鼓励合情合理的风险行动 尝试新思想 借鉴其它行业的思维 与客户保持有效益的关系 让客户了解本企业的发展和其它重要情况 达到或超出财务指标 第二章员工聘用 招聘标准 印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位 的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工律实行劳动合同 制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行 终止。 合同的延续 劳动合同期限为三年，合同期满前天，管理科将致函于部门， 由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手 续，若有方不同意续签合同，需在合同期满前天以书面的形式通 知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。 试用期 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定， 试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到本企业的要求，经培训 仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用 期不能超过三个月。 在试用期内员工欲解除合同，须提前天以书面形式通知公司， 否则以天工资作为补偿。 正式聘用 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估， 评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员 工。 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同， 须提前天以书面形式通知公司，否则以天工资作为内回函通知应聘者。 二印刷行业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序 学生毕业前个月，管理科同有关职业中专或普通中专商定招聘应 届毕业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告 派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试 初步拟定被聘用人员名单 初步拟定被聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检 体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报执行副总经理批准 执行副总经理批准后，管理科通知被录用人员到公司报到，并安排入 职培训 培训结束后，到工作部门报到。 主管级以上未被录用人员，管理科将于周内给予回函，通知应聘者。 三其它人员招聘程序略 员工体检 被公司拟定聘用人员，按公司规定在指定的卫生防疫部门进行健康 检查，检查合格后持健康证明到管理科参加入职培训。 员工入职程序 被录用人员在经培训考核合格后，按管理科通知的日期携带张 寸照片身份证原件复印件毕业证原件复印件，到管理科报道 管理科根据批准的应聘登记表填制新同事上任通知单式 两联，第联送至部门，第二联管理科留存 报道当日发放员工胸卡考勤卡员工手册，通知所在部门安排新 员工的工作岗位 上岗第三日发放工作服。 其它 公司原则上不聘用员工的亲属，如有特殊情况，须经管理科及执行 副总经理批准方可聘用。公司员工建立婚姻关系后，不能在同部门工 作，有方需调离本公司该部门。 第三章员工福利 假期 法定假期 所有员工每年均享有以下法定有薪假日 元旦月日天 春节农历除夕正月初初二三天 清明节农历清明当日天 国际劳动节月日天 端午节农历端午当日天 中秋节农历中秋当日天 国庆节月日日日三天 年假 凡与公司签订合同的员工，在工作满年后各类假期缺勤累计 不超过天者可享受有薪基本工资和店龄工资年假天年假不 包括法定假日，但包含公休日。以后每工作满年增加天假期最 长不超过天。年假申请应在每年经营淡季，且需提前天提出， 经批准后生效。年假应次性使用，未经执行副总经理批准年假不可累 积到下年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。 主管级以上人员年假申请须执行副总经理批准，若员工提出辞职，年假 不可用来抵通知期。 婚假产假 在公司工作年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有 薪婚假天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假天。申请 婚假须提前个月提出。 产假陪护假生育假 在公司工作年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生 育孩子，可享受产假天，晚育者可享受天产假，难产员工另增 加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。男员工 申请陪护假配偶必须是晚婚晚育，产假陪护假期间的补贴及待遇按 政府规定执行。 哺乳假 需要给未满岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受个小时的哺乳 假。 计划生育假 有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第次实行计划生育手 术将享受天的计划生育假，之后再次怀孕实行手术按病假处理 印刷发展有限公司员工手册 印刷发展有限公司始建于年，现座落于经济区，占地 ，员工余人。公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和 管理体系，是家集设计制版印刷装订和后道加工成体的印刷 企业。 企业使命 为企业谋发展，为客户创价值。 为员工谋利益，为社会做贡献。 企业经营理念 生产以技术为本。 产品以质量为本。 经营以市场为本。 管理以人才为本。 发展以创新为本。 企业愿景 领域内受人尊重的领航者。 第章总则 编制目的 我们热诚欢迎您加入印刷发展有限公司工作，为了造就流的 印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本员工手 册。册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切 实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能 充分投入，发挥技之长，彼此真诚合作，共为印刷发展有限公司 带来光辉业绩。 适用范围 本手册适用于印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及 临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲 突，则以合约为准。 印刷发展有限公司指导管理原则 我们确保„„ 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 我们要努力创造个既有利于员工事业发展又有助于实现他们个 人目标的氛围。 有效更新 鼓励合情合理的风险行动 尝试新思想 借鉴其它行业的思维 与客户保持有效益的关系 让客户了解本企业的发展和其它重要情况 达到或超出财务指标 第二章员工聘用 招聘标准 印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位 的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。 用工制度及劳动合同 根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工律实行劳动合同 制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行 终止。 合同的延续 劳动合同期限为三年，合同期满前天，管理科将致函于部门， 由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手 续，若有方不同意续签合同，需在合同期满前天以书面的形式通 知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。 试用期 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定， 试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到本企业的要求，经培训 仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用 期不能超过三个月。 在试用期内员工欲解除合同，须提前天以书面形式通知公司， 否则以天工资作为补偿。 正式聘用 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估， 评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员 工。 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同， 须提前天以书面形式通知公司，否则以天工资作为补偿。 工作时间 因公司生产经营性质，工人作息时间为两班倒。 白班早晚 夜班晚次日早 午