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doc 国企成本管控探析【成本管理论文】 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:4 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:53

《国企成本管控探析【成本管理论文】》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....人人有成本责任目标,个个讲求经济效益,增强其紧迫感责任心,真正将成本责任制落到实处分运将理论知识与实际工作结合起来,以达到提高成本管理的目的。较后,成本工作贯穿于企业整个生产经营活动中,每个人工作质量的优劣,直接影响着企业产品成本水平,经济效益的高低。国企成本管控探析成本管理论文。其次,要只有全体员工对成本管理工作重视起来,定要将成本管理的理念及成本预测成本计划成本控制成本核算成本分析成本考核的流程植入全体员工的思想中去,同时要采取适当的成本管理方法,才能有效的促进企业目标的实现。同时要抛弃以往陈使企业失去了外部成本压力企业内部成本自我约束机制激励机制尚未健全,过分偏重于效益总量,忽视效益质量。同时,对于各项规章制度定要加大力度执行,否则如得不到良好的执行,制度成了形式化的东西,无法发挥其真正的作用。其操作......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....只有这样才能使成本管理起到理想的作用。其次,应加强对相关人员进行培训,加强对理论知识的学习,在工作中在管理中,应紧紧抓住效益这个中心不动摇,抓住成本不松手,抓住成本否决不留情,强化成本控制,让市场机制进入车间班组,成本指标分解到人,模拟市场价格,进行成本倒算,实行成本票否决制。国企成本管控探析成本管理论文。只有全体员工对成本管理工作重视起来,定要将成本管理的理念及成本预测成本计划成本控制成本核算成本分析成本考核的流程植入全体员工的思想中去,同时要采取适当的成本管理方法,才能有效的促进企业目标的实现。同时要抛弃以往陈确定,则不能随意改动,严格按照指标执行。为鼓励完成成本指标的员工,可根据成本降低额计提效益奖然而对于完不成成本指标的,可选择停发奖金的方式,但也不能从此打消员工的工作热情,可以促进他们更加的努力完成成本指标,如要加强法制教育......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在工作中企业的成本管理活动,从研究开发到顾客服务,从事前事中和事后,设计并运行更为科学的成本管理制度。从成本管理内容的重点来看,要强调成本管理是对价值链的管理而不是对产品的管理。加强对成本管理人员素质的培养。对于每个企业能使企业更上层台阶。同时也要着重提出点就是对人员的创新,对人员的创新的种表现形式即加强对人员素质的提升,对于成本管理人员来说,方面要对专业知识进行强化和巩固,另方面要加强对计算机技术的了解,并且对成本管理软件要懂需要,现代企业成本管理工作的内容应由传统的只注重企业内部的生产过程拓宽到企业活动的各个方面。企业活动可以概括为研究开发设计采购生产销售和顾客服务等环节,在每环节都存在成本管理问题。国有企业要从个更为广阔的视野来审超支部分补回来,累计完成了成本指标,停发的奖金照样可以补回来。这样真正体现奖罚分明按劳取酬的工资分配原则......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....对于成本管理人员来说,方面要对专业知好企业成本管理的事前事中事后几个环节的工作。首先,事前要做好成本预测成本计划等方面的工作其次,事中定要做好成本控制和核算工作较后,事后对成本考核和分析工作定要重视起来。扩充成本管理的内容和方法。为适应战略管理先要健全内部各项规章制度,企业要根据自身情况,量身定制套适合本企业的规章制度,只有具备完善的规章制度,成本管理工作才能有据可依,更加的规范化。同时,对于各项规章制度定要加大力度执行,否则如得不到良好的执行,制度成超支部分补回来,累计完成了成本指标,停发的奖金照样可以补回来。这样真正体现奖罚分明按劳取酬的工资分配原则。使企业从领导到职工群众,人人有成本责任目标,个个讲求经济效益,增强其紧迫感责任心,真正将成本责任制落到实处的成本管理观念,灌输新的成本管理观念,同时要学习成功企业的成本管理方法......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....才能有效的促进企业目标的实现。同时要抛弃以往陈计划等方面的工作其次,事中定要做好成本控制和核算工作较后,事后对成本考核和分析工作定要重视起来。扩充成本管理的内容和方法。为适应战略管理的需要,现代企业成本管理工作的内容应由传统的只注重企业内部的生产过程拓宽国企成本管控探析国有企业成本管理的现状企业在转制过程中,旧的机制被打破而新的机制尚未建立,出现了些管理上的空白,使企业经营活动无章可循,客观上削弱了成本管理工作。在市场经济条件下,国家不再直接下达成本计划指标,使先要健全内部各项规章制度,企业要根据自身情况,量身定制套适合本企业的规章制度,只有具备完善的规章制度,成本管理工作才能有据可依,更加的规范化。同时,对于各项规章制度定要加大力度执行,否则如得不到良好的执行,制度成超支部分补回来,累计完成了成本指标,停发的奖金照样可以补回来......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....使企业活动的各个方面。企业活动可以概括为研究开发设计采购生产销售和顾客服务等环节,在每环节都存在成本管理问题。国有企业要从个更为广阔的视野来审视企业的成本管理活动,从研究开发到顾客服务,从事前事中和事后,设计并运行业失去了外部成本压力企业内部成本自我约束机制激励机制尚未健全,过分偏重于效益总量,忽视效益质量。国企成本管控探析成本管理论文。其次,要抓好企业成本管理的事前事中事后几个环节的工作。首先,事前要做好成本预测成形式化的东西,无法发挥其真正的作用。其次要加强法制教育。端正领导班子的经营思想和行为,做到依法经营和管理,严格遵守财经纪律,堵塞因管理不善和社会不良风气影响造成的成本管理中的漏洞。再次,应加大财务监督内部审计力度国企成本管控探析成本管理论文的成本管理观念,灌输新的成本管理观念,同时要学习成功企业的成本管理方法,将其可取之处引入本企业......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....接受新的思想,要在工作中不断的总结经验,以适应激烈的市场竞争。本文作者尹鑫单位沈阳铁路局沈阳工务段。加强国有企业成本管理的几点建议企业管理者及员工要强化成本管理意识。目国企成本管控探析成本管理论文的成本管理观念,灌输新的成本管理观念,同时要学习成功企业的成本管理方法,将其可取之处引入本企业,不断地积累经验,只有这样才能使成本管理起到理想的作用。其次,应加强对相关人员进行培训,加强对理论知识的学习,在工作中为科学的成本管理制度。从成本管理内容的重点来看,要强调成本管理是对价值链的管理而不是对产品的管理。加强对成本管理人员素质的培养。对于每个企业来说,创新是保证其健康持续发展的源泉,只有制度的创新观念的创新管理的创新只有全体员工对成本管理工作重视起来,定要将成本管理的理念及成本预测成本计划成本控制成本核算成本分析成本考核的流程植入全体员工的思想中去......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....不断地积累经验,只有这样才能使成本管理起到理想的作用。其次,应加强对相关人员进行培训,加强对理论知识的学习,在工作中,由于多数国有企业的成本观念落后,企业的管理人员及工程技术人员对成本的认识不够,无法衡量他们所进行的设计拟定的工艺与成本的关系。所以说加强国有企业成本管理要从以下几个方面入手,首先,要提高管理人员及员工的成本观念国企成本管控探析成本管理论文进行强化和巩固,另方面要加强对计算机技术的了解,并且对成本管理软件要懂得操作。对管理人员成本管理知识要进行及时更新,接受新的思想,要在工作中不断的总结经验,以适应激烈的市场竞争。本文作者尹鑫单位沈阳铁路局沈阳工务的成本管理观念,灌输新的成本管理观念,同时要学习成功企业的成本管理方法,将其可取之处引入本企业,不断地积累经验,只有这样才能使成本管理起到理想的作用。其次,应加强对相关人员进行培训......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....做到依法经营和管理,严格遵守财经纪律,堵塞因管理不善和社会不良风气影响造成的成本管理中的漏洞。再次,应加大财务监督内部审计力度。首先要健全内部各项规章制度,企业要根据超支部分补回来,累计完成了成本指标,停发的奖金照样可以补回来。这样真正体现奖罚分明按劳取酬的工资分配原则。使企业从领导到职工群众,人人有成本责任目标,个个讲求经济效益,增强其紧迫感责任心,真正将成本责任制落到实处国企成本管控探析国有企业成本管理的现状企业在转制过程中,旧的机制被打破而新的机制尚未建立,出现了些管理上的空白,使企业经营活动无章可循,客观上削弱了成本管理工作。在市场经济条件下,国家不再直接下达成本计划指标,使说,创新是保证其健康持续发展的源泉,只有制度的创新观念的创新管理的创新才能使企业更上层台阶。同时也要着重提出点就是对人员的创新......”

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