1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....为组织建立人力资源信息系统的时候，需要仔细分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的使用。培训那些使用人力资源信息系统的员工，这种培训分几个层次进行每位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训。人力资源专业人员与人力资源经理必须接受有关人力资源信息系统培训。从信息系统的软硬件供应商那里得到的支持和指导也很重要，可以帮助组织充分利用系统的优点。还要对人力资源信息系统进行评价。三公司是家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....各部门编写的职位说明书会较专业答案解析本题考查工作分析的实施主体。企业内部的各部门，实施工作分析优点在于由于其熟悉本部门工作且节省成本缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。并且是可以直接用于统计的。参见教材。公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了风全面第了解职位的信息，该公司还可以采用。访谈法文献分析法要素计点法目标管理法答案解析本题考查工作分析的方法。访谈法是企业中运用最广泛最成熟并且最有效的方法，是唯适用于各类工作的方法。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有职位的工作职责工作条件等方面的描述职位对任职者的教育程度工作经验培训等方面的要求职位对任职者的知识技能能力心理特征等方面的要求公司的文化和价值观财务和行政管理规定答案解析职位说明书应包括两个部分，工作描述和工作规范。工作描述是对有关工作职责工作活动条件等信息的书面描述......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....就会引起员工对工作的冷漠和低绩效如果员工不能参与些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率越高答案解析本题考察工作设计原理中的工作特征模型理论。第六章第三节知识点二工作设计的原理与方法工作特征模型理论关于工作丰富化的说法，正确的是。工作丰富化可以提高工作的挑战性意义性和完整性工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单答案解析本题考查工作丰富化。第六章第三节知识点二工作设计的原理与方法工作丰富化关注提高工作的挑战性意义性和完整性等方面。有利于在工作特征上得到改进。关于工作扩大化的说法，错误的是......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....这种面试偏差属于。非语言行为错误负面印象加重倾向对比效应最初印象倾向答案解析本题考查面试常见的偏差。第七章第二节知识统。经过个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是。采用人力资源信息系统定可以降低办公成本人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响采用人力资源信息系统有可能降低工作效率答案解析本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司职位的了解重新编织说明书，这个过程耗费了很长时间。公司在开展工作分析时存在的问题有。缺少对工作相关背景信息的收集工作分析方法的选择不当缺少工作分析结果的反馈没有进行工作评价答案解析本题考查工作分析的流程。进行工作分析时确定工作分析的目的调查工作相关的背景信息运用工作分析技术收集工作相关信息整理和分析工作相关信息形成工作分析结果核对与应用工作分析结果，要把工作分析结果反馈给相关工作人员进行审核，对不准确的地方进行修改。如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是。如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写各部门对本部门的工作非常了解......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....答案解析本题考察人力需求预测程序。第五章第二节知识点人力资源需求预测人力需求预测程序根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是。比率分析法德尔菲法回归分析法时间序列分析法答案解析本题考察人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。第五章第二节知识点人力资源需求预测回归分析法关于工作分析的说法，错误的是。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导工作分析的结果应根据变化及时调整答案解析本题考察工作分析概述。第六章第节知识点工作分析概述工作分析概述的解释关于工作特征模型理论的说法......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....正确的是该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响该指数是衡量生产部门绩效的指标该指数能够反映组织的环境气氛该指数包括工作满意度等心理指标答案解析本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。研究者提出的评估人力资源管理效果的模型人力资源有效性指数，由总收入员工总数资产总数员工费用经营收入员工费用经营收入股东股本总数构成。人力资源指数，不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。关于人力资源规划的说法，正确的是。人力资源规划的制定般先于组织的战略规划人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量外部专家应当承担人力资源规划的主要职责工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案解析本题考察人力资源规划的步骤。第五章第节知识点三人力资源规划的程序在人力资源规划中最为关键性的环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。人力需求预测的程序从开始......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....集中型人力资源信息系统的特点是。使用者具有充分的灵活性满足单个使用者的特殊需要节约成本将系统所有的控制权与责任集中设置在个节点上答案解析本题考查人力资源信息系统的类型。集中型人力资源信息系统将所有的控制权与责任集中设置在个节点上，使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是。没有与公司的战略保持致没有充分了解公司的人力资源信息系统没有充分信任供应商该系统推进速度缓慢答案解析本题考查对案例内容的理解。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。由此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持致。该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第六章第三节知识点二工作设计的原理与方法激励型工作设计法强调通过工作扩大法工作丰富化工作轮换自主性工作团队工作生活质量等方式来提高工作的激励性。工作扩大化在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围频繁重复的情况加以改善，使工作多样化方式延长工作周期增加职位的工作内容和包干负责制。关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是。水上外显的胜任特征难于改进与发展水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素越是水下深层的胜任特征，越容易被测量水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值答案解析本题考查胜任特征结构冰山图。第七章第节知识点三人员甄选的预测因素水上部分表层特征，易被发现与测量，易改进和发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值......”。