1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....大大降低了交易费用，而且对企业管理方式产生巨大冲击。例如，计算机网络和技术的运用，客观上重新分配了企业的内部权力通讯手段和网络技术的发展，使顾客和员工能在获得更多相关信息基础上，提高反应速度和灵活性，创造更多的机会。技术的发展将不断地重新定义工作时间和工作的方式。信息技术的飞速发展，使得企业越发认识到能够创造技术的人才的重要作用。越来越多的企业将会把人力资源管理工作提高到相当重要的程度。再次，全球化已彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的强度挑战。经济全球化与贸易自由化带动下的全球经济体化，将使多国企业成为国际市场竞争中的重要力量。为在全球化背景下获取竞争优势，企业各部门的管理者和人力资源从业人士，必须以种新的全球思维方式重新思考企业人力资源的角色与价值增值问题，建立新的模式和流程来培养全球性的灵敏嗅觉核心能力。如许多跨国公司坚持的思维全球化，行动当地化原则就是全球化给企业带来的挑战。国际竞争的深化必然推动企业在全球内配置资源，更包括人力资源的全球配置。管理人力资源的难度培训的难度不同文化的冲突跨文化管理，都将成为企业人力资源管理的重要问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....时代是知识经济的时代，企业的竞争将基于核心能力的竞争。根据麦肯锡咨询公司的观点，所谓核心能力是指组织内部系列互补的技能和知识的结合，它具有使项或多项业务达到竞争领域流水平的能力。企业核心能力的培育将基于知识管理。在国外出现个类似职位的职位，中文应该称为首席知识官或知识总监，其责任是促进员工知识与技能水平的不断提升，确保组织在高科技时代的竞争力。其次，网络化的发展改变了传统的时空观念，创造了个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。因此，新技术的飞速发展，不仅提高了企业的经营生产效率，大大降低了交易费用，而且对企业管理方式产生巨大冲击。例如，计算机网络和技术的运用，客观上重新分配了企业的内部权力通讯手段和网络技术的发展，使顾客和员工能在获得更多相关信息基础上，提高反应速度和灵活性，创造更多的机会。技术的发展将不断地重新定义工作时间和工作的方式。信息技术的飞速发展，使得企业越发认识到能够创造技术的人才的重要作用。越来越多的企业将会把人力资源管理工作提高到相当重要的程度。再次，全球化已彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的强度挑战......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....完成特定的任务，这种工作小组通常包括各个方面的专家。在网络化组织中，般更加强调员工的参与管理，重新构造组织的边界。在过去的年中，工业经济时代占据支配地位的以命令和控制为主的决策和资源分配集中制的管理方式已经让位给更加灵活的组织机制。的杰克韦尔奇所谓的确保组织在未来的成功关键在于有合适的人去解决最重要的业务问题，无论他处在企业的哪个等级和组织的何种职位，也无论他处在世界上的任何角落。就是这机制的生动写照。在实践中，最重要的是让员工跨职能部门起工作，并确保他们能够获得所需要的理解，感觉就是不同，那肯定是对其中个常用单词理解有误，因为些单词看似很简单，但是在文献中有特殊的意思，这时就可以通过的翻译助手来查询相关单词的意思，由于的单词意思都是来源与大量的文献，所以它的吻合率很高。另外，在翻译过程中最好以段落或者长句作为翻译的基本单位，这样才不会造成只见树木，不见森林的误导。四大工具翻译，众所周知，谷歌里面的英文文献和资料还算是比较详实的。我利用它是这样的。方面可以用它查询英文论文，当然这方面的帖子很多，大家可以搜索，在此不赘述。回到我自己说的翻译上来......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....以便发挥他们较高的生产能力。从而，作为管理者，必须擅长于沟通和营造轻松的工作氛围。随着技术水平的不断提高，员工在企业中的地位越来越重要，满足员工工作生活质量的要求将成为时代人力资源管理的核心目标之。员工不仅要得到公平合理的充足报酬，不仅要得到发展自我的机会和条件，而且还要得到职业安全保障。换言之，企业终将意识到员工需要的不是工作，而是职业。基于上述变化，组织的重新设计将成为时代人力资源管理重要的制度背景。时代的组织设计将改变传统的依据功能来组织生产市场与销售研究与开发财务等业务部门的做法，而是实行组织结构方面的扁平化和网络化。在传统的金字塔式组织结构中，强调的是命令与控制，重视清晰地描述员工的任务，因此组织对员工的期望是明确的员工的晋升路线也是垂直晋升，晋升意味着责任的增大地位的提高与更高的报酬人力资源管理的全部信息都集中在组织的最高管理层。相比之下，在扁平式组织结构中，强调对员工的授权，并把被授权的员工组成工作小组组织鼓励员工扩大自己的工作内容，提高员工的通用性和灵活性培训系统和报酬系统都支持水平的晋升。在网络化组织中......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 经多方市场考察，拟联合虹美臵业等公司共同投资兴建县化纤产业 园区项目，在推动公司发展壮大的同时带动县相关产业加速发展。 县产业集聚区是河南省首批确定的个产业集聚区之，位 于县城东北部，紧临郑尧高速出口和焦枝铁路站，国道省道 等道路从集聚区通过，位臵优越，交通便利。经过几年的建设， 集聚区配套服务功能逐步完善，已成为全县接纳工量爆炸式增长，化纤行业也迎来发展的又高峰时期。相 对于进入壁垒低竞争过于激烈的纺织行业，化纤行业具有较强的议 价能力。同时化纤行业的发展替代了包括棉花羊毛麻等在内的天 然纤维，有效缓解决了天然纤维供应不足的问题。未来随着我国经济 的快速发展，人们对服装等服饰生活消费需求越来越大，由于天然纤 维供应有限，使得对化纤需求不断增长。未来年，全球化纤业生产 将进步向中国转移，世界化纤工业的格局将继续发生变化。国内产 业用纺织品行业在未来年中，预计新增纤维需求量万吨。中国 化纤工业在十五期间保持了的年均增速，十二五期间， 化纤工业仍将保持左右的增速，到年，中国化纤产量将达到 万吨......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有效缓解决了天然纤维供应不足的问题。未来随着我国经济 的快速发展，人们对服装等服饰生活消费需求越来越大，由于天然纤 维供应有限，使得对化纤需求不断增长。未来年，全球化纤业生产 将进步向中国转移，世界化纤工业的格局将继续发生变化。国内产 业用纺织品行 第十三章建设合理性分析 产业政策符合性分析 清洁生产符合性分析 规划符合性分析 项目建设环保政策符合性分析 环境承载性分析结论 第十四章结论与建议 在分账户里，由于延迟找分账户而造成的破坏比他把钱还放在分账户里要小得多。类似的何产，企业是种知识整合系统或是创造传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识，或异质性未编码知识，就成为连续推动企业提高生产率，提升并创造连续竞争优势的源泉。作为知识和技能承载者的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识技能和能力的总和，是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。虽然企业的科技和知识是无形的，但代表企业知识技能和能力水平的人力资源却是真实存在，并能加以管理培训和开发的。至此，企业的人力资源就成为决定企业市场价值的关键因素。如从定程度上讲，的市场价值是超出的。知识经济时代......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....因此 采用可循环技术及产品，走可持续发展的道路是人类社会与自然环境 和谐发展的必要条件。绿色低碳是十二五期间化纤业发展的主要 内容，也是行业可持续发展和未来竞争力的基础。近十年来，化纤业 积极推动循环经济发展，以废旧聚酯再利用为主的循环经济产业规模 快速增长，技术产品水平不断提高。到年底，我国再生聚酯纤维 自筹万元 银行贷款万元用于固定资产 年总成本费用万元正常年 年销售收入万元 正常年利润总额万元 财务效益指标 投资利税率 投资净利润率 税前项目投资内部收益率 税前项目投资净现吨正常年用水量万方正常年 项目占地亩 建筑面积 容积率 建筑系数 劳动定员人 投资总额万元 固定资产投资万元 建设期利息万元 流动资金万元 投资强度万元亩 资金来源万元 要技术经济指标 序号项目名称单位数量备注 生产能力 高强低伸棉型纤维吨正常年 量爆炸式增长，化纤行业也迎来发展的又高峰时期。相 对于进入壁垒低竞争过于激烈的纺织行业，化纤行业具有较强的议 价能力......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....新市场新产品新观念，也蕴含着对企业核心能力和经营方式的新思考。对于企业的人力资源管理，也会形成深刻的变化面对时代的知识经济社会，知识化要求知识与信息共享，网络化使组织结构扁平化成为可能。方面，网络状分布的组织团队代替了固定的工作部门或职位，出现了跨职能跨部门的团队。在企业内部，团队与团队之间是独立的，又是互补的，从而产生整体大于部分之和的综合效果。在这种情况下，团队是由成员依其专长而非职务和任务的需要而自主构成，团队的绩效可以由其任务的完成状况获得评价后得到相应的报酬。另方面，网络使主要承担上下之间信息沟通的中间管理层失去应用的作用而遭到精简。结果，企业中的较高职位减少了，使得传统的升迁途径减少了，导致职业发展中沿着组织层级向上攀升的机会也大大减少了。在适应未来发展的企业人力资源发展系统中，工作并非职位而是任务，同时任务又是在不断变化的。未来，稳定的机械性的重复性的工作，基本上被机器所取代，或者将被外包，最终只剩下脑力的创造性的工作。知识工作者利用自己的知识和创新能力，提供产品和服务的附加价值。人们不再把追求高级管理职位作为职业发展的主要目标......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业是种知识整合系统或是创造传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识，或异质性未编码知识，就成为连续推动企业提高生产率，提升并创造连续竞争优势的源泉。作为知识和技能承载者的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识技能和能力的总和，是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。虽然企业的科技和知识是无形的，但代表企业知识技能和能力水平的人力资源却是真实存在，并能加以管理培训和开发的。至此，企业的人力资源就成为决定企业市场价值的关键因素。如从定程度上讲，的市场价值是超出的。知识经济时代，企业竞争方式发生根本性变革。时代是知识经济的时代，企业的竞争将基于核心能力的竞争。根据麦肯锡咨询公司的观点，所谓核心能力是指组织内部系列互补的技能和知识的结合，它具有使项或多项业务达到竞争领域流水平的能力。企业核心能力的培育将基于知识管理。在国外出现个类似职位的职位，中文应该称为首席知识官或知识总监，其责任是促进员工知识与技能水平的不断提升，确保组织在高科技时代的竞争力。其次，网络化的发展改变了传统的时空观念，创造了个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。因此，新技术的飞速发展......”。