1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....本合同式份，甲乙双方各执份，校人事部门备案份，具有同等效力。甲方签章乙方签章年月日聘用合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。乙方这职务或工种为。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部甲方在全资公司或参股的合资公司甲方在内地省份机构及境外机构应出差服务之场所。乙方之工作职责事项由甲方依乙方之职务或工种，并终止。根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。其他第条乙方的权利与义务接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核考察，遵纪守法。享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资福利住房及医疗劳保等待遇。养老医疗失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....或与相关部门研究后，由财务部配合执行。保险福利待遇第条公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。第条乙方享受国家的法定节假日婚假丧假等相关法定假期。第条，乙方在甲方工作年以上并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。双方义务及职责第条乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。第十条乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有有关聘用合同集锦七篇.要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。乙方做出违背本合同以上规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。乙方中途要求解除协议，需提前个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....十乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后日或数日发放。十甲方对乙方奖励，分为嘉奖记功晋级评为先进生产工作者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告记过降级辞退除名等种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之。十甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。十乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿逾期不归的被判处拘役有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的法律法规和规章规定的其他情形。有下列情况之的，甲方可以解除聘用合同，但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....有关聘用合同集锦七篇。根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。其他第条乙方的权利与义务接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核考察，遵纪守法。享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资福利住房及医疗劳保等待遇。养老医疗失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。乙方在聘用合同期内，公派出国探亲在职学习借阅图书就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期违约费和试和奖惩。乙方因工负伤及女职工孕期产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。乙方在合同期内的各类法定节日婚丧假计划生育假探亲假寒暑假等均按国家和本市有关规定执行......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....公派出国探亲在职学习借阅图书就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更解除终止第条如订立合同所依据的法律行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第条乙方有下列情况之，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。履行合同差完不成工作任务考核不合公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。工作范围及职责第条是否有对外签定合同的权利决策权及管理权限资金授权工作目标或年利润制定详细并具有衡量性的标准乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期不定期向总裁汇报工作情况及问题。管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....特殊情况需经甲方同意后方可实施。注意事项乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，不得做出有损甲方公司形象利益的行为。乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖泄漏甲方商业机密包括甲方产品底价信息销售企划方案等。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。乙方不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成任何损失乙方自行承担，同时甲方保留追究其法律责任的权利。乙方工作期间不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占，如有违反，甲方有权追求其法律责任。解约乙方连续个月没有达到甲方方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。甲方应按月支付乙方报酬......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。无理取闹打架斗殴严重影响工作和社会秩序的。年累计旷工时间超过天的。被劳教判刑等依法追究刑事责任的。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第条有下列情况之，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求甲方未按规定支付劳动报酬。甲方以暴力监禁等非法手段强迫观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的乙方未履行聘用合同的其它符合国家有关规定条件的。乙方常规收入为所提货物销售的差价及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费市内运费差旅费应酬费等切市场费用......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。奖励与处分乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。乙方在甲方工作合同经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额第十条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律法规执行。第十条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的乙方未履行聘用合同的其它符合国家有关规定条件的。实行计划生育女职工在孕期产期及规定的医疗期内的。符合国家规定的其他条件的。第十条有下列情况之，本合同自行终止合同期限届满。合同期内乙方办理退休手续。合同期内乙方死亡。违约责任第十条合同经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额第十条本合同未意遵守各项规定。十本合同式两份，甲乙双方各执份，经双方签章后于年月日起生效。十本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十甲乙双方就履行本合同所发生切争执，同意以市劳动局为第仲裁机关......”。