1、开展听课教研活动,不了解教育教学情况,更不用说根据教育教学实际情况实际问题解决好教育教学中存在的困难,指导教育教学工作,没有和老师们同甘共苦。艰苦奋斗意识淡化,安于现状,满足于学校在教学成绩单方面已取得的成绩,不能够全面的,从学生的全面发展,以及教育本身的角度思考开展工作,缺乏与时俱进开拓创新的意识。在工作中,不能坚持原则,怕得罪人,奉行好人主义,习惯于明哲保身,特别是在处理关系到每位教师切身利益,例如出台绩效工资考核方案时表现得尤为明显。在学校师德师风建设和教育教学管理方面安于没有出现师德事件和教学事故的现状,失之于宽,失之于软,表扬多,批评少。忙于应付上级检查评比,为了学校检查效果好问题少,给群众增加额外负担,忽视了平时的过程管理。每次临检查时,总是。
2、炼办法和相关活动制度,导致了工会之家存在的形式化,锻炼器材摆设化。没有发挥好职代会的作用,在实际工作中,为了节省教师时间,节约教学精力,往往把职代会变成了精神传达会,民主治校民主管理流于形式。官僚主义方面,存在全局意识不足深入线不够的现象。享乐主义方面,存在抱残守旧坐享其成创新不足的现象小河滩小学有优良的教育教学质量,有多年来树立的品牌和口碑,这些是学校的骄傲,也容易成为学校前进的羁绊。如果缺乏进取意识,丧失创新精神,就容易躺在多年来的功劳簿上裹足不前,躺在现有的办学成绩上乐享其成。学校近年来出现的办学困难与质量裹足不前,很大程度上是因为存在坐享其成的思想,抱残守旧,意志力不足,进取心减退,创新性缺失,使学校多次痛失发展的良好机遇,与同类学校相比,出现了。
3、展相对滞后的局面。通过近年的努力,虽然学校教育教学质量基本稳定,但学校的发展仍需要励精图治,仍需要克服盲目自大的思想,仍需要克服做天和尚撞天钟的守成思想,继续推进教育改革,进步扩大优质教育资源。学校仍需要不遗余力提升教育教学质量,大力加强以信息化为核心的教育现代化建设,大力加强培养创新人才,在教育教学方面大胆改革,在新课程改革和课堂改革方面不断创新,争取有所突破,体现特色。具体如下有等靠心理,习惯于有多少钱,办多少事,在改善学校的办学条件,为全体师生提供良好的教学环境方面努力不够,总是在想等等上级领导会慢慢解决,或者靠领导班子其他成员的惰性想法,没有为学校发展争取到上级更多更好的支持。学校领导深入线听课少参加教研活动更少,不能严格要求自己按照教育局相关要。
4、与分管部门的同志交流多,与其他部门的同志交流少与年级组长等联系多,与教学线的同志联系少与中层干部老同志沟通多,与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛不全面不完整,掌握实情不够,不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐虚心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。领导班子工作中存在不求有功,但求无过的想法,存在为了校园整体和谐,与教师和谐与家长和谐与学生和谐的想法,不敢创新性的开展工作,对分管工作不够主动,缺乏干劲。例如在制定制度过程中,为了维护当前的平稳形势,不能够大胆改革,创新制定更符合教育教学规律的制度。部分领导在安排工作时,不能以强烈的工作激情和热情感染同事,相反对待同事下属总感觉理所应当,态度严肃冷漠,亲和力。
5、强。尽管我们已经要求深入课堂深入教育教学线,但服务教育教学服务教职工服务学生服务家长的意识还需要进步加强。干部深入课堂注重听课,对教师本身的需求了解深入程度不够学校强调职工服务教育教学,服从工作安排,对职工的技能提升投入的措施不够对学生的管理比较细致,对学生在德育智育和体育方面的分层要求和整体推进的力度不够对家长召开集体会议传达学校的理念与要求,倾听家长的诉求和声音的细致程度不够与社区协调构建良好的办学环境,但积极与社区协调防止周边被治理对象死灰复燃的耐心不够。具体如下脱离群众,不接地气,习惯坐在办公室发指令听汇报,深入基层少,基层真正的声音与诉求失真甚至根本听不到,广泛联系群众不够,听取师生的意见和建议不够,缺乏与师生员工学生家长面对面的沟通交流,直接。
6、学生座谈会继续坚持问卷调查个别访谈案例剖析群众测评网上信箱等工作形式,积极听取年级组长普通群众的意见建议。在群众中汲取组织工作的智慧和力量,与群众起想问题谋对策,寻找解决问题的方法和路径。在深入师生中掌握第手资料,查找工作存在的问题和不足,发现挖掘和总结群众工作的经验,使学校各项工作接地气,更加务实求实和踏实。要多到困难和矛盾集中群众意见多的地方去听取意见,尤其要做好困难教师的相关工作,主动化解矛盾,赢得了群众的理解和信任。要主动与结对子的群众交心谈心,关心思想工作生活情况。接受群众监督,永葆勤政廉洁优秀品质。按照党性锻炼与人格修养统自我修养与制度约束统的要求,学校班子将继续坚持自重自盛自警自励,做到不为物欲所惑,不为人情所扰,踏踏实实干事,保持身正气。。
7、往把职代会变成了精神传达会,民主治校民主管理流于形式。官僚主义方面,存在全局意识不足深入线不够的现象。总工会班子对照检查材料材料。校级干部大多或分管学校工作,或负责条线的工作,是容易站在领导的角度思考问题,有时候忽略站在教职工学生及家长角度考虑问题的意识。要确保学校的办学品质,就要做到经常的深入线深入教职工中间交流谈心,需要分管领导思想上更加重视,树立大局意识,树立全局观念,及早加强沟通协调。是容易站在分管这条线的角度思考问题,管德育的对教学和行政后勤了解不够,管教学的对行政后勤和德育了解不够,管行政后勤的对德育和教学了解不够,影响工作的成效。如学校搞教育教学改革,各部门仍需紧密配合,使改革达到最理想的状态,以免影响学校的可持续发展。深入线意识还有待进步。
8、节约蔚然成风。校级干部大多或分管学校工作,或负责条线的工作,是容易站在领导的角度思考问题,有时候忽略站在教职工学生及家长角度考虑问题的意识。要确保学校的办学品质,就要做到经常的深入线深入教职工中间交流谈心,需要分管领导思想上更加重视,树立大局意识,树立全局观念,及早加强沟通协调。是容易站在分管这条线的角度思考问题,管德育的对教学和行政后勤了解不够,管教学的对行政后勤和德育了解不够,管行政后勤的对德育和教学了解不够,影响工作的成效。如学校搞教育教学改革,各部门仍需紧密配合,使改革达到最理想的状态,以免影响学校的可持续发展。深入线意识还有待进步加强。尽管我们已经要求深入课堂深入教育教学线,但服务教育教学服务教职工服务学生服务家长的意识还需要进步加强。干部深入。
9、不够,对同志们缺乏耐心和热情。忙于应付上级检查评比,为了学校检查效果好问题少,给群众增加额外负担,忽视了平时的过程管理。每次临检查时,总是存在按照检查内容进行恶补资料,甚至发动全校教师加班加点补资料的现象时有发生,额外增加了教师的工作负担,往往忽视了补资料所隐含的实际工作问题,即平时的过程管理工作得不到重视。政绩观有偏差。学校工作缺乏整体规划,校园文化缺乏深刻内涵日常工作重部署,轻效果,有些工作只有安排会,在落实时没有缺乏实际措施,存在以会议落实会议,以工作安排代替工作督导的现象没有真正把群众的疾苦基层的困难摆到位置上。学校有工会之家各种锻炼器材,硬件设施齐备,有开展文体活动的良好条件,但由于领导只重视成绩等思想的存在,忽视了教师身心健康,没有制定相关的。
10、按照领导干部岗双责的要求,坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定,做好勤政廉政的表率坚持从严律己,提高廉政风险防范能力,积极接受群众的监督。如继续认真参加党内政治生活,积极开展批评与自我批评,接受群众的公开评议继续自觉执行民主集中制的各项制度规定,严格按照规范重大决策程序,推进依法民主科学治校继续严格遵守学校各项规章制度,以实际行动贯彻廉政准则继续做好实施党务校务公开严守招生录取政策杜绝收费违规违纪完善财务工作程序等,自觉接受党和人民群众的监督。广大党员和干部要坚持艰苦奋斗,反对享乐主义,规范自身言行,要保持共产党员先进性和纯洁性,始终追求崇高的人生目标和健康的生活情趣要坚持勤俭节约,反对奢靡之风,大力营造节约光荣浪费可耻的氛围,居安思危,摒弃奢侈浪费,让勤。
11、存在按照检查内容进行恶补资料,甚至发动全校教师加班加点补资料的现象时有发生,额外增加了教师的工作负担,往往忽视了补资料所隐含的实际工作问题,即平时的过程管理工作得不到重视。政绩观有偏差。学校工作缺乏整体规划,校园文化缺乏深刻内涵日常工作重部署,轻效果,有些工作只有安排会,在落实时没有缺乏实际措施,存在以会议落实会议,以工作安排代替工作督导的现象没有真正把群众的疾苦基层的困难摆到位置上。学校有工会之家各种锻炼器材,硬件设施齐备,有开展文体活动的良好条件,但由于领导只重视成绩等思想的存在,忽视了教师身心健康,没有制定相关的锻炼办法和相关活动制度,导致了工会之家存在的形式化,锻炼器材摆设化。没有发挥好职代会的作用,在实际工作中,为了节省教师时间,节约教学精力,。
12、堂注重听课,对教师本身的需求了解深入程度不够学校强调职工服务教育教学,服从工作安排,对职工的技能提升投入的措施不够对学生的管理比较细致,对学生在德育智育和体育方面的分层要求和整体推进的力度不够对家长召开集体会议传达学校的理念与要求,倾听家长的诉求和声音的细致程度不够与社区协调构建良好的办学环境,但积极与社区协调防止周边被治理对象死灰复燃的耐心不够。具体如下脱离群众,不接地气,习惯坐在办公室发指令听汇报,深入基层少,基层真正的声音与诉求失真甚至根本听不到,广泛联系群众不够,听取师生的意见和建议不够,缺乏与师生员工学生家长面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入持久,与学生的接触交流不主动不广泛,深入教学线和学生班级少。校领导班子成。
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