励机制。要将考核结果与年终评先树优业务能级管理职务晋升等挂钩，并根据信息人员的工作实绩，给予定的物质奖励和精神奖励，切实调动广大信息人员的工作积极性和主动性。四切实提高信息人员素质......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....将信息工作纳入岗位目标管理进行考核，促进了信息工作的规范化制度化。但由于信息工作考核奖励不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员工作积极性不高不愿从事信息工作，影响了信息整体作用的有效发挥。四信息队伍建设跟不上形势发展。目前因地税系统征管改革力度大人员调整相对频繁......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....个别科室和基层分局没有及时配备固定专人或者兼职信息员，有的单位甚至出现了轮流报送信息的现象，个别信息人员责任心不强政治业务素质不高，不适应信息工作的需要。县局办公室信息人员不能及时收集全局信息素材，使信息和效率低下。二加强基层地税部门信息工作的意见和建议提高认识，切实增强做好信息工作的责任感信息是决策的基础和依据......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....二质量有待进步提高。基层地税部门信息工作水平参差不齐，个别信息报送的时效性较差，些好的题材好的信息没有及时采编上报，贻误了时机。些单位动态信息报送多，经验性问题性调研性的信息少，信息结构单有的不能根据全省地税中心工作和本地实际报送特色信息，信息采用率低。三考核奖惩机制不完善。近年来......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....要把年富力强素质较高吃苦耐劳有较强的事业心和责任感的同志选拔到息工作岗位上来，形成支以基层地税部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反应灵敏快捷高效的信息网络，为做好信息工作提供人力和智力支持。同时，采取以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断提高信息人员的专业素质和岗位技能......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....便于信息人员搜集信息素材要健全科学的信息编写报送审核机制，确保信息的质量要建立信息评比制度，定期召开座谈会，通报信息开展情况，交流心得体会，推动工作深入开展要制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息人员的岗位职责各单位信息报送数量考核奖惩办法等，并将信息工作纳入岗位目标管理之中。使信息工作有章可循有制可依......”。