1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....建立以绩效为导向的行政文化,形成追求优秀绩效的核心价值观。良好的行政文化,必须有助于行政组织绩效的提高,从而节约行政成本,减少投入增大产出。但是,行政组织又不同于私营企业,在追求绩效的同时,还必须本着公众满意理念公共服务理念公共责任理念社会效益理念等,因此,要致力于建设种与行政绩效相融合的行政文化。行政文化的形成在很大程度上要与人力资源管理相结合,因为只有这样才能将抽象的行政文化的核心价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到行政人员的认同,并由行政关管理制度的建立处在种特定的氛围之中。行政绩效,是评价行政行为优劣成败的基本标准。但政府本身不是私营部门,其绩效不能简单地体现为对效率的追求。因此,重新认识行政文化以及如何正确处理行政文化与行政绩效的关系,具有十分重要的意义。基于此,本文对行政文化的本质及行政绩效作了相关阐述......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....它是指政府在社会管理中的业绩效果效益及其管理工作的效率和效能,是政府在行使其职能,实施其意志的过程中体现出的管理能力。在我国,行政绩效主要指狭义政府即行政机关作为主体,在管理和服务等行为过程中所取得的业绩成就和影响等。摘要行政文化是当代行政管理之魂,其巨大的渗透力和影响力,使行政管理活动以及坏,又直接或间接地影响着行政文化建设的力度,者之间是相辅相成相互促进的关系。试论行政组织绩效的提高原稿。不难看出经济愈是发展,科技愈是创新,竞争愈是激烈,公众需求愈是多元化,文化的调节作用愈是不可缺少。行政文化在调节行政系统工作人员的行政心理行政道德行政精神服务理念以及保证行政组织正常有序运转为公民及社会提供优质高效的服务等方面都起着巨大的作用。行政绩效的本质在公共行政管理发展的过程中,尽管不同时期指导行政管理的思想或范式有所不同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并逐渐在组织广大成员中形成种比能力比绩效比贡献的良性竞争的价值观念。构建,关键在于政府内的行政文化氛围,即人的思想精神和作风等主观因素,并非设备手段和规则等客观物质条件。相同的设备,同手段和相同的规则,由于人的主观因素不同,其效率就会有天地之别。行政人员的高效行政思想,为争取高效行政而艰苦奋斗的精神,从实际出发实事求是的工作作风,这些既是以往优秀行政文化的积极成果,又是现实行政文化对高效行政的有力保障。实施行政文化建设,通过有效的行政沟通,使政府的核心价值观为广大行政人员所认同并接受,通过持续的文化熏陶,使行政精神不断得到发扬光大,从而极大的提高行政绩效。而政府绩效的好整合为可以衡量或评价企业行为的指标体系。行政绩效,西方国家又称公共生产力国家生产力公共组织绩效政府业绩政府作为等,它是指政府在社会管理中的业绩效果效益及其管理工作的效率和效能,是政府在行使其职能......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但是随着政府与社会关系角色定位的不断变化,又由于政府不同于私营部门,其以提供公共产品为职责,承担着建立责任政府和为民服务的重任。因此,把效率视为衡量和判断政府决策得失的唯尺度已具有定的局限性。现代政府既要以向公民和社会提供高效优质的服务为宗旨,又要把提高绩效作为准则。因而,明确行政绩效的内涵,并研究和探索行政绩效在我国的发展具有十分现实的意义。权威的效力更为持久和深刻。行政文化的实质就是行政组织的价值观,行政文化作为组织的上层建筑,是行政管理的灵魂,是种无形的管理方式。同时,它又以观念的形式,从非计划非理性的因素出发来调控组织成员的行为,使组织成员为实现总体目标而自觉地组成团结互助的整体。试论行政组织绩效的提高原稿。行政文化是决定组织可持续发展的精神力量,塑造基于能力和绩效的行政文化将更有利于行政组织的可持续发展......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在我国,行政绩效主要指狭义政府即行政机关作为主体,在管理和服务等行为过程中所取得的业绩成就和影响等。不难看出经济愈是发展,科技愈是创新,竞争愈是激烈,公众需求愈是多元化,文化的调节作用愈是不可缺少。行政文化在调节行政系统工作人员的行政心理行政道德行政精神服务理念以及保坏,又直接或间接地影响着行政文化建设的力度,者之间是相辅相成相互促进的关系。试论行政组织绩效的提高原稿。不难看出经济愈是发展,科技愈是创新,竞争愈是激烈,公众需求愈是多元化,文化的调节作用愈是不可缺少。行政文化在调节行政系统工作人员的行政心理行政道德行政精神服务理念以及保证行政组织正常有序运转为公民及社会提供优质高效的服务等方面都起着巨大的作用。行政绩效的本质在公共行政管理发展的过程中,尽管不同时期指导行政管理的思想或范式有所不同,但始终如的个基本目标并没有发生变化,即提高行政管理的绩效......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....行政人员工作效率的提高是组织绩效提高的源泉。只有个人与组织得到有机的结合时,其绩效便可以达到最大。任何资源都可能枯竭,唯有文化才是生生不息的。时代的价值体系与行为方式,体现鲜明的时代特征,从而为政府管理提供源源不断的强大动力,为培育高绩效的行政文化指明方向。社会主义新中国创建时期,独立自主自力更生的图强精神,形成了不惧艰难不屈从压力的行政风格拨乱反正时期,实事求是解放思想的求实精神,进步发展了坚持真理修正的行政风尚改革开放时期,勇于实践积极探索的创新精神,造就了革故鼎新博采众长的行政气派体制改革深化时期,讲政治重国情,发展民主完善体制的奋斗精神,在更高的层次上完善着坚忍不拔齐心协力励精图治的行政气质。当今,我们要认真贯彻个代绩效,最早指企业之中综合代表效率财务指标市场占有率企业文化等的各种指标,并且可以通过定途径整合为可以衡量或评价企业行为的指标体系。行政绩效......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其巨大的渗透力和影响力,使行政管理活动以及相关管理制度的建立处在种特定的氛围之中。行政绩效,是评价行政行为优劣成败的基本标准。但政府本身不是私营部门,其绩效不能简单地体现为对效率的追求。因此,重新认识行政文化以及如何正确处理行政文化与行政绩效的关系,具有十分重要的意义。基于此,本文对行政文化的本质及行政绩效作了相关阐述,讨论了者的关系并尝试性探索如何构建有利于提高行政绩效的行政文化。关键词行政文化行政组织行政绩效中图分类号文献标识码文章编号提倡团队合作和个人创新并重的行政文化。在建设促进绩效提高的行政文化的过程中,要注重团队合作意识,在行政组织内部培育相互信任密切合作为基础的文化。因为方面,绩效的提高本身需要组织成员的互相帮助与配合,另方面,团队合作的力量必定要大于单个个体力量的总和。当行政组织成员本着团结互助的精神进行合作时,就可以达到的效果。同时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....关键词行政文化行政组织行政绩效中图分类号文献标识码文章编号行政绩效是行政管理学的核心问题,也是行政管理的出发点和归宿。试论行政组织绩试论行政组织绩效的提高原稿利于提高行政绩效的行政文化行政文化是当代行政管理之魂,其巨大的渗透力和影响力,使行政管理活动以及相关管理制度的建立处在种特定的氛围之中。行政文化是影响行政绩效的重要的内部环境因素,对行政绩效有着重大的影响作用。行政文化是决定组织协调可持续发展的精神力量。因此,应从以下几个方面来构建有利于提高行政绩效的行政文化。建立以绩效为导向的行政文化,形成追求优秀绩效的核心价值观。良好的行政文化,必须有助于行政组织绩效的提高,从而节约行政成本,减少投入增大产出。但是,行政组织又不同于私营企业,在追求绩效的同时,还效的高低,是衡量行政活动成功与否的个重要标准,也是行政管理现代化科学化的个重要标志。政府管理更应该举起绩效这个大旗......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....因此,重新认识行政文化以及如何正确处理行政文化与行政绩效的关系,具有十分重要的意义。基于此,本文对行政文化的本质及行政绩效作了相关阐述,讨论了者的关系并尝试性探索如何构建有利于提高行政绩效的行政文化。关键词行政文化行政组织行政绩效中图分类号文献标识码文章编号修正的行政风尚改革开放时期,勇于实践积极探索的创新精神,造就了革故鼎新博采众长的行政气派体制改革深化时期,讲政治重国情,发展民主完善体制的奋斗精神,在更高的层次上完善着坚忍不拔齐心协力励精图治的行政气质。当今,我们要认真贯彻个代表和权为民所用情为民所系利为民所谋的重要思想。塑造高绩效的行政文化要与时代特征和中心任务相结合,使行政文化既突显鲜明的时代特色,又能促进行政绩效的提高。行政文化在建设发展中要有自己的特色。文化特色,就是个行政组织的文化个性,是这个组织在文化上与其他组织不同的特性......”。