近三年建设，本公司具备了从高校教授到市场运作工程师支涵盖技术管理市场专业化队伍，专业涉及化学材料机械自动化市场营销和质量管理等，具备产业化设计和技术开发能力，覆盖工艺工装市场和质量全部专业，总人数达到人，是本公司创新技术体系主体力量。目前公司已成立中国资源综合利用协会技术中心，中心名称是废旧锂离子电池金属再生利用技术中心。项目提出背景近年来随着人们环境保护意识不断提高以及自然资源不断消耗，环境友好锂离子电池被开发出来并得到广泛使用。锂离子电池具有工作电压高体积小质量轻能量高低污染循环寿命长等优点，已成为移动电话数码产品便携式等目标市场绝对主力产品。年，我国锂离子电池产量约亿只，占全球份额到年，产量已高达亿只，占全球份额，仅次于日本。目前，我国已成为锂离子电池最大生产消费和出口国。然而，巨大电池生产消费带来了数目惊人废电池。虽然相对于次电池，锂离子电池对环境影响相对较小，但是锂离子电池正负极材料电解液等物质对环境和人类健康还是有很大危害。据报道，美国已将锂离子电池归类为种包括易燃性浸出毒性腐蚀性反应性等有毒有害性电池，是各类电池中包含毒性物质最多电池。长期以来，我国未对大量废弃锂离子电池进行特殊处理，其主要进行填埋处置。虽然现在也有些企业开始了废锂离子电池回收处理，然而由于技术和经济等方面原因，目前锂电池回收率还很低，不到，给环境造成巨大威胁和污染，同时对资源也是种浪费。分析表明锂离子电池平均含钴，锂，铜，铝，壳体合金。以钴为例，个重约电池，含金属钴约大约占，按每年报废亿只计，其中可回收钴约为吨，废旧锂离子电池中钴含量较钴精矿中含量还要高。可见，实现废锂离子电池资源化回收，能有效缓解我国金属资源短缺问题。再生处理废旧锂离子电池能获得多种金属及其盐，根据目前该类产品市场行情，将获得巨大经济效益，这也是推动废旧锂离子电池回收处理行业发展主要动力。根据国家相关产业政策，利用废锂离子电池回收提取有色稀贵金属和生产产品企业将享受国家税收优惠。并且在废电池污染防治技术政策环发号中废锂离子电池被列入重点收集范畴，要求进行资源化再生或无害化处理处置。这些政策均体现了国家鼓励废电池回收政策导向。因此，如何在治理电池污染同时，实现废旧电池有色金属资源尤其是钴综合循环回收，已成为社会关注热点。目前，已经工业化应用废旧锂离子电池处理技术主要有两类全湿法浸出处理技术火法煅烧与湿法浸出相结合处理技术。湿法浸出处理主要包括电池破碎或剥离酸浸出盐酸硝酸硫酸等和分离沉淀络合萃取等方法等过程。具有投资少成本低建厂速度快利润高工艺灵活等优势。其操作条件出分离等过程。其特点是工艺相对简单，回收利用效率高，但次性投资大，能耗较高，技术要求和运行成本都。消防设计依据建筑设计防火规范建筑给水排水设计规范年版室外排水设计规范建筑给水管道工程施工及验收规范建筑灭火器配置设计规范工程概况常州今创博凡能源新材料有限公司位于今创集团工业园内，占地约平米。建设规模吨年废锂电池金属全封闭清洁回收工艺及其应用生产装置及其辅助生产设施。消防方案本项目装置以废锂电池为主要原料，生产车间仓库采用室内消火栓干粉灭火器等消防设施。总图布置满足建筑设计防火规范要求厂区内所有建筑防火间距满足建筑设计防火规范要求。厂区按规范设置环形消防通道厂区所有建筑物耐火等级不低于二级本项目消防水管网接今创集团消防水总管网，今创集团设置消防泵房及消防水管网，以满足厂区消防要求。厂区消防管网采取热镀锌钢管形成环状管网，厂区根据规范设置相应数量型室外地上消火栓。各建筑物室内按规范设置相应数量消防设施。消防设施费用本项目消防设施按建筑设计防火规范要求设置消防水管网室内外消火栓干粉灭火器等，共计费用估算为万元。工厂组织和劳动定员工厂组织本项目常州今创博凡能源新材料有限公司是有限责任公司，按有限责任公司企业法进行运作。公司设总经理名，常务生产和销售副总经理各名，下设综合管理部，财务部供应部生产部技术部物流部销售部综合办公室等部门。销售副总经理负责销售部供应部工作。生产副总经理负责生产部技术部物流部及分析室工作。常务副总经理负责综合办公室安全环保科技信息工作。总经理负责全面工作，直接分管财务部大额采购。劳动定员为了提高企业劳动生产效率，避免人浮于事现象，各岗人员设置既考虑现代化生产需要，又结合我国目前管理水平，初步拟定人员人详见下表。工厂定员表类别岗位名称人班班次小计备注管理人员中高级管理人员普通管理人员研究人员生产工人车间管理人员车间技术人员分析操作工人仓贮销售销售人员仓贮人员辅助工人辅助工人合计人员来源和培训本项目为新建工程，职工来源主要人员由投资方聘任，主要技术人员从行业内聘用，同时由人才市场招聘部分本科毕业生，经培训考核合格后充实到关键生产岗位，普通生产工人向社会招聘素质高，基础好人员，要求上岗人员责任心强，具有定文化素质。为了适应现代化管理要求，本项目对管理人员及操作人员素质要求都较高，均应接受培训，包括管理培训和专业培训，以进步提高知识技能，培训和考核要有记录，并存档，具体培训方式如下组织相关理论知识学习，了解有关生产业现状及发展情况，提高职工文化知识水平。所有人员均有常州今创博凡能源新材料有限公司负责进行技术培训，上岗前组织考核，择优上岗。关键设备操作人员培训，由设备提供商负责培训。项目实施规划本项目建设周期拟分为前期，勘察设计，施工安装和试车考核四