1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....包括职责定义任职要求核心素质自定义信息职位素质要求可引用职位能力素质模型，检查人职素质符合度职位的职责定义可作为绩效考核的目标职位体系管控对职位编制可统控制，也可针对特定职位灵活控制可定义职位分类属性并记录变动历史，形成个性化的职位统计标准可在职位信息附表中自定义添加需要记录和管理的职位信息自动记录职位任职历史规范的职务体系划分，可作为定薪调薪员工晋升的参考职务类别及职务设置职等设置职级设置版权所有金蝶软件中国有限公司组织架构的建立企业组织单元的建立......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可以链接查看评估对象的相关资料绩效过程管理计划关键事件历史评估结果绩效总结等参考资料......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....评估流程结束后评估结果自动存入职员档案记录每个员工的能力评定结果通过能力评估方案评估流程来推动能力素质评定工作的推进。主要功能客户价值版权所有金蝶软件中国有限公司人职素质符合度匹配规则可进行“宽带”的柔性配置职位能力素质要求级别和任职人实际达到的能力级别可按预设规则进行“人职素质符合度匹配”要求级别和实际达到级别的匹配规则可由企业根据实际情况进行指定个符合度范围的“宽带柔性匹配”规则将职位素质模型和人员实际能力级别进行匹配......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....有效控制各部门的人力成本，帮助企业实现人力资源的成本最低化，效用最大化可以从职位的专业工种职能等纬度对职位进行不同职位属性的划分，形成企业个性化的职位分类统计标准主要功能客户价值版权所有整新增，适应企业不断的发展需要预置的企业通用胜任力模型既可直接使用，也为企业构建个性化的素质模型提供了样板主要功能客户价值素质指标库预置了华点通企业通用能力素质模型版权所有金蝶软件中国有限公司职位素质模型应用到职位说明书职位素质模型应用到职位说明书，作为职位能力素质要求职位素质模型的设置功能从素质模型库中选择适合的素质指标及相应素质级别，加入到指定职位的素质要求列表中，就完成了该职位的职位说明书中对任职人的能力素质要求的标准设置。明确每个职位的能力素质要求标准主要功能客户价值将适用的素质指标选择设置到职位素质要求中......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....作为参考。主要功能客户价值人职素质符合度匹配版权所有金蝶软件中国有限公司多种视角的能力素质符合度报表查询根据任指定职位的素质要求查找符合条件的职员根据多项能力级别组合来查询符合的职员报表显示个职员的各项能力素质等级情况报表显示多个职员的项能力素质等级比较情况通过系统快速掌握各部门各职位任职人的能力素质情况，在企业员工中搜索到可符合能力要求的人主要功能客户价值根据任指定职位的素质要求查找符合条件的职员版权所有金蝶软件中国有限公司根据人员和职位能力匹配结果有针对性地安排培训对象培训活动安排时根据人职能力素质匹配结果来有针对性地安排需参加培训的职员将培训和职位能力素质要求结合起来，增强培训的针对性主要功能客户价值根据职位素质模型的人职匹配结果，来有针对性的安排培训课程的参加人员版权所有金蝶软件中国有限公司绩效管理模块需求及应用场景绩效管理企业战略目标的实现，有效的绩效管理方法是重要的成功因素......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....各部门可将组织绩效目标逐层分解下达给子部门，并直分解下达到每个普通员工成为其个人绩效目标，绩效目标支持定量定性目标的下达版权所有金蝶软件中国有限公司绩效管理主要业务应用绩效考核结果的应用•绩效过程管理计划及执行管理日常工作计划与绩效目标的关联应用•多种形式的绩效总结改进计划和绩效面谈记录绩效过程管理可和绩效目标相关联的日常工作计划制定和绩效实现过程的管理，上下级可通过该平台进行具体工作任务的下达提出具体绩效改进建议......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....是将企业的组织绩效部门绩效与个人绩效联系起来，通过绩效目标分解下达绩效过程管理多种模式的绩效考核评估和绩效结果应用等业务管理功能，帮助企业将绩效管理落实到每个员工，让每个员工的工作与企业战略目标的实现联系起来。企业绩效部门绩效员工绩效版权所有金蝶软件中国有限公司绩效管理模块框图版权所有金蝶软件中国有限公司绩效管理主要业务应用组织绩效和个人绩效相结合的绩效考核方案管理•组织绩效方案个性化配置评估对象评估流程评估规则•个人绩效方案个性化配置评估对象评估流程评估规则组织绩效考核结果可以和个人绩效考核结果相关联考核......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在组织架构图中集成了大量的信息，方便用户查看主要功能客户价值版权所有金蝶软件中国有限公司职位体系的建立依据各组织单元职能要求和管理要求建立职位体系，提供灵活的复制和移动功能可建立职位之间的上下级关系可以快速简便的在系统中建立起企业的职位体系可直观体现职位间的层级关系依据职位间的上下级对应关系来实现管理流程中的流程提交对象自动识别功能主要功能客户价值版权所有金蝶软件中国有限公司任职资格体系管理可制定详细的职位说明书，包括职责定义任职要求核心素质以及自定义信息职位素质要求可引用能力素质模块的职位素质模型，检查人职素质符合度可以依据部门的职能细化工作明确职责......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但需要从多方面进行统计分析完整详细的职位体系，清晰的职责说明任职要求对职位体系的管控，防止由于快速发展导致的机构臃肿人力资源浪费这就需要系统能够提供灵活的可快速复制或调整的组织架构及职位设置功能完整的职位体系设置管理及控制功能版权所有金蝶软件中国有限公司组织规划业务解决方案框图版权所有金蝶软件中国有限公司组织规划主要业务应用基于企业战略目标建立组织架构，清晰完整的展现组织架构的建立，支持各个层级的组织单元的灵活移动和复制组织架构图的展现，可灵活选择要展现的层级和信息组织架构图提供信息查询链接以组织架构作为权限范围划分的依据可按组织架构设置系统功能的权限范围......”。