纷员工关系案例分析招聘离职管理纪律奖惩管理参与沟通管理员工关系培养与维护综合应用实验教学沙盘演练实验室人力资源沙盘综合演练实验基于沙盘模拟企业人力资源管理活动人才测评实验室人才测评实验实训基本潜能测评智力测验个性特质测评职业发展测评招聘筛选测评职业能力评价测评工作动机测评领导行为风格测评员工满意度测评组织诊断结构化面试实验室结构化面试技能实训经营管理人员面试研发人员面试公务员面试集体入场，单人测试模拟辩论无领导小组讨论模拟测试随机模拟测试自定义测试课程教学专业课程实验室绩效管理课程实验目标管理标杆管理关键绩效指标平衡计分卡领导风格与绩效辅导绩效沟通绩效记录设计绩效考核方法选择绩效反馈面谈绩效评价表绩效结果应用绩效管理制度绩效管理层次薪酬管理课程实验薪酬战略与薪酬结构分析薪酬调查岗位薪酬设计技能薪酬设计能力薪酬设计绩效薪酬设计长期奖励薪酬方案的设计访谈技能实验实训工作分析面谈面试技能结构化面试面试技能无领导小组讨论培训开发培训需求面谈绩效管理绩效反馈面谈绩效管理绩效沟通薪酬管理薪酬调查薪酬管理功能，支持用户评论和回复。 问答模块提供提问和回答功能，支持学生之间师生之间的互动答疑及问题探讨。 资源库提供丰富的学习资料，包括理论知识方法模型企业真实案例及工作实用工具，方便用户进行拓展学习。 人力资源专业综合实训实验室整体建设解决方案南京信息产业股份公司目录建设目标及思路建设目标二建设理念三建设思路二实验室整体规划实验教学体系二开设实验课程三实验室建设效果图三实验室建设内容基础仿真实验室二案例分析实验室三沙盘演练实验室四人才测评实验室五结构化面试实验室六专业课程实验室七创新研究实验室八实验室集成管理平台四软硬件配置说明服务器配置方案二硬件配置和网络部署三软件配置说明五建设价值与意义六实施方案七优势八联系我们建设目标及思路建设目标人力资源专业实训实验室的建设不仅能够解决当前人力资源学科教学中的系列问题，满足当前人才培养的要求，建设独具特色的实验室而且可以适应社会发展变化，满足未来的需求同时经过合理利用，不仅服务学校教学科研工作，还可以为企业人才培训提供支持，为企业管理咨询提供对口服务。 实验室建设的最终目标是建立科学合理的，既能满足学校人力资源管理的实验教学，又能满足对企业人员进行在职培训，并提供技术交流和经验分享支持，服务于企业人才培养和经济管理咨询。 人力资源专业实训实验室在学校教学育人方面的具体目标如下实践教学和理论教学统筹协调规划，能力培养和知识传授并重。 建设完整开放先进的综合实践教学体系以满足现代实验教学需要。 实训实验实践和创新等四位体教学完整集成于同平台。 全面锻炼学生融会贯通书本知识在实践中手脑并用解决问题的能力。 培养应用型复合型创新型经管类高素质的人力资源专业人才。 二建设理念本实验室涵盖基础综合型专业特色型创新研究型三大层次，采取立体化教学模式，包含多套平台将传统教学模式的优点现代化教学方式相结合，参照人力资源专业人才培养方案课程体系的综合要求，形成套既有利于培养学生的理论素养，又有利于培养学生动手能力薪酬课程实训结构化面试实训和人才测评实训。 专业特色实验旨在培养具有人力资源相关岗位从业知识和技能的职业化人才。 创新研究实验创新研究实验是以企业人力资源管理问题的诊断与决策为教学内容进行的针对性的训练和活动，旨在通过管理工具的应用和实践调研，培养学生对企业真实问题进行分析并提出解决方案的能力。 创新研究实验不仅可以服务于创新研究型人才培养，而且可以服务课题研究及企业管理咨询服务。 创新研究实验旨在为创新创业的研究型人才培养服务。 通过实验室的实验内容和实训体系，融合游戏教学仿真教学专业实训工具方法实训创新创业实训等多种教学手段为体，结合实验教学方法和实验教学体系的持续完善，不但可以有效调动学生主动学习的积极性，更能使学生快速熟悉人力资源管理基本模块的运作流程，并在创新创业的实验实训中逐步提高锻炼分析问题解决问题的能力，最终全面提高人力资源管理专业学生的专业素质和综合实战技能。 二实验室整体规划实验教学体系人力资源实验室将现有的实验教学和科研实验资源整合在起，试图构建个集基础实验专业实验创新探索为体的综合性实验教学体系，服务于应用型复合型创新型人才培养，不仅满足学校人力资源专业的实验教学和课题项目研究，而且可以供经济管理类人力资源方面课程的实验实训。 为适应学校人才培养课题研究企业服务等多层次的实验室建设目的，按照知识素质技能三位体的培养理念，构建以个核心三个层次四个结合五种能力为特征的实验教学体系。 个核心以学生应用实践能力和创新设计精神素质培养为核心三个层次以基础型综合设计型研究创新型三个层次设计实验项目和内容四个结合结合理论课程设置与实践实验项目，结合企业实际应用和岗位工作要求的实践项目，结合教师科研课题开发大学生科研创新项目，结合企业人才培养和管理咨询衍生的应用课题项目。 五种能力通过三个层次四个结合的实验实践内容，培养学生的知识应用能力解决问题能力诊断决策能力创新设计能力和专业岗位能力。 图实验实践教学体系特征人力资源实验室的实践实验教学体系内容如图所示。 图实验实践教学体系企业人力资源管和支持学生个性化发展的新型教学模式，学生通过这套实训平台，最终能实现具有实际工作经验的实训效果。 实验室的整体规划不仅借鉴了国内同等院校的成功建设经验，而且充分考虑到整合现有的实验资源，兼容不同层次不同类型的软件的要求，立足于系统设计详细规划分步实施的建设原则，本着实用实效集中使用先进优化开拓创新的建设目标，力求建设个完整的全面的系统的先进的专业综合实验室。 根据实验室建设的要求和建设目标，拟建设个专业实验室区和个虚拟的实验室集成管理平台，具体如下所示。 基础仿真实验室案例分析实验室沙盘演练实验室人才测评实验室结构化面试实验室专业课程实验室创新研究实验室实验室集成管理平台学校可根据实验室场地和经费的可利用情况，选择建设独立的专业实验室，或集成各部分的实验功能形成实验区，建设个综合的实验室。 三建设思路实验室的建设本着充分利用实验中心的协同特点，使教学能够在统的平台上完成不同专业方向的协同互动，充分利用各种资源，尽可能的为学生营造个真实完整的企业人力资源管理活动环境，完成学生从学校到企业的过渡。 基础性实验基础性实验包括两个实验层次。 流程模拟或演示性实验，用于学生对企业人力资源管理流程的熟悉验证性或模拟性实验，是在虚拟教学环境中对理论教学的重要结论进行验证，利用虚拟教学环境重现并观察人力资源管理过程，包括人员规划活动招聘面试培训绩效考核薪酬等。 案例分析实验，用于学生对基本知识的应用及企业案例的实操分析，旨在锻炼学生灵活运用知识提升解决问题的能力。 基础性实验旨在培养基础应用型的人才。 专业特色实验是指根据人力资源管理不同的专业培养方向设置不同的课程实验，包括沙盘演练实验，旨在使学生了解企业人力资源工作的基本流程，通过竞争模拟演练掌握人力资源规划等人力资源战略层面上工作方法，为进步掌握具体工作方法打下宽泛的基础培养真正的人力资源创新型设计型应用型人才。 专业课程实验，旨在巩固学生的专业课程知识，培养学生的岗位从业技能不仅可服务于专业方向和职业化人才培养，并辅助课题研究和项目创新。 包括绩效课程实训师可有效地控制课程流程。 所有经营数据能够按班级进行存档。 人才测评软件软件介绍遴选大系列，个素质测评量表，囊括个性潜能胜任力职业倾向动机与行为风格等人才素质测评的经典测验工具。 能够满足经典心理测验理论教学组织行为学测评应用教学职业发展测评应用教学岗位胜任力测评应用教学等科研实验教学需求。 软件内容系统提供大学生心理健康测查。 提供个性潜能胜任力职业倾向动机与行为风格等人才素质测评的经典测验工具，共计个测评量表。 系统通过评价中心技术模拟演练功能，包括面试技术，常见的无领导讨论技术，深入情境模拟的角色扮演技术，单项技术深度实训等。 软件技术系统采用构架设计，提供标准化测评技术与评价中心技术两类人才测评核心技术的模拟训练功能。 标准化测评技术类的模拟训练过程中可防止试题被复制粘贴，生成的报告为格式，并能够提供格式的数据汇总表。 评价中心技术模拟训练模块中提供学生评委分组功能。 涵盖学生实验案例演示，真实企业测评咨询流程。 提供人才测评技术含标准化测验与评价中心技术的在线学习模块，要求课程体系完整，讲师权威。 系统内提供完整的实验指导说明，并提供相关印刷文档与电子文档。 可免费提供相关案例及技术应用型文章，供教学使用。 人力资源结构化面试学习平台软件介绍软件通过面试场景的仿真模拟和情景再现，引导学生进入真实的结构化面试世界，主动去体验结构化面试的基本流程，探究结构化面试的准备实施和评估的重难点，发现学习中的认识不足并及时调整提升。 软件提供众多岗位的结构化面试，及三种不同类型的集体面试，支持面试全过程的工作流模拟和控制，通过角色扮演及多种互动方式，训练学生结构化面试的应试能力和作为人事岗位的工作技能。 软件内容系统提供岗位面试和集体面试的功能。 岗位面试包括常见岗位的面试模拟，如经营管理人员行政人事财务管理和客户服务人员，同时支持教师公务员选调生和事业单位等特殊类型的岗位面试。 集体面试包括集体入场单人测试模拟辩论和无领导小组讨论等三种常见的面试形式。 软件提供基于系统的模拟用工具，方便用户进行拓展学习。 教师端提供实验大纲的设置，方便实验学时的控制和实验安排，并支持教师选择实验模块和实验案例。 管理员端支持绩效指标库的数据设置，以平衡计分卡模型为依据，提供数据录入和批量导入导出功能。 软件技术采用结构，能支持远程应用，可通过局域网或互联网连接登录。 提供文字和语音发言功能，满足不同教学需求。 使用专业数据库系统，便于数据更新。 软件架构设计合理，便于安装及后续的升级与维护，减少学校实验室软硬件维护的人员和物力投入。 软件采用扁平化设计，简约不简单，不仅符合当前用户的操作习惯，而且用户交互体验良好，降低了学习成本。 软件使用和技术，兼容主流的浏览器。 能在套系统同时支持多个教师同时开课同时授课，使软件的使用价值和利用率大大提升。 软件扩展能力强，可以同时应对上百人和多个小组的实验操作，满足集体实验测试和大型实验公开课的开展。 薪酬管理课程实训软件软件介绍薪酬设计实验是人力资源管理专业学生创新创业能力培养的课程性实验，功能的开发思路是要基于战略薪酬与薪酬结构设计理论，从理论和方法结合的角度，分别对企业各类层次和各类人员进行薪酬管理方案的设计，实现学生薪酬课程技能的实训，并提升岗位从业技能。 软件内容学生端包括四大模块实训课程问答和资源库。 实训内容包括薪酬体系薪酬水平薪酬结构薪酬管理政策和福利管理等内容。 薪酬体系包括岗位薪酬技能薪酬能力薪酬和绩效薪酬四个层面的实训。 薪酬水平中提供薪酬调查功能，支持薪