1、群众路线和群众观点领会不深刻,从群众中来到群众中去,切为了群众切依靠群众。的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退,全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群众打成片。指导基层不深入,没有形成常态化,到基层只注重了解想要了解的问题,与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友,没有做到民主公开决策透明。专题民主生活对照检查材料根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统部署和具体安排,单位围绕照镜子正衣冠洗洗澡治治脖总要求,按阶段扎实推进教育实践活动深入开展,取得了预期效果。前阶段,上级部门重点围绕风问题,通过种方式在全公司广泛征求意见建议,单位共有意见建议多条。经认真梳理分类,风方面的意见建议条。其中形式主义方面条,官僚主义方面条,享乐主义方面条,其它方面条。为了高质量地撰写对照检查材料,单位次召开专题会议,研究单位领导班子存在的突出问题根源和改进措施,共凝练出方面突出问题,提出方面整改思路。其后,按照上级党委统要求,主要领导和班子成员之间班子成员相互之间班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动,充分地交换意见,做好思想准备。。
2、认识不足廉政风险防范意识不强等问题,认为单位工作风险系数较低,自律观念不强,在定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。是存在讲面子讲排场的现象。部分领导出门不愿意乘坐火车或其它公共交通工具,经常乘坐汽车到基层单位检查,有时候人数少也不在乎因此产生的成本问题。在外住宿个别领导要求个人间房,吃饭不愿意去食堂就餐,而是要求去餐馆饭店。产生问题的原因分析经过深入剖析,单位领导班子风方面存在的问题和不足主要原因有政治理论学习不够主动深入政治理论修养还有待提高。是没有把政治理论学习放在突出位置,在学习上存在着定的片面性,缺乏对政治理论和教育管理理论的系统研究和深刻理解。是存在重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化,自身修养的不够,定程度上影响了工作质量的提升。是学习的自觉性不够学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使班子学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。是对党的群众路线认识不深。对坚持改造世界观。
3、生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识,密切联系群众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。有时对党的群众路线不重视,在工作上群众观念不够,看不到群众的首创精神指导工作主观意志成份多,服务群众有时还缺乏真功夫。有时在学习工作实践中不注重自我锻炼和积累,缺乏适应新形势解决新问题的方法和经验。理想信念树立不够是理想信念不坚定。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼,理想信念淡化的影响,使得班子的党性修养减弱了,宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。是思想上出现动遥受各种思潮的侵入和现实案例影响,思想容易波动,加之自觉理论学习和修养不足,造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化,导致风问题的存在。是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造,轻主观世界改造的现象,放松了对人生观世界观和价值观的持续改造,以事务工作代替政治和党性锻炼,使单位处领导班子的党性修养减弱了,对班子成员要求放松了,考虑群众利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作,创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性主动性创造性。是宗旨意识和群众观点树立不牢。
4、,导致单位技术干部队伍往往固定在个岗位长期不动,整体工作能力和水平不足,干部缺乏活力。是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干部培训计划和实施方案,对干部督查和绩效考核工作力度不大,车间技术人员掌握新技术新技能的主动性不强,新技术新技能应用于实际的不多,在实际工作中得到应用的效果往往也不好。在享乐主义方面。是工作动力不足,缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出,不愿意费力去学习新知识新技术,工作激情不够,满足于现状,缺乏创新。是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。我们的日常工作经常是服务于机关基层,处理些日常琐碎的故障和问题,为了工作进度有时会受到其它部门的批评甚至指责。面对艰巨繁重的工作任务,特别是面对些在设备上技术上人员上存在困难的工作,畏难厌战情绪逐渐抬头,大大影响行业的发展。是工作中有安于现状的思想,进取心和创新动力有待提高。在工作中,有满足于现状的思想存在,习惯于常规思维,缺乏创新的勇气,按部就班,求稳怕乱。是继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。下现场检查调研时习惯于中心城区,到中间站和偏远地区车间较少,艰苦奋斗和勤俭办企业的意识有所淡保在奢靡之风方面。是存在对项规定的重要。
5、够朴素,作风不够勤俭的问题。是存在讲面子讲排场的现象。部分领导出门不愿意乘坐火车或其它公共交通工具,经常乘坐汽车到基层单位检查,有时候人数少也不在乎因此产生的成本问题。在外住宿个别领导要求个人间房,吃饭不愿意去食堂就餐,而是要求去餐馆饭店。产生问题的原因分析经过深入剖析,单位领导班子风方面存在的问题和不足主要原因有政治理论学习不够主动深入政治理论修养还有待提高。是没有把政治理论学习放在突出位置,在学习上存在着定的片面性,缺乏对政治理论和教育管理理论的系统研究和深刻理解。是存在重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化,自身修养的不够,定程度上影响了工作质量的提升。是学习的自觉性不够学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使班子学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。是对党的群众路线认识不深。对坚持改造世界观人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识,。
6、偏差。这都是宗旨意识衰退,全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群众打成片。指导基层不深入,没有形成常态化,到基层只注重了解想要了解的问题,与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友,没有做到民主公开决策透明。对队伍建设不够重视是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现,却没有引起重视,没有在日常工作中采取有效的措施去引导去纠正。工作中想问题的少,谋发展的少,得过且过的思想导致没有对单位队伍建设采取合理的办法,没有研究制定有效的制度和措施,导致单位技术干部队伍往往固定在个岗位长期不动,整体工作能力和水平不足,干部缺乏活力。是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干部培训计划和实施方案,对干部督查和绩效考核工作力度不大,车间技术人员掌握新技术新技能的主动性不强,新技术新技能应用于实际的不多,在实际工作中得到应用的效果往往也不好。在享乐主义方面。是工作动力不足,缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出,不愿意费力去学习新知识新技术,工作激情不够,满足于现状,缺乏创新。是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。我们。
7、日常工作经常是服务于机关基层,处理些日常琐碎的故障和问题,为了工作进度有时会受到其它部门的批评甚至指责。面对艰巨繁重的工作任务,特别是面对些在设备上技术上人员上存在困难的工作,畏难厌战情绪逐渐抬头,大大影响行业的发展。是工作中有安于现状的思想,进取心和创新动力有待提高。在工作中,有满足于现状的思想存在,习惯于常规思维,缺乏创新的勇气,按部就班,求稳怕乱。是继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。下现场检查调研时习惯于中心城区,到中间站和偏远地区车间较少,艰苦奋斗和勤俭办企业的意识有所淡保在奢靡之风方面。勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退是没有摆正心态。地认为现在物质丰富了,社会富裕了,勤俭办企业的口号可以淡化了,吃苦奉献的劲头可以松松了,再加上追求物质享受等不良社会风气的影响,产生了从众心理,随波逐流,思想滑坡,出现了讲享受讲待遇讲面子讲排场的现象。究其根源就是两个务必坚持不牢,勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。是自我要求的标准出现下降。随着在机关的时间越长,逐渐变得坐办公室多了,下现场少了,到交通不便的偏远地区更少了下去检查工作看台帐多了,看现场少了,住酒店多了,住公寓和招待所少了,与职。
8、密切联系群众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。有时对党的群众路线不重视,在工作上群众观念不够,看不到群众的首创精神指导工作主观意志成份多,服务群众有时还缺乏真功夫。有时在学习工作实践中不注重自我锻炼和积累,缺乏适应新形势解决新问题的方法和经验。理想信念树立不够是理想信念不坚定。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼,理想信念淡化的影响,使得班子的党性修养减弱了,宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。是思想上出现动遥受各种思潮的侵入和现实案例影响,思想容易波动,加之自觉理论学习和修养不足,造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化,导致风问题的存在。是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造,轻主观世界改造的现象,放松了对人生观世界观和价值观的持续改造,以事务工作代替政治和党性锻炼,使单位处领导班子的党性修养减弱了,对班子成员要求放松了,考虑群众利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作,创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性主动性创造性。是宗旨意识和群众观点树立不牢。群众路线和群众观点领会不深刻,从群众中来到群众中去,切为了群众切依靠群众。的思想在具体落实上。
9、同吃同住同劳动现象更少了。于是党性修养逐渐减退,思想出现滑坡,精神逐渐空虚,作风开始松懈,些问题就会随之而来。今后的努力方向和改进措施抓好立行立改。要进步完善问题库,本着理清思路先易后难原则,突出整改重点事项和近期能够解决的问题,做到该改的马上改,能做的立即做对需要创造条件时还解决不了的问题,要做好解释工作,责任到人,拿出推进方案,明确整改时限对因政策原因解决不了的问题,也要宣传解释到位,责任落实到人,真正对职工群众负责。要定期对各类问题的整改情况予以分析梳理,公布于众,接受职工群众监督,促进问题的解决。对收集到的职工群众反映强烈的问题,作为重点内容进行整治,以不断提升服务质量提高办事效率抓好工作落实为重点开展专项整治,尽快解决基层单位反映突出的问题,树立清正廉洁的良好形象。专题民主生活对照检查材料材料。对队伍建设不够重视是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现,却没有引起重视,没有在日常工作中采取有效的措施去引导去纠正。工作中想问题的少,谋发展的少,得过且过的思想导致没有对单位队伍建设采取合理的办法,没有研究制定有效的制度和措施。
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