1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司员工部分培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。培训费用单次或年累计元以上，服务期限不少于年，未满年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于年。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。中层管理部分培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。本协议式两份，甲乙双方各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日全文完。培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。培训费用单次或年累计元以上，服务期限不少于年，未满年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于年。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。中层管理部分培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。培训费用单次或年累计元以上，服务期限不少于年......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并做认真详细的记录。，乙方必需服从培训组织领导的工作学习安排，遵守公司主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第者具体技术内容另附，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。甲乙双方其它约定乙方单次或年累计培训费超过元含，中层管理单次或年累计培训费超过元含，及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....需缩减合同时间，则以甲方变更为准。，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第者具体技术内容另附，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。甲乙双方其它约定乙方单次或年累计培训费超过元含，中层管理单次或年累计培训费超过元含，及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司员工部分培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。乙方的学习时间在不影响工地正常上班的情况下由本人和师傅自行安排。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。乙方接受甲方交付的工作安排。乙方应自觉遵守师傅提出的学习要求。在学习期间的学习资料费用由乙方自负。培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务年以上，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由辞职不干的，乙方应赔偿甲方双倍的培训费用，具体支付方法是离岗时次性付清给甲方，服务期限不足年时按甲方支付学习费的倍计算。服务期满解除的可免交培训费用因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第条第十条处理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。乙方的学习时间在不影响工地正常上班的情况下由本人和师傅自行安排。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。乙方接受甲方交付的工作安排。乙方应自觉遵守师傅提出的学习要求。在学习期间的学习资料费用由乙方自负。培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务年以上，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由辞职不干的，乙方应赔偿甲方双倍的培训费用，具体支付方法是离岗时次性付清给甲方，服务期限不足年时按甲方支付学习费的倍计算。服务期满解除的可免交培训费用因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第条第十条处理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....培训费用单次或年累计元含，服务期限不少于年，未满年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。培训费用单次或年累计元以上，服务期限不少于年，未满年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于年。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。公司员工培训协议书优秀范文合同范本材料。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议甲方为乙方安排个师傅带教学习水电安装专业，学习期自年月号起至年月日止。其学费由甲方支付。学习费用......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....本协议即终止。本协议约定服务的期限已满。乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力全部劳动力的，或者乙方身故或甲方宣布中止运营。第条甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查监督考核与奖惩。第条本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。第条本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式叁份，甲乙双方各执壹份，另壹份存入员工档案，自签订之日起生效。甲方签章乙方签字日期年月日日期年月日第篇公司员工培训协议书范本甲方乙方年龄性别出生年月学历专业身份证号码家庭住址为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议甲方同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。公司员工培训协议书优秀范文合同范本材料。，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于年。具体计算公式退还金额培训金额不足年限月。，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。公司员工培训协议书优秀范文合同范本材料。，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。，乙方必需服从培训组织领导的工作学习安排，遵守公司主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日......”。