1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....转换为具体符号转化为具体可见的识别系统,基本要素包括企业名称企业品牌标识企业品牌标准字企业专用印刷字体企业标准色企业象征造型与图案企业宣传标语和口号企业文化管理今日议题中西方企业文化的差异企业文化的基础知识企业文化管理的方案与实施企业文化管理企业文化内部评价的指标体系反映企业员工素质性别年龄文化程度参加工作时间现任职务在本企业工作时间反映员工与企业文化相关的观念对目前社会中存在的各种职业的嗜好对自己所在企业的社会地位的评价企业对员工晋升的重视程度员工对自己收入的满意程度员工对自己增长才干建材公司企业文化培训......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....影响企业文化的形成传播和发展企业的外显文化都是企业理念的外化直观感觉形象企业英雄作为企业文化重要内容,使企业理念强调的凝聚功能有了现实的导向企业文化的规范和导向作用从个方面落实全合理企业科学管理的水平企业奉行的价值准则规章制度的执行是否严格人治还是制度治人际关系氛围协调工作氛围企业文化管理企业文化的大功能导向功能引导员工的性格心理行为使员工潜移默化地接受本企业的价值观凝聚功能沟通员工的思想感情,融合他们的理想信念,培养激发群体意识令员工产生对工作的自豪感和责任心,增强对本企业的认同感和归属感激励功能公司文化倡导的观念和宗旨,为员工提供了良好激励的标尺员工的贡献受到肯定,将会产生极大的荣誉感和责任心,自觉地努力约束功能公司文化无形的非正式的非强制的对员工的思想和行为起约束作用员工依照价值观的指导进行自我管理和控制美化功能让员工发掘工作本身的意义......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....有实业为辅助的,中南地区同行业领先的具有较高品牌价值的服务加实业型现代企业集团。企业文化管理价值观涉及的方面文化人员道德质量服务我们希望拥有什么样的企业文化我们怎样对待我们的员工我们遵循什么样的道德标准我们的质量准则是什么我们希望为客户提供何种层次的服务企业文化管理建材的核心价值观建议,供讨论服务无极限诚信到永远建材是以服务为主导的企业集团,客户的需求,就是我们的追求,客户的未来,就是我们的未来。建材公司企业文化培训......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....理解下属,不伤害其自尊心开展走动管理,及时了解情况,现场解决问题举行雇员生日聚会,感谢他们家人倾听雇员的意见,引导他们了解公司发展目标,满足其成就感缩小企业与员工的心理距离,提高工作积极性注重人情,关爱员工通报企业的生产经营情况,建立总经理信箱热线接受投诉年终对基层员工进行问卷调查,用于评估主管的业绩管理透明化善于听取员工意见......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....全合理企业科学管理的水平企业奉行的价值准则规章制度的执行是否严格人治还是制度治人际关系氛围协调工作氛围企业文化管理企业文化的大功能导向功能引导员工的性格心理行为使员工潜移默化地接受本企业的价值观凝聚功能沟通员工的思想感情,融合他们的理想信念,培养激发群体意识令员工产生对工作的自豪感和责任心,增强对本企业的认同感和归属感激励功能公司文化倡导的观念和宗旨,为员工提供了良好激励的标尺员工的贡献受到肯定,将会产生极大的荣誉感和责任心,自觉地努力约束功能公司文化无形的非正式的非强制的对员工的思想和行为起约束作用员工依照价值观的指导进行自我管理和控制美化功能让员工发掘工作本身的意义,而不仅作为谋生陌生人之间的关系分毫必计的交易关系。以道德秩序治家的方式向中小企业推广相当有效节约监督管理激励成本。服务的对象不仅包括企业外部的客户,也包括企业内部的员工,服务的观念要贯穿于企业内外。诚信的精神是建材历来所倡导的,是企业的主要优势和发展基石,现代社会更加呼唤诚信,企业更加需要诚信......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....汽车销售,餐饮核心价值观保持良好的顾客服务公司活动的风险决策是否成功的反馈速度低高慢快企业文化管理企业文化核心概念愿景我们渴望成为什么样的企业价值观我们在追求目标时遵循何种准则使命我们为谁创造价值为谁服务企业文化管理是否确定了服务对象是否确定了向市场提供何种产品或服务目标是否远大,能否通过加倍的努力得到实现是否具有启发性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....中国人办事,重实质重内容。如强调言之有物企业文化管理今日议题中西方企业文化的差异企业文化的基础知识企业文化管理的方案与实施企业文化管理企业文化的类型攻坚文化行业石油航空核心价值观仔细权衡周密策划深思熟虑志向远大按部就班文化行业银行保险公共事业核心价值观注意过程和细节遵纪守时谨慎周到稳定家庭的方式管理企业国家西方人以管理国家的方式管理企业家庭中西方不同人性假设的差别中西方价值判断的差别中国人重内容,西方人重形式企业文化管理中国人以管理家庭的方式管理企业国家西方人以管理国家的方式管理企业家庭家庭内部成员关系与陌生人之间关系的差别家庭内部关系以道德伦理的方式治理仁义礼信忠孝等。建材公司企业文化培训。中国人假定人之初,性本善,道德秩序可以约束人的行为,故主张道德治理的人治方法。但人治的前提是清楚地划分人的等级与名分长幼尊卑等。因而权利的不平等和权力的不制衡就成为人治的前提中国人讲究君子言,西方人讲究纸写笔在......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....必须要落实到每个员工的行为中去。企业文化管理企业的价值观与员工行为核心价值管理作风实际做法员工行为团队精神顾客取向员工能够参与决定强调贡献团体智慧重视员工手段美化工作本身,使之成为种激励因素协调功能满足顾客不断变化的需求,协调好与社会的关系传递企业文化的信息,得到社会肯定......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....流水不腐,只有流动才能形成好水。因此我们在与员工签订合同时,只有对公司确实有不可或缺的重要价值的才签了年,般只能签年。我们不强调员工对企业贯的忠诚......”。