1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....已形成有多名员工的中大型企业公司。但在人力资源管理方方面，该公司还秉承较老的管理手段，全部由人工管理。因此，设计实现套人力资源管理系统对江西承阳有限公司来说是势在必行。针对江西承阳有限公司的情况和该公司人力资源管理方面的业务流程，设计和实现了套基于技术的人力资源管理系统。课题研究现状人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....人员表中有个字段，是来标识是否为管理员的。在登陆系统时要根据数据库的这字段来判断这次登录是不是具有管理员权限。在登陆界面正确输入用户名和密码后鼠标点击登陆按钮，网页接下来会访问个，这个代码如下用于对数据库表格的查询，返回查询的结果来判定用户是否账号，密码正确，同时用如下语句来保存用户登陆的信息，同时为了避免用户使用外挂进行服务器端的攻击，客户端加上验证码，客户端每次输入用户名和密码后，先要进行客户端的验证码匹配，然后匹配通过后向服务器端发送请求，过滤掉了客户端的很多的误操作。员工信息管理模块实现主要包括浏览人员信息添加人员信息人员信息的添加人员信息的修改。每项操作都在用户登录成功后的系统界面中进行，在系统管理界面的左栏是每项操作的相关选项，右栏是具体的操作界面。管理控制界面右栏实际上用了个，如下所示熊能品基于语言的小型公司人力资源管理系统管理员登陆后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....个别的直接采用进行工资计算。这个时期的人力资源管理系统远远落后于财务管理系统的发展。年代中期，国外软件厂商开始进入中国，推广各自的人力资源管理系统。同时，我国的系统开发商也注意到了这个市场，开始研制人力资源管理系统。到了年代末，国外先进的人力资源管理理念开始在国内被广泛接受，在经济市场化进程及互联网快速发展的推动下，企业对信息建设越来越重视，人力资源管理系统成为企业信息化的核心内容之。研究意义人力资源管理系统是个企事业单位不可缺少的部分,合同描述考勤表是对考勤信息的反映，表格用来记录员工的考情信息，主要包括如下属性部门，用户，考勤时间，迟到，早退，是否短信通知，事假，病假。员工每天上下班进行考勤信息的记录，把数据记录在表格中，这里要进行表格数据维护，没个月进行次表格数据的保存，应为考勤信息算是数据库中最大的个信息模块，数据量大要关系到海量数据的查询问题......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....特别是技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出熊能品基于语言的小型公司人力资源管理系统发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据如薪资福利招聘个人职业生涯的设计培训职位管理绩效管理岗位描述个人信息和历史资料统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。我国人力资源管理系统落后于先进国家，出现在世纪年代。那时，国内部分企业开始将计算机用于企业管理，主要进行办公打字，然后逐渐延伸为内部人员自己编制解决方案，用于基本的人事档案管理及工资的计算与发放。进入年代后，国内大部分企业都已拥有计算机，但人力资源部门的计算机普及程度仍然不够。企业人力资源管理系统没有很大发展......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....部门信息，奖惩信息的管理，以超级管理员的身份来操作，这是录入信息的基本来源，基本的操作也是样的进行数据库的添加，具体的流程图如下图所示各模块信息相互访问关系在基于数据库技术的系统中，数据库的设计至关重要，数据库结构设计的好坏将直接影响系统中数据管理的效率，甚至给系统功能的实现带来极大的困难。为了保证数据库设计的质量，按照关系数据库中的设计方法和原则，需要对数据库概述设计和数据库逻辑结构设计的同时，还必须通过关系数据理论进行规范化处理，以此实现合理的数据库结构，从而保证系统数据的完整性和致性。本章小结本章首先分析说明了系统设计原则，然后对系统进行总体设计分析。在总体设计中，根据需求分析结果确定了系统的主要功能模块，并对每个模块的功能做了具体的讲解，然后对数据库的设计进行了讲解......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....具体工作如下对录入信息的检测，如输入的日期，用户，等信息是是否合法，用户的邮箱格式是否正确，新增用户是否唯等等。数据的转换与运算，有些数据是需要转换以后传送给底层逻辑操作的。对数据层的访问，主要是对数据库的访问，又添加，修改，删除，查看等基本操作数据层主要是对数据的操作，也就是跟数据库打交道，对数据库的数据进行操作包括数据表的访问，存储过程以及视图等。用户登录实现用户登陆时，先判定用户名和密码是否正确，然后每个用户有个权限，不同权限的用户所能使用的功能模块就不样，用户登录系统后，就开始客户端发送请求，传送用户名与密码进行服务器验证，服务器将客户端的数据与数据库中的数据进行匹配验证后才允许用户登录到系统内部，流程如下图所示。登录模块流程图身份信息登陆信息登陆模块管理员模块或客户模块数据库江西理工大学应用科学学院毕业设计系统登陆是人力资源管理系统中最先使用的功能......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....分析模块间数据的属性，数据表格间数据的主外键的关系。合同信息考勤数据职位信息部门信息权限管理员工信息职位管理合同管理考勤管理提供信息关联熊能品基于语言的小型公司人力资源管理系统第四章系统实现系统运行环境本系统是基于下的服务器段的应用系统，数据时在服务器与客户端之间通过网络协议传输数据的，服务器可以同时给多个客户端提供信息。表示层表示层的主要只能就是客户端的表现，也就是用户能看到操作的界面，主要是完成客户端与用户的交互，表示层主要有提示功能，用户指引功能，用户信息，部门操作，薪水，考勤，评价，奖惩，合同等操作界面以及前端数据的检测过程，每次想服务器发包的时候客户端都会自行的检测数据是否合法。数据转换主要是对客户端数据的的转换用户协议的传输，同时还负责将数据传送给个个业务系统。应用层应用层主要负责的是表现层数据与服务器数据的各类数据的逻辑处理过程，主要包括数据的验证......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。公正公平合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求同时由于个人电脑的普及......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。江西承阳有限公司是个小型公司，该公司自年开办以来......”。