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doc 县建筑勘察设计院先进个人事迹材料(优秀范文)-先进事迹材料材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:22 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:47

《县建筑勘察设计院先进个人事迹材料(优秀范文)-先进事迹材料材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....高度概括了长青基业,先锋精神的文化传承,在先锋文化纲要书中,院提出了先锋文化概念,确立了团队共进,竞争共赢,创新求精,奉献求真的核心价值观路领先的企业精神和创新道路,共享和畅的企业使命,并在此基础上构建了先锋企业文化的主体内容,即以核心理念为灵魂的精神文化,以企业实践为基础的事业文化,以员工队伍为主体的道德文化。目前,已发布了企业文化基础建设年活动实施方案,年将着力夯实企业文化基础,通过全面系统的宣贯培训和视觉化的系统工程建设,提高全体员工对先锋文化纲要的认同度,使企业文化渗透到企业经营管理的各个层面,塑造批能够代表院企业文化理念的典型部门个人和事件,为企业的持续发展奠定基础。加强领导班子建设,建设个团结务实廉洁的领导核心院领导班子是个政治坚定廉洁奉公团结进取职工拥护的好班子......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有效缓解了老职工看病难的实际问题。工作之余,院非常注重发挥党团工会的作用,经常组织全院职工开展大型集体游戏参观考察运动会等活动,寓教于乐,健康活泼,通过这系列形式迥异,内容健康,群众参与性强的文体活动,不仅使职工受到了教育,调节了紧张的工作气氛,增强了全院职工的凝聚力,同时也提高了工作效率,促进了我院两个文明建设工作的开展。以法育人,发动群众,积极抓好安全生产综合治理和计划生育等工作为了提高全院职工依法办事的能力,我们开展了各种形式的学法守法用法活动,增强了全院职工的法律意识,使全院各项工作和职工利益有了法律的保障,从而也推进了社会治安综合治理工作有序进行。近几年来,院无违反计划生育情况无违法乱纪行为无重大安全责任事故。安全生产社会治安综合治理年年达标计划生育工作已连续年达标。回顾过去几年所取得的成绩,我们倍受鼓舞展望未来,我们有信心有决心在集团的正确领导下......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....此外,还在全院共享中开辟了教育年活动专栏和党支部园地,实现信息资料共享。配合宣传工作,共出版墙报期,在南粤交通发表通讯篇,其中首届青年职工辩论赛被彩页专版报道。教育年活动的开展,促进了党组织的先进性建设,提高了员工政治素质,成效显著。细致的政治思想工作,换来了蓬勃的生产力。在勘察设计工作普遍存在的周期短技术难度大等情况下,许多职工为了按时按质完成任务,主动牺牲个人利益有的职工放弃出国考察和高级技术职称的申报机会,有的职工推迟了婚期,有的职工为赶任务,连小孩生病妻子临产都无法照顾种种先进事迹不胜枚举。广大职工的无私奉献和敬业精神,为我院树立起了良好的文明形象。上级主管部门曾多次在会议上赞扬我院职工是支思想素质好技术水平高能打硬仗的好队伍。企业文化建设工作方面。年度,我们还着力推进了院的企业文化建设工作,大力实施和谐管理,形成了特有的企业精神和发展理念......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....对部门实行关键业绩指标考核,对个人采取日常考核和年终考核相结合的办法,建立了以数字说话的考核体系在构建院专业技术人才梯队方面,采取技术人员分级管理办法,将各级技术人员按照技术经历和技术业绩,按不同比例划分成个级别,充分考虑了员工的职业发展规划,在促进院人才梯队形成方面发挥了积极作用。是在规范劳动用工关系方面,实施全员劳动合同制,与全院所有在职员工均签订了不同期限的劳动合同,在维护职工与用工单位双方合法权益实现由身份管理向岗位管理的转换等方面取得非常好的效果。年,我院组织完成工程咨询企业人力资源动态管理体系的创新与实践成果报告,经广东省企业管理现代化成果评审委员会审定,荣获第十届广东省企业管理现代化创新成果等奖。目前,我院的综合管理水平处于国内同行前列。加强思想政治教育和企业文化建设工作......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....通过段时间的刻苦努力,迅速成为财务工作的行家里手。近几来计算机运用日益广泛,为了入时俱进提高业务水平,提高工作效率,她为自己制定了计算机知识学习计划,克服重重困难,经常利用小时以外的时间加班加点学习计算机操作技术,并勤练打字速度,遍不会两遍两遍不会遍,只到学会为止。如今,她已能用笔输入法每分钟打字多个,并熟练地掌握了计算机常用知识。作风严谨无差错程亚芬同志始终认为,财务工作人员必须具备小心谨慎和高度负责的工作态度,工作中如有丝毫的差错,将会给单位和集体带来巨大的损失。所以在日常工作中她处理每个票据都是看了又看审了又审,严格按财务制度的有关规定处理。在员工工资晋级审核等系列业务中,她深知工资关系每位职工的切身利益,来不得半点疏忽大意,哪个人到什么时间该调升工资,调到什么档次,她都清清楚楚地记在个专册上,几年来没有出现半点差错,赢得了大家的充分信任。工作中......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....由集体讨论作出决策在群众中发扬民主,认真听取职工的意见,自觉接受群众的监督认真落实上级关于廉政建设的各项规定和院党风廉政建设责任制实施细则认真开好领导班子民主生活会,广泛征求职工意见,深入分析存在问题,并及时进行整改。领导班子成员工作上以身作则,吃苦在前,得到了职工的广泛拥护,在历年的班子民主评议和年度考核中,职工群众的评议意见都很好。关心职工生产生活,努力营造和谐的工作氛围几年来,院直舍身处地为广大员工着想,关心员工生产生活,为员工提供优质高效的后勤服务。在环境整治方面,院继续加大投入力度,组织对办公楼进行了维修,改善了办公环境。饭堂采取增加新菜式,每周定期公布食谱等措施,改善了伙食供应水平。用车方面,通过抓思想教育和开展竞赛活动,提高了司机服务水平。在福利工作方面,及时组织对患病住院的职工进行慰问,特别是院退休职工医疗补助管理办法实施年以来......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....公平处事淡泊名利是她的情怀,无怨无悔,任劳任怨是她的作风。她,廿载如日,身兼数职,用敬业精神抒写了篇又篇勤于奉献的华章。她,爱岗敬业,用无悔人生谱写着曲曲动人的乐章。她,就是县建筑勘察设计院办公室主任兼出纳程亚芬。勤于苦练求真知自年跨入县建筑勘察设计院的大门开始,她就以真诚面对修身准则以不懈努力提高自身修养,刚开始从事办公室些后勤工作,虽然非常琐碎,她却同样认真细致,样样干得非常出色。不久,恰好院里调整出纳工作人员,领导通过段时间的观察,发现她头脑灵活,作风严谨,便征求她的是否愿意从事出纳工作的意见。当时她虽然担心没有接受出纳工作专业学习而难以胜任此项工作,但还是深感领导的信任和厚望,怀着不辜负领导期望的信心答应下来。为了尽快胜任本职岗位,她不但努力自学相关业务知识,而且还自费参加理工大学会计电算化专业函授学习,以优异的成绩完成学业。工作中每当遇到自己吃不准的问题时......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....并注重工作的落实。思想政治教育工作方面。几年来,按照上级统部署,院先后开展了讲两思和保持共产党员先进性教育等系列学习活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。特别是在年下半年开展的保持共产党员先进性教育活动中,更是取得突出成绩,得到了上级的充分肯定,省委先进办第期简报以省公路勘察规划设计院坚持求真务实,不断巩固先进性教育成果为题充分肯定了我院先进性教育的成绩。年月年月,为了延伸保持共产党员先进性教育活动取得的成果,进步提升全体员工的思想政治素质,围绕提高员工思想政治素质,促进员工全面发展的目标,院组织在全院范围内开展了为期年的职工思想政治教育活动,制定和发布了加强员工思想政治教育活动实施方案,活动过程中,我们充分挖掘宣传的角度,利用网络杂志墙报等载体,坚持以正确的思想引导广大员工,在内网建立了院先进个人优秀党员光荣榜......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....开拓进取,正视困难,乘胜前进,在不断发展壮大的征途中取得更加辉煌的成绩。勘察设计院评先事迹材料来源于,欢迎阅读勘察设计院评先事迹材料。第篇公路勘察设计院院长个人事迹魏新根同志在十多年的工作学习和生活当中,能够认真学习邓小平理论和个代表重要思想,能够深入学习贯彻落实科学发展观,自觉地从政治上思想上与党中央保持致,能够认真贯彻执行党的路线方针政策,模范遵守国家的法律法规。县建筑勘察设计院先进个人事迹材料优秀范文先进事迹材料材料。坚持以人为本,不断深化内部改革,企业综合实力处于国内同行前列结合市场形势的不断变化,院及时调整思路,不断深化项制度改革,取得了显著效果是制定了企业发展战略规划,并根据战略要求,重新设置了组织机构,因事设岗,定岗定员,杜绝人浮于事。是在劳动报酬分配方面,制定了新的薪酬办法,各岗位按岗位价值取酬,拉开了较大差距,打破了吃大锅饭和行政级别观念在考核管理方面......”

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