1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在 以人为本的观念的熏陶下，人事资源管理在组织中的作用日益突出。但是， 人员的复杂性和组织的特有性使行人事资源的管理成为难题，基于这个时 代背景，人呈资源管理将成为企业管理的重要内容，人事资源管理系统成 为许多企业管理中非常重要的部分。人事资源管理系统的作用之是为人 事资源规划，建立人事档案。它的出现使得人事档案查询调用的速度加 快......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....随着人事制度改革及计算机在各行各业的广泛应用，各级人 事部门对人力资源信息管理计算机化的需求与日俱增。此企业人事管理系统 基于技术，将人事管理与办公自动化管理进行了有机结合，能有效地管 理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时方便地获得 所要人员的各种信息及人事部门公布的各种政策规章及其他信息资源，方 便了部门之间的信息交流......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....重点描 述了企业人事管理系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是 设计人员 开发人员 项目管理人员 测试人员 用户 开发背景 要想通过人事资源管理系统来提高企业的管理水平......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....在外网可以进行登录和管理 制作系统的人员对企业人事管理知识并不了解，所以系统的功能并不能 那么完整 制作系统的人员的技术能力是有限，对于些问题认识和解决的经验还 不是很足 系统的运行效率比较高，能很快的对本企业的人员进行管理 系统是由在校毕业生制作成，设计系统的经验并不足 应用环境 企业的人事管理人员可以通过本系统能够对本企业的工作人员进行管 理，它可以对企业的每个部门进行管理，如添加部门查看部门和删除 部门等，它可以对企业招聘进行管理，这些功能可以很......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....全 退 出 企业人事管理首页 部 门 管 理 培 训 管 理 招 聘 管 理 系 统 管 理 员 工 管 理 薪 资 管 理 奖 惩 管 理大连理工大学城市学院毕业设计论文 分辨率推荐使用像素 服务器 内存以上 硬盘以上 网卡速度 数据库服务器 内存以上 硬盘以上 系统运行软件环境 本系统的软件环境如下 服务器端 操作系统或以上版本 数据库 数据库补丁 开发工具包以上 服务器......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 浏览器以上 分辨率最佳效果为像素 客户端 浏览器以上 分辨率最佳效果为像素大连理工大学城市学院毕业设计论文 大连理工大学城市学院 本科生毕业设计论文 学院系计算机工程学院 专业软件工程 学生 指导老师 完成时间 企业人事管理系统分析设计与实现 大连理工大学城市学院本科生毕业设计论文 企业人事管理系统分析设计与实现 ......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....他们对企业的人事管理 制度十分的了解，他们对计算机的操作比较熟悉。用户在学习完本系统的 使用方法，参加培训后他们都能很熟练的操作此系统，并方便的管理企业 中的工作人员......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....管理人员无论是在家里，还是在办公室中，他们都可以进行管理。 其功能关系如图所示。企业人事管理系统分析设计与实现 图表企业人事管理系统的业务流程图 系统运行的网络环境 管理员可以运用浏览器进入到本系统中，在本系统中可以对部门 招聘信息员工培训人员奖惩信息进行添加修改查看和删除的操 作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....从而，实现企业内人力资源管理的标准化科学化数字化和网络 化是很有必要的。 编写说明 平台企业版，框架，这些框架都 是的重要技术。 系统定义 我们分别阐述下项目的目标用户特点假定和约束。 目标 通过人事资源管理系统可使管理者很速高效地完成企业日常事务中的 人事工作，降低人事资源管理的成本，使管理者能集中精力实现战略目标......”。