1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....确保文件各使用处所使用的文件为最新或有效版本。适用范围适用于与公司质量管理体系相关的文件。职责总经理负责质量手册及岗位职责和任职条件的批准颁布管理者代表负责组织质量管理体系文件的编制工作及工作性文件的批准人事部负责质量管理体系文件的发放回收及外来文件的获取更新等管理各相关职能部门负责本部门与质量管理体系相关文件的整理归档保护等。工作流程文件编号质量手册公司代码文件类别年号如乌孜质量手册年号工作文件公司代码文件类别顺序号如乌孜工作文件外来文件公司代码文件类别顺序号如乌孜外来文件记录表格公司代码文件类别顺序号如乌孜质量记录对于文件的版本，用英文大写字母由代表，修订状态由阿拉伯数字表示，如表版本，修订状态为即零次修改。对于记录，只有版本，无状态。文件分类本手册第页。文件受控状况公司质量管理体系文件均为受控文件，由人事部文件管理员负责在其封面加盖受控文件标识......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并记录于纠正预防措施处理单措施栏。责任部门根据确定的措施，确定完成日期，并在规定期限内有效实施完成，实施完毕后，反馈发出部门人进行验证。对于措施的实施引起质量管理体系文件更改的情况，由责任部门依据文件控制程序规定实施。措施的验证与跟踪纠正预防措施处理单发出部门人员对纠正部门措施的实施情况进行跟踪了解实施情况。纠正预防措施处理单发出部门人对责任部门反馈实施改进完毕的信息后及时对措施的实施效果进行验证评价，评价结果记录于纠正预防措施处理单效果验证栏。对于在验证过程中，发现措施无效，由验证部门人要求责任部门重新按照的要求处理。对于连续两次验证发现同不符合潜在不符合的措施无效时，由验证部门人员报告管理者代表依据规定进行处理。记录的归档与保存所有纠正预防措施实施验证完毕后，由品管部负责依据记录控制程序有关规定进行登记编号整理保存归档......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并定期更新和编制外来文件清单，对于获取的新版外来文件由人事部根据工作需要，文件管理员进行编号，加盖受控标识，注明分发号，填写文件发放回收登记表分发至相关使用部门。对于其他部门因工作方便收集到的外来文件及时转交人事部，由人事部识别其适用性，依据规定进行分发。对于由顾客提供的图纸或技术资料由厂部品管部负责登记于顾客财产登记表保乌孜食品饮料质量手册编号版本状态页码第页共页存保护，以防丢失或损坏。每年管理评审会议由人事部提出对现有质量管理体系文件进行评审，必要时则予以修改，执行的规定，对于初建质量管理体系则不必......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....同时收回更改原文件，在原文件中发放回收登记表栏注明，执行的规定。注对于文件更改范围比较小，如仅更改几行字且涉及面比较窄时，只更改状态不变动版本如由变为对于更改范围比较大，则只更改版本，不变动状态如由变为。文件作废与销毁所有作废文件由人事部文件管理员负责从现场收回，集中销毁，填写文件销毁登记表，经人事部负责人确认后集中销毁或采取在正面适当标识再利用另面若需要保留时，仅保存原件，同时加盖作废留用，以防止其非预期的使用。对于图纸类的技术文件作废时由厂部品管部负责收回，集中销毁，填写文件销毁登记表填写文件销毁登记表，经厂长确认后集中销毁或采取在正面适当标识再利用另面若需要保留时，仅保存原件，同时加盖作废留用，以防止其非预期的使用。文件借阅文件般情况下，不允许外借，若因工作需要，如需提供给咨询公司，认证公司或客户等由人事部填写文件借阅登记表，经总经理或管理者代表批准后方可，同时加盖受控文件字样，不再收回......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....部门在应用时也可以根据自己的工作爱好或习惯进行灵活运用或采用其他的数据分析方法。分析结果的利用各相关部门根据数据分析结果发现的不合格或潜在不合格即目前没有导致不合格产生但有产生不合格的趋势，依据纠正预防措施控制程序规定改进。相关文件纠正预防措施控制程序相关记录无乌孜食品饮料质量手册编号版本状态页码第页共页改进持续改进本公司通过测量分析质量方针，质量目标的达成情况，审核结果包括外审内审，以及根据数据分析，纠正预防实施情况及管理评审结果，对发现的不符合或识别出的潜在不符合......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对于发现的不符合潜在不符合，可以不填写纠正预防措施处理单，但必须改进加以控制，改进步骤必须符合原因分析采取的措施措施效果验证的要求。对上述其他情况识别出的不符合潜在不符合，由识别发现人或部门填写纠正预防措施处理单，确定责任部门并发放至责任部门。原因分析相关责任部门根据收到的纠正预防措施处理单，针对不符合潜在不符合情况深入分析原因，必要时组织相关职能部门人起讨论确定原因，分析结果记录于纠正予防措施处理单原因栏。乌孜食品饮料质量手册编号版本状态页码第页共页措施的确定与实施责任部门针对上述确定的原因......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....确定改进措施，持续改进质量管理体系的有效性，为此，我公司编制了纠正预防措施控制程序并加以实施，同时鼓励所有人员对公司的质量管理情况以及质量管理体系运行情况提出合理化建议，填写合理化建议书，由管理者代表负责裁决是否采纳，或必要时组织相关部门或人员进行讨论分析决定是否予以采纳，或提交公司管理评审会议上进行讨论分析，旦采纳，由合理化建议导致引起的改进措施由品管部负责跟踪落实。相关文件纠正预防措施控制程序相关记录合理化建议书乌孜食品饮料质量手册编号版本状态页码第页共页纠正预防措施控制程序目的对质量管理体系运行过程中发现的不符合潜在不符合进行有效改进，确保质量管理体系持续的有效性和符合性。适用范围适用于公司质量管理体系运行过程中的潜在不符合的改进过程......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....则属于非受控文件，对于受控文件原件不作任何标识，由人事部备案保存。对于记录，依据记录控制程序有关规定执行。乌孜食品饮料质量手册编号版本状态页码第页共页文件编制审核批准质量手册，由管理者代表负责编制，总经理批准颁布实施。岗位职责及任职条件说明书由人事部负责组织编制，总经理负责批准。各部门工作文件由各部门负责人组织编制，部门负责人审核，管理者代表批准。记录依据记录控制程序有关规定执行。文件的发放保存质量管理体系文件发放，统由人事部执行，填写文件发放回收登记表，各相关领用部门签收领用。各部门负责编制本部门受控文件清单，进行分门别类标识，保存于通风防潮防蛀的适宜地方，以防文件损坏，确保内容清晰。人事部文件管理员负责编制公司受控文件总清单文件的更改文件更改由文件更改申请部门填写文件更改申请表，部门负责人核准，经管理者代表或其授权人批准后执行更改，更改后文件的审批程序执行的规定。更改后的文件由人事部执行规定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....配备了相应的资源如人力技术信息工作场所办公设施财务等通过管理评审内部审核顾客满意度测量数据统计分析等手段监视测量和分析上述过程的运行状况。对监视测量和分析结果发现的不符合或潜在不符合，采取与不符合或潜在不符合的原因相对应的纠正预防措施进行改进，确保这些过程策划的结果的实现和对其持续改进。为了进步确保上述策划过程得以在公司内规范有效实施并得以有效控制，持续改进，确定了公司质量管理体系文件架构，并据此根据质量管理体系要求和公司质量管理体系有效运行需要形成系列文件同时，为了确保所形成的文件得以有效实施和控制，确保在文件各使用处能获得其最新或有效版本......”。