究成果也很多和和，。对于企业业绩与经理薪酬之间统计关系的研究，由于数据收集方式统计方法样本和时间的不同，以及在业绩指标的选择上存在差异，使研究结果有所偏差。中原工学院经济管理学院本科毕业论文针对垄断企业薪酬的研究，国内目前还比较少，改革开放以来，国有企业在建立适应市场经济的企业薪酬分配制度方面，进行了大量的探索，从最本论文以垄断企业高管薪酬制度选题意义如何评价目前我国垄断企业的高管薪酬垄断企业高管薪酬究竟是高还是低垄断企业高管薪酬飘升的原因是什么目前垄断企业高管薪酬制度的设计是否存在中原工学院经济管理学院本科毕业论文内在合理性和合法性薪酬制度设计是否与企业绩效相匹配哪些因素决定了垄断企业高管薪酬哪些因素的影响最为关键在货币收益激励不足的情况下，控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。垄断企业高管薪酬背后是否有管理层权力的控制管理层权力会不会导致控制权收益激励的扭曲当前垄断企业薪酬制度是否与垄断组织的发展相适应或匹配目前还非常缺乏这些问题的相关研究。这客观上要求我们必须尽这客观上要求我们必须尽快进行垄断行业企业高管薪酬制度理论的创新，形成独具特色的薪酬体系。断企业高管薪酬背后是否有管理层权力的控制管理层权力会不会导致控制权收益激励的扭曲当前垄断企业薪酬些因素的影响最为关键在货币收益激励不足的情况下，控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。垄部分内容简介有企业高管人员薪酬管理体系，建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度。选题意义如何评价目前我国垄断企业的高管薪酬垄断企业高管薪酬究竟是高还是低垄断企业高管薪酬飘升的原因是什么目前垄断企业高管薪酬制度的设计是否存在中原工学院经济管理学院本科毕业论文内在合理性和合法性薪酬制度设计是否与企业绩效相匹配哪些因素决定了垄断企业高管薪酬哪些因素的影响最为关键在货币收益激励不足的情况下，控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。垄断企业高管薪酬背后是否有管理层权力的控制管理层权力会不会导致控制权收益激励的扭曲当前垄断企业薪酬制度是否与垄断组织的发展相适应或匹配目前还非常缺乏这些问题的相关研究。这客观上要求我们必须尽快进行垄断行业企业高管薪酬制度理论的创新，形成独具特色的薪酬体系。本论文以垄断企业高管薪酬制度为题进行研究，具有重要的理论意义和现实意义垄断企业薪酬制度的研究将为丰富公司治理理论提供新的分析思路。垄断企业薪酬制度的研究有利于丰富产业经济学新制度经济学企业理论会计学财务学等相关学科的研究内容。垄断企业薪酬制度研究是解决垄断企业代理问题的重要方式。垄断企业薪酬制度研究是推进我国薪酬制度变迁的重要力量。垄断企业薪酬制度研究是完善我国垄断行业公司治理的重要途径。垄断企业薪酬制度研究的现状国内外学者对垄断及垄断企业的研究成果已有不少，因垄断形式不同，研究各有侧重。年代和年代，世界经济学最重要的发展之是信息经济学逐步进入主流经济学，市场经济中信息不对称是普遍存在的，发展的信息经济学就是研究非对称信息情况下参与经济活动各方交易关系和契约安排的理论，其中最为重要的个理论就是委托代理理论国外对垄断企业高管薪酬研究成果主要体现在高管薪酬的决定因素高管薪酬与企业业绩之间的关系以及高管薪酬业绩指标的选择方面。关于高管薪酬的决定因素，也即高管的薪酬水平，对主客观绩效，和，股票期权和，企业特征和治理结构和，等方面进行了分析，目前尚未有统的结论，企业高管薪酬的决定是多方面多层次的，是多种因素共同作用的结果。高管薪酬与企业绩效之间或多或少地存在着定的联系，研究成果也很多和和，。对于企业业绩与经理薪酬之间统计关系的研究，由于数据收集方式统计方法样本和时间的不同，以及在业绩指标的选择上存在差异，使研究结果有所偏差。中原工学院经济管理学院本科毕业论文针对垄断企业薪酬的研究，国内目前还比较少，改革开放以来，国有企业在建立适应市场经济的企业薪酬分配制度方面，进行了大量的探索，从最初的效益奖励盈亏包干，到局部企业试行年薪制股票期权，所采用的松绑放权让利和搞活以及出台限薪令等方法，都是尝试调整企业分配关系，经过丰厚和完善鼓励约束机制，调动国有企业管理者的企业开展从种意义上说，中国国有企业变革的进程，也是探究树立国有企业管理者有效鼓励约束机制有效薪酬管理制度的进程目前国内对国有企业的薪酬制度研究进行研究的主要两类人员学者政府研究人员与企业管理者，这两类人员的研究出发点不同，因而研究成果各有特色，作为学术理论研究的有国有企业薪酬制度评价研究孙冰经济转型时期国企薪酬管理对策徐小平政府研究人员与企业管理者立足于管理实践与政府政策的研究有广东省国有企业薪酬管理存在的问题与对策刘伟清国有企业薪酬制度存在的问题与改革举措丁红梅，。综合已有文献可以发现，学者们对于国有企业的薪酬制度的研究其基本思路是摆出现状发现问题分析原因提出对策，当然也非完全如此。丁红梅提出国有企业薪酬制度改革应遵循的原则报酬与绩效挂钩效率优先，兼顾公平固定收入与风险收入相结合。李冬梅则总结了国有企业薪酬改革成功案例的经验，诸如关注原薪酬体系中的焦点问题岗位评估方案要与员工沟通等。孙冰则对国有企业薪酬制度评价进行了专门的研究。研究内容方法和框架研究内容在论文中，首先对国有垄断企业薪酬制度的理论基础进行探讨，然后通过调查研究对我国垄断企业薪酬制度的现状及存在的问题进行分析最终在借鉴西方发达国家治理垄断行业经验的基础上，结合我国垄断行业的特殊性以及相关理论分析给出建议。研究方法理论分析从我国垄断行业特征出发，分析高管薪酬的影响因素实证研究对我国垄断企业高管薪酬进行统计性描述，以此为基础提出假设，利用计量经济学中处理面板数据的相关工具及其他方法，以年间在深沪两市上市的垄断企业为样本进行实证检验，考察各因素与高管薪酬的相关性以及薪酬结构变化的影响效应，据此对我国垄断企业高管薪酬制度进行评价，提出相关中原工学院经济管理学院本科毕业论文政策的完善方向。主要技术路线第步，检索和疏理国内外高管薪酬研究的相关文献第二步，划分我国的垄断行业与非垄断行业第三步，立足于我国垄断行业的特征分析影响高管薪酬的因素第四步，从上市公司年报中获取研究所需的财务公司治理和市场交易等方面数据，并进行初步的描述性统计分析，对中国上市垄的传导链。经营者薪酬与企业经营业绩之间的传导过程基本上有以下过程经营者薪酬经营者潜力的发挥经营者在企业中的地位企业经营业绩其他因素对企业经营业绩的影响从它们的传导过程可以看出，我们要建立其企业经营业绩与经营者薪酬之间较强的正相关，首先第是设计出科学合理的绩效考评体系，对于垄断型企业经营者要考虑其特殊性，即要客观科学地剔除垄断业绩第二是经营者要有充分的经营决策权，对企业的决策要承担相应的责任，责权利要结合，使其经营者对企业业绩起关键作用第三要为垄断型企业经营者提供良好的支持工作环境，比如合理的企业治理结构和谐的企业文化完备的培训计划等第四是建立适合垄断型企业经营者的薪酬体系，适合的才是最好的，在基本薪酬可变薪酬长期激励方面都要考虑周到，经营者的知识经验技能等得到充分发挥，兼顾垄断型企业长期利益与短期利益的结合，促使垄断型企得到可持续性发展。通过以上几个环节的工作，建立起经营者薪酬与企业业绩之间的传导链，使企业业绩与经营者薪酬之间呈现较强的正相关，发挥垄断型企业经营者的薪酬的激励作用。优化高管薪酬结构设计和完善垄断型企业经营者的薪酬结构，促进公平性合理性，基于高层低保障高激励中层中保障中激励低层高保障低激励的人力资源管理原则，使经营者薪酬与其实际业绩成正比例关系。基本薪酬设计。基本薪酬主要保障其本人及家庭的基本生活需要，在设计垄断型企业经营者基本薪酬时，主要根据市场水平物价指数等因素，在总薪酬占的比例要合理，主要考虑职位工资学历工资等。浮动薪酬设计。浮动薪酬是主要根据当期会计剔除垄断利润后的部分确定的定比例用于支付给经营者。浮动薪酬过小对经营者激励不强，浮动薪酬太高会促使经营者过于追求短期目标。浮动薪酬设计在总薪酬中可适当提高比例，以增强经营者激励的强度。垄断型企业般都是大型的企业集团，我们引入工作业绩系数概念，对其评价采用排序评价的方式进行。指标评价是基础，排序评价是最终反映，对于具有可比性的同级岗位在指标评价的基础上实行排序评价。股票期权期股设计。中原工学院经济管理学院本科毕业论文这是为垄断型企业经营者设计的长期激励计划，旨在使经营者工作的着眼点放在企业的长期发展上，避免短期行为对企业长期利益可能造成的危害，促使垄断型企业经营者的利益和企业利益相容，让企业经营者持有所在企业股票是解决两权冲突比较好的方式。福利。般来说，企业经济效益好，企业员工除了享受国家强制规定的法定福利外，还有企业补充福利，对于垄断型企业经营者，如果是企业的特殊人才，企业还应针对人才福利需求，制定这类人才特殊个性化的福利完善国企高管薪酬激励机制完善国企高管薪酬激励机制，构建适合中国特点的高管薪酬激励机制正确认识和运用薪酬激励的基本原则，着重用好成本收益法则，合理确定企业薪酬激励政策与薪酬结构。薪酬激励的基本原则主要有劳动价值分配原则柔性化原则合规原则马斯洛需求层次理论分配原则。国企高层经理人员激励约束机制的制定，必须遵从成本收益法则。合理拉大薪酬差距，提高企业经营者薪酬满意度和公平感。在设计薪酬制度时，应采取积极应对人才竞争的措施，逐步加大物质激励力度，根据责任风险和业绩确定薪酬水平，尽量将经理层非货币收入货币化，发挥货币化收益的显性激励作用。注重长期激励，建立多元化的薪酬激励模式。既要长短期激励呼应正负激励结合，又要薪酬激励实现手段的多样化。企业高