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doc 胜任力模型在项目施工和控制团队中的应用(外文翻译) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:18 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 20:09

《胜任力模型在项目施工和控制团队中的应用(外文翻译)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....核心的工作能力,较高的表演能力模型简介背景和目标许多逆境是从年的全球经济大萧条开始,是由当前全球经济危机和最近的次贷危机造成的经济问题造成的,当然,在世界上大部分行业都拼命地寻找各种方式生存。在韩国建筑行业也不例外,目前正面临财政困难的些问题。在目前低迷的市场形势下,建筑公司也因为在收入减少,就必须提高效率和降低成本提高盈利。因此,公司的管理模式已转由发展到优化。如同许多其他行业的情况个能力项目。这种差异可能是因为般能力模型反映了所有可能的因素,但在公司使用的往往不是排除由于公司的特殊性......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....专业,角色和责任分配与其他组织,实践应用能力,施工经验,管理,成本管理,过程管理,记录管理,公共投诉管理,和说服能力,合作。在这些能力,判断能力,敬业精神,实践应用能力,施工经验,以及市民投诉管理所需的语文能力的高层次,其中提到有关能力排名前的工作表现。项目组负责执行事务服务所产生的控制能力是逻辑思维,判断,道德,与其他组织,施工经验的合作,策划能力,成本管理,合同管理和谈判能力。在这些能力,逻辑思维,道德,与其他组织合作,策划能力和成本管理所需的语文能力高的水平......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....胜任力模型,以提供个人力资源的发展,包括就业,教育,绩效评估,组织能力和改进的基本框架。总之,这些属性包括人力资源管理的基本知识,反映了建筑公司的主要特点。本研究分析了之前对于胜任力模型的研究,并得出相应结论。从现有的各种能力建设方面的特点,建立了项目公司为核心的表演式的问卷调查能力的项目。此外,通过与专家小组访谈,本研究设置了能力水平,促进能力的评价,并制订了项目的施工队伍和建筑公司的项目控制权的团队胜任力模型。这项研究分析测试了与实际建设项目绩效的相关性制定模型的有效性......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....我们把能力变成般能力特殊能力内部能力,以及外部竞争力。根据各自的特点和能力被分成般能力可用于建设公司的普通工作都和特别的能力与具体的工程施工队伍和项目控制团队的事情服务的建设项目。根据公司的竞争力评价,预计这次分工高度用来做就业或教育及培训计划。此外,内部和外部竞争力司根据是否是个独立的能力,以及是否有用,通过与外界的互动合作。因此,内部能力有个表面特性,和外部竞争力包括部分内在特征,是有点难以管理和发展......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....水平和能力的基础上建立的责任和作用。测试项目施工队伍和项目管理队事件能力模型的适用性所建立的能力模型用三种方法进行测试,本研究采用同步构建验证测试所建立的能力模型。为了验证胜任力模型,我们测试在项目施工队伍和项目管理团队主管人日在个结构的公司建设网站,这为主题的公司利用这个研究,计算工作的核心竞争力的重量每项工作。假设测试项目工程的组织能力将是成正比的个人能力的总和,与该组织的能力都会对项目绩效的影响。假设进行了测试通过检查项目绩效之间的使用计划......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....组织能力评价计算,测量的相关性。结论本研究开发并测试了项目的施工队伍和项目控制能力的服务团队外遇模式,以提供个人力发展和建筑公司,包括就业,教育和绩效评估,组织能力的提高人力资源管理的基本框架。为此,我们回顾了建筑公司的员工管理问卷以前胜任力模型的研究和派生工作能力的项目。此外,通过与组专家访谈,我们得出的合格物品的重量,并建立了工程施工队伍和建筑公司的项目控制团队事务的能力模型。然后,我们通过分析测试与实际建设项目绩效的相关性模型的有效性......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....角色和责任分配,成本管理,技术信息的收集管理,实际应用能力,管理,客户关系管理,以及新客户的发展。在这项研究中,作为种能力建设模式的主要方法之,我们采访了位超过有年工作经验表现良好的员工。因此,除了工作能力由般能力模型和公司的能力模型得出的项目,我们得到了些新的,如合同管理,过程管理,公共投诉管理,施工经验丰富,形象管理,纳入建设项目的适应性问题,表达能力和管理报告的能力。这些项目大多显示,建造业和建设项目的特点,提供了种手段来提高竞争力模型的适用性......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....通用内部的能力,这在就业和普遍存在的表面特征,是由个方面的详细能力思维能力,个性和自我管理。普通的外部竞争力是由个在组织发展和组织管理能力组的详细能力。同样地,特殊能力,它反映工作的特殊性,是由个详细的技术能力,般情况下,项目管理能力组,个在客户管理和沟通管理能力组的详细能力。开发和验证工程施工队项目控制小组的素质模型开发建设项目团队和项目管理队事件胜任特征模型这项研究提出了个项目的施工队伍和项目控制团队服务,可以在选择个合适的工人培训工作,这项工作他们使用胜任力模型。职能项目......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....以达到更方便的操作。由于本研究主要用于在生成能力项目的般性模型,不少项目出现了多余的相互联系。利用从访谈获得的位在公司开展了年以上项目的施工队伍和项目控制组信息服务专家,本研究确定了多余的物品放好。然后,此研究改组为个项目的能力因素和使用信息。如上所述,很难得出每个工作能力的因素,因为与施工能力评估相关的项目,主要是关乎业绩和财务状况。但是,通过使用公司的评价,我们可以得出,如合资格人士,变更管理,动机,解决问题,发展和整体系统利用率的项目......”

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