1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....审议通过了中共中央关于制定国民经济和社会发展的第十三个个五年规划的建议故选年月日，因在青蒿素发现及创制方面的贡献，中国女科学家屠呦呦获得了年诺贝尔生理学或医学奖，成为获得诺贝尔奖项的中国女科学家第二位文学类首位文学类首位科学类第二位科学类考点时事政治分析本题属于邮电查学生对时政知识的掌握依据相关的时政知识解答即可解答年月日，因在青蒿素发现及创制方面的贡献，中国女科学家屠呦呦获得了年诺贝尔生理学或医学奖，成为首位获得诺贝尔科学类奖项的中国女科学家故选明明在自己的成长记录本上写道本学期学习退步的主要原因是因为自己上课不太认真，学习方法不当，学习效率不高明明认识自我的途径是自我观察和反省咨询他人科学鉴定相互比较考点认识自我的途径分析本题主要考查认识自我的途径这知识点，在明确可通过自我观察和反省来认识自我解答此题旨在考查学生对认识自己的途径的掌握根据教材知识，我们可以通过自我观察和反省认识自己，可以通过他人认识自己，可以通过集体认识自己，题文中的小青通过自己分析自己在学习中的不足来认识自己......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....将板坯放在送料辊道上。据页选用的推钢机的技术数据如下。技术数据坯料尺寸长宽厚坯料重量出料杆移动行程出料杆移动速度板坯在炉内抬升高度板坯抬升或下降时间出料机工作周期抬升液压缸的压力千克力厘米抬升液压缸柱塞直径抬升液压缸行程电动机型号功率转速行程控制器减速机Ⅰ，Ⅱ制动器结论加热炉是轧钢厂不可缺少的设备，煤气作为加热炉的主要加热燃料，煤气的吨钢消耗量，是评论加热炉好坏的个重要指标。本次设计选用了四行程的管式换热气进行余热利用，理论燃料节约利用率达到，充分利用了钢铁厂的余气资源，适应了钢铁厂发展要求。由于综合利用高焦炉煤气资源,对调整能源结构节能减排减少运行成本有着重要的意义，新的节能减排的新技术新设备也在不断的更新，让我们节约每份资源，爱护我们的地球。参考文献张文学中国学术期刊全文数据库现代步进式加热炉的发展，中国建筑业协会，清华大学，中国建筑工程总公司合编，工程项目管理与总承包中国建筑工业出版社钢铁厂工业炉设计参考资料编写组钢铁厂工业炉设计参考资料上册冶金工业出版社......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....柔性激励的持续性。柔性激励以人为本的核心思想表明，员工是被高度全面关注和关心的，因而，员工能够对团队组具优秀性代表性传播性和学习性，其优秀的行为能够使周围的人产生心理认同，进而自觉不自觉的进行效仿学习，如果广泛宣传学习，能够收获巨大而且良好的效果。柔性激励的行为激励法就是要树立榜样，树立在工作学习生活等各方面能做到以人为本以人为先责任至上举止行动恰当的优秀榜样，并对其进行重点培养，大力宣传。作为管理者本身来说，自己的行为举止无疑对整个团队具有代表性，因此，管理者本身应当以身作则，处处争做楷模，如此才能服众，才能对整个团队产生上行下效争当优模的气氛和氛围，才能使激发整个团队组织活力和创造力。三公正性的荣誉激励法荣誉是无价的，制定国民经济和社会发展的第个五年规划的建议十八届十三个十七届十二个十七届十三个十八届十二个考点时事政治分析本题属于时事政治题考查学生对时政知识的掌握依据相关的时政知识解答即可解答年月日至日，中国共产党第十八届中央委员会第五次会议在北京举行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....下加热分叉处的阻力损失失求摩，且热风管道内衬砖时取则动摩动求局经过个圆滑转弯，查得则局动所以失局摩上加热支管阻力损失失求摩取动动摩擦阻力动摩个圆滑，按查得阻力系数局动孔板阻力损失按，取，则局调节阀的阻力损失按开启度时，。则局本段总阻力损失局局局失摩由支管到烧嘴前的阻力损失失取此段管道直径等于烧嘴空气的入口直径空见烧嘴计算由烧嘴计算得空,空,通道突然收缩阻力系数式中支管道的截面面积。空煤气入口截面面积。支管道内空气流速。空煤气入烧嘴的速度。空气动头动阻力损失局动弯头个局动摩擦阻力损失取，则阻力损失系数空则摩擦阻力损失摩本段总阻力损失局局失摩空气管路的总阻力损失所算的管路是阻力最大的走向，其他走向的阻力损失均小于此支路的阻力损失......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....配用电机功率。十三选用装料机和出钢机推钢机的选用钢坯单重计算推钢机的推力式中料坯总重，重力加速度，由于轨道不平，受热变形等因素的影响的系数，通常，这里取滑动摩擦系数，常温时则有据此推力查表选用两台的齿条推钢机，其技术性能如下型式齿轮式推钢机推力推速行程工作时，最大外形尺寸长宽高推头尺寸宽高推钢机重量电动机型号功率转速二出钢机的选用选用出钢机目前大型板坯加热炉的出炉，般都采用料杆式出料机出料，靠料杆伸入炉内后抬起，将加热好的板坯托起移出炉外，然后料杆下降，将板坯放在送料辊道上。据页选用的推钢机的技术数据如下。技术数据坯料尺寸长宽厚坯料重量出料杆移动行程出料杆移动速度板坯在炉内抬升高度板坯抬升或下降时间出料机工作周期抬升液压缸的压力千克力厘米抬升液压缸柱塞直径抬升液压缸行程电动机型号功率转速行程控制器减速机Ⅰ，Ⅱ制动器结论加热炉是轧钢厂不可缺少的设备，煤气作为加热炉的主要加热燃料，煤气的吨钢消耗量，是评论加热炉好坏的个重要指标。本次设计选用了四行程的管式换热气进行余热利用，理论燃料节约利用率达到......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....则空气空煤气出口直径取煤气出口直径速度煤则煤气出口断面面积煤煤煤气出口直径煤煤取煤空气出口直径取空气出口速度空，空气出口断面积空空空空气出口直径空空煤空煤气入口直径取煤，设空气入口直径空空气入口速度则空空烧嘴前的所需煤气压力空煤气出口动头动煤动空烧嘴前要求空煤气的压力空煤十二风机选择所需风量空所需风压空据以上数据，选用两台离心式鼓风机型号转速，配用电机功率。十三选用装料机和出钢机推钢机的选用钢坯单重计算推钢机的推力式中料坯总重，重力加速度，由于轨道不平，受热变形等因素的影响的系数，通常，这里取滑动摩擦系数，常温时则有据此推力查表选用两台的齿条推钢机，其技术性能如下型式齿轮式推钢机推力推速行程工作时，最大外形尺寸长宽高推头尺寸宽高推钢机重量电动机型号功率转速二出钢机的选用选用出钢机目前大型板坯加热炉的出炉，般都采用料杆式出料机出料，靠料杆伸入炉内后抬起，将加热好的板坯托起移出炉外......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....所以正确，其他选项不合题意，故选在别人熟视无睹的地方，雨轩同学总能发现问题，然后通过查阅资料独立思考请教老师等途径尝试解决问题雨轩的学习方法是被动学习国家为什么要举行宪法宣誓仪式运用所学知识阐述，宣誓词中所涉及的内容符合思想政治教材中有个未知数解通讯便捷海关商检口崖管理机构健全，为开展直接进出口贸易，发展外向型经济提供了良好条件。三项目建设地点选择为了充分发挥现有设备生产及配套能力，发挥当地经济优势，项目建设拟在原厂址基础上进行技术改造建设烧嘴能力取平焰烧嘴能力，则空气空煤气出口直径取煤气出口直径速度煤则煤气出口断面面积煤煤煤气出口直径煤煤取煤空气出口直径取空气出口速度空，空气出口断面积空空空空气出口直径空空煤空煤气入口直径取煤，设空气入口直径空空气入口速度则空空烧嘴前的所需煤气压力空煤气出口动头动煤动空烧嘴前要求空煤气的压力空煤十二风机选择所需风量空所需风压空据以上数据......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....取失十炉底水管的校核纵水管的校核计算本设计采用根固定纵水管和根活动梁支撑板坯。在本设计中校核两根固定梁，之间的距离为，由于纵水管的立柱之间的距离为，所以按均匀载荷的简支梁计算。跨度。坯料单重根每根纵水管承受的均布载荷为最大弯矩梁的断面系数为式中许用应力，,本设计采用水冷却，取。则选取的钢管尺寸为，该钢管的断面系数由此可知惯性矩纵水管的最大挠度式中钢管的弹性模数，为钢管的惯性矩则最大挠度与跨度比值校核结果因此选用的钢管是满足要求的......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....钢铁厂工业炉设计参考资料编写组钢铁厂工业炉设计参考资料下册冶金且创造成绩。柔性激励的有效性。赫茨伯格的双因素理论指出，为维持生活所必须满足的低层次需求，如生理需求安全需求社交需求相当于保健因素，而成就赏识挑战性的工作发展的机会等高层需求才属于激励因素。因而，通过柔性激励的人本性可以看出，柔性激励就是要给员工发展的环境创造的舞台和享受工作愉悦性的天地，最大限度的调动员工的积极性和创造性，满足员工的高端需求，以此才能更好的为团队组织创造业绩。故而，柔性激励具二空气管道阻力损失换热器前摩擦阻力系数金属管道取摩擦系数取动头动摩擦阻力摩动局部阻力损失换热器前经过个圆滑，按查得阻力系数则局部阻力损失局动此段总阻力损失局失摩换热器的阻力损失空空动失空换热器圆滑转弯阻力损失忽略不计式中动换热器的空气动头......”。