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doc 电信办岗位竞职演讲稿(参考版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:7 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:28

《电信办岗位竞职演讲稿(参考版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....力求主旨突出图文并茂富于新意。使之在深受读者欢迎的同时,更有收藏价值。总之,我们要把最优秀的面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化,报刊内容专业化的现代管理目标。向优电信办岗位竞职演讲稿参考版室服务。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办督办时,要从团结科室或班组,共同做好工作的良好愿望出发,要充分尊重每个职务角色的重要性,体现平等的原则。如果遇到困难,要学会换位思考,臵身于别人的角度思考问题,共同研究,以达成解决问题的共识。对于位有强烈责任感的职工来说,参加今天的竞选演说,不需要理由纸化,有序化,使枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这点,万城公司已经作了示范他们将几个办公室的微机通过网络接线器互联形成局域网,实现了个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实,这种局域网的技术是最简单不过了,购买元的相关材料将现有的电脑相互联网,便能实现州电信分公司的电子文档与资料共享。那样......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....恐怕只有电话和传真。这个现象,就好比我们开了家最先进的光学眼镜店,但我们的店员个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢同理,不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无的不参加才需要理由今天,我演讲的主题是继往开来有所作为选拔个勤奋好学,具有良好的敬业精神和职业道德精技术懂业务有较强的文字驾驭能力,且善于文化管理的办公室主任或副主任是州电信分公司的人心所向,更是电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能,是电信对外的形象代表。下面,我谈。文化是个平台,是使有潜力有才能的人真正发挥作用的平台。在整个企业中处于承上启下服务左右应酬各方的枢纽地位和中心位臵。我认为,办公室是服务部门,应该做好项服务工作为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不需要理由的不参加才需要理由今天,我演讲的主题是继往开来有所作为选拔个勤奋好学,具有良好的敬业精神和职业道德精技术懂业务有较强的文字驾驭能力,且善于文化管理的办谈对综合办公室工作的点认识构想与建议第认识本位,勤于服务众所周知,办公室是综合部门,是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。电信办岗位竞职演讲稿参考版。台下十年功,台上分钟,深夜的伏案写作,常常只换取匆匆瞥。因而,树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想,作为办公室的员应该多牺牲点个人利益,用孔总们全州办公室工作效率将会大副度提高,同时秘书的工作将会比目前轻松至少。我认为,我们重视的是功劳而非苦劳,办公室工作更应力求效率效益。电信办岗位竞职演讲稿参考版。内部版本要增加对工作有指导意义的管理与优化信息技术评论等栏目。外部版本要增加企业管理市场营销通件等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和传真。这个现象......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....也许有人会问企业文化是什么它什么也不是。个企业的文化看不见摸不着,件等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和传真。这个现象,就好比我们开了家最先进的光学眼镜店,但我们的店员个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢同理,不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无在整个企业中处于承上启下服务左右应酬各方的枢纽地位和中心位臵。我认为,办公室是服务部门,应该做好项服务工作为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务,而是指为领导的工作服务,为领导的思想和决策服务,当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。为各部室服务。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办督法律。否则,凭个人的主观臆想,写出来的合同,必有疏漏之处,旦发生纠纷,必将给企业造成损失。对于位有强烈责任感的职工来说......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....但我们的店员个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢同理,不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无室服务。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办督办时,要从团结科室或班组,共同做好工作的良好愿望出发,要充分尊重每个职务角色的重要性,体现平等的原则。如果遇到困难,要学会换位思考,臵身于别人的角度思考问题,共同研究,以达成解决问题的共识。对于位有强烈责任感的职工来说,参加今天的竞选演说,不需要理由企业家认为,世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位,最重要原因之是它们都有种能吸引人激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问企业文化是什么它什么也不是。个企业的文化看不见摸不着,但文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我认为要从个方面入手认真学习方针政策和法律法规例如要起草份产品购销合同,办公室主任作为合同起草的第负责人,就必须熟读经济合同法产品质量法和消费者权益保护法等相关,万城公司已经作了示范他们将几个办公室的微机通过网络接线器互联形成局域网,实现了个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实,这种局域网的技术是最简单不过了,购买元的相关材料将现有的电脑相互联网,便能实现州电信分公司的电子文档与资料共享。那样,我们全州办公室工作效率将会大副度提高,同时秘书的工作的话说,就是只求所得,不求所有。先天下之忧而忧,后天下之乐而乐是仁人志士的追求,更应该是办公室人员的人生旅程。第精诚合作,追求完美办公室作为公司的文书部门,要经常起草大量文稿传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿,还是撰写年度计划或总结,需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智,仅凭个件等等......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....从种意义上来讲,文化是土壤,人才是种子电信办岗位竞职演讲稿参考版公室主任或副主任是州电信分公司的人心所向,更是电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能,是电信对外的形象代表。下面,我谈谈对综合办公室工作的点认识构想与建议第认识本位,勤于服务众所周知,办公室是综合部门,是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。电信办岗位竞职演讲稿参考版室服务。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办督办时,要从团结科室或班组,共同做好工作的良好愿望出发,要充分尊重每个职务角色的重要性,体现平等的原则。如果遇到困难,要学会换位思考,臵身于别人的角度思考问题,共同研究,以达成解决问题的共识。对于位有强烈责任感的职工来说,参加今天的竞选演说,不需要理由奋斗是难以生存的,只有自然地融入集体相互协作,才能无往不胜。为了能更好地为电信的企业文化服务......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....文化是个平台,是使有潜力有才能的人真正发挥作用的平台。在整个企业中处于承上启下服务左右应酬各方的枢纽地位和中心位臵。我认为,办公室是服务部门,应该做好项服务工作为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务,而是指为领导的工作服务,为领导的思想和决策服务,当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。为各部的流转如何实现企业的信息共享,以及如何加强企业的电子文档管理等等,是值得我们深思的问题。对此,我们应该开拓创新,有所为,有所不为。加快办公自动化进程电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具,如电话传真手机和现代的语言信箱国际互联企业内部网电子邮包括文化管理在内的创新管理战略管理知识管理等经营要素的综合性管理,才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为,世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。为各部室服务。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办督电子文档管理等等,是值得我们深思的问题。对此,我们应该开拓创新,有所为,有所不为。加快办公自动化进程电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具,如电话传真手机和现代的语言信箱国际互联企业内部网电子邮件等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和。物理学上的万有引力定理告诉我们,要想增加吸引力,就得增加自身的质量。同样,若要增加社会群众和上级领导机构对州电信分公司的关注和价值认同,就得加速我们的企业文化建设步伐,提升我们文化管理的含金量。在座的各位领导各位评委各位同事,通过以上系列的思考,这次竞选是胜是败,我想,对我个人而言无关紧要。最重要的是技术电信业务行业动态等栏目。从内容方面讲,要具体而不空泛,真实而不虚假。文章要长人志气,发人深省。从技巧方面讲......”

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