习与成长支持战略发展，在学习成长方面的关键要素客户支持战略发展，在客户方面的关键举措内部管理支持战略发展，在内部管理方面的关键要求战略目标实现•年，由与在对美国家绩效管理成绩卓著的公司进行年的研究之后总结其经验提出的•据研究集团研究表明，到年为止，全球财富强中的公司在管理体系中运用了平衡计分卡的方法华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印目录三怎么用平衡计分卡二为什么要用平衡计分卡什么是平衡计分卡华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印平衡计分卡的四个维度能够全面反映华翔集团及各子公司战略目标的执行效果，长期短期兼顾财务方面客户方面内部管理学习成长资本的回报率现金流量项目盈利能力利润预测的可靠性定价指标客户排列顺序客户满意指标市场份额计划完成情况成本控制生产效率项目周期组织调整进度指标改进比例员工的建议每位员工创造的收入股东如何看我们客户如何看我们我们的运营效率怎样我们在学习成长方面做得如何示意以前只考核财务指标容易造成子公司高管“短视”华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所年月版权所有,不得翻印第五步，确定各项指标的权重及目标值，形成最终业绩评价表格示意维度指标名称指标权重目标值指标类型信息获取方式财务净资产增长率正向指标财务数据分析销售额正向指标财务数据客户关内部管理以及学习成长上对应的指标是什么示意子公司名称公司年度战略目标维度关键举措业绩指标财务客户内部管理学习成长华翔集团子公司业绩评价办法第页理学习成长示意华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第四步，根据年度经营管理的关键举措，确定相对应的各项指标确定年度战略目标的实现，以及各项关键举措的实施具体体现在财务客户有,不得翻印第三步，确定子公司下年度经营管理的关键举措确定为实现年度战略目标，下年度的关键举措是什么，即年度经营管理的重点子公司名称公司年度战略目标维度关键举措财务客户内部管体战略目标，各年度必须达成的战略目标是什么确定为实现总体战略目标，各年度需实现的战略目标是什么，即战略目标的分解子公司名称公司年度年度战略目标年年年示意华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所总体战略，并将集团战略目标分解后，确定子公司的战略目标确定子公司的总体发展战略目标子公司名称公司总体战略目标示意华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第二步，明确子公司为实现总关键举措的实施具体体现在财务客户内部管理以及学习成长上对应的指标是什么确定各项指标的目标，以及所占权重指标的制定分为五个步骤进行华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第步，明确集团而确定子公司总体发展战略目标确定为实现总体战略目标，各年度需实现的战略目标是什么，即战略目标的分解确定为实现年度战略目标，各年度的关键举措是什么，即年度经营管理的重点确定年度战略目标的实现，以及各项作能够科学合理地进行华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印集团对子公司的业绩评价指标的确定应紧密围绕集团和子公司战略目标的实现进行通过对集团战略发展规划的分析，明确集团总体战略目标，从管理以及学习成长上对应要求华翔集团具备两方面的关键条件实施平衡计分卡的条件战略目标清晰经营计划合理子公司的总体战略目标比较清晰，有较为明确的战略规划子公司年度经营计划的制定审核调整和执行等系列工体战略目标，各年度需实现的战略目标是什么，即战略目标的分解确定为实现年度战略目标，各年度的关键举措是什么，即年度经营管理的重点确定年度战略目标的实现，以及各项关键举措的实施具体体现在财务客户内部评价办法第页年月版权所有,不得翻印集团对子公司的业绩评价指标的确定应紧密围绕集团和子公司战略目标的实现进行通过对集团战略发展规划的分析，明确集团总体战略目标，从而确定子公司总体发展战略目标确定为实现总方面的关键条件实施平衡计分卡的条件战略目标清晰经营计划合理子公司的总体战略目标比较清晰，有较为明确的战略规划子公司年度经营计划的制定审核调整和执行等系列工作能够科学合理地进行华翔集团子公司业绩页年月版权所有,不得翻印目录三怎么用平衡计分卡二为什么要用平衡计分卡什么是平衡计分卡华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印用平衡计分卡的方式对子公司进行业绩评价要求华翔集团具备两理为提升内部管理，我们的组织必须如何学习和改进学习与成长为了我们必须行动结果对于目标远大的华翔集团来说，这种由财务到学习成长的逐层分解将为集团今后的发展打下坚实的基础华翔集团子公司业绩评价办法第，是华翔为实现战略目标必须考核的四个方面华翔集团的战略如果我们成功，我们呈现给股东的是什么财务方面为完成财务目标，我们必须呈现给客户什么客户方面为满足客户需求，我们必须在哪些流程上追求卓越内部管们我们的运营效率怎样我们在学习成长方面做得如何示意以前只考核财务指标容易造成子公司高管“短视”华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印同时，平衡计分卡的四个维度又有着清晰的内在逻辑，们我们的运营效率怎样我们在学习成长方面做得如何示意以前只考核财务指标容易造成子公司高管“短视”华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印同时，平衡计分卡的四个维度又有着清晰的内在逻辑，是华翔为实现战略目标必须考核的四个方面华翔集团的战略如果我们成功，我们呈现给股东的是什么财务方面为完成财务目标，我们必须呈现给客户什么客户方面为满足客户需求，我们必须在哪些流程上追求卓越内部管理为提升内部管理，我们的组织必须如何学习和改进学习与成长为了我们必须行动结果对于目标远大的华翔集团来说，这种由财务到学习成长的逐层分解将为集团今后的发展打下坚实的基础华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印目录三怎么用平衡计分卡二为什么要用平衡计分卡什么是平衡计分卡华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印用平衡计分卡的方式对子公司进行业绩评价要求华翔集团具备两方面的关键条件实施平衡计分卡的条件战略目标清晰经营计划合理子公司的总体战略目标比较清晰，有较为明确的战略规划子公司年度经营计划的制定审核调整和执行等系列工作能够科学合理地进行华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印集团对子公司的业绩评价指标的确定应紧密围绕集团和子公司战略目标的实现进行通过对集团战略发展规划的分析，明确集团总体战略目标，从而确定子公司总体发展战略目标确定为实现总体战略目标，各年度需实现的战略目标是什么，即战略目标的分解确定为实现年度战略目标，各年度的关键举措是什么，即年度经营管理的重点确定年度战略目标的实现，以及各项关键举措的实施具体体现在财务客户内部管理以及学习成长上对应要求华翔集团具备两方面的关键条件实施平衡计分卡的条件战略目标清晰经营计划合理子公司的总体战略目标比较清晰，有较为明确的战略规划子公司年度经营计划的制定审核调整和执行等系列工作能够科学合理地进行华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印集团对子公司的业绩评价指标的确定应紧密围绕集团和子公司战略目标的实现进行通过对集团战略发展规划的分析，明确集团总体战略目标，从而确定子公司总体发展战略目标确定为实现总体战略目标，各年度需实现的战略目标是什么，即战略目标的分解确定为实现年度战略目标，各年度的关键举措是什么，即年度经营管理的重点确定年度战略目标的实现，以及各项关键举措的实施具体体现在财务客户内部管理以及学习成长上对应的指标是什么确定各项指标的目标，以及所占权重指标的制定分为五个步骤进行华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第步，明确集团总体战略，并将集团战略目标分解后，确定子公司的战略目标确定子公司的总体发展战略目标子公司名称公司总体战略目标示意华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第二步，明确子公司为实现总体战略目标，各年度必须达成的战略目标是什么确定为实现总体战略目标，各年度需实现的战略目标是什么，即战略目标的分解子公司名称公司年度年度战略目标年年年示意华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第三步，确定子公司下年度经营管理的关键举措确定为实现年度战略目标，下年度的关键举措是什么，即年度经营管理的重点子公司名称公司年度战略目标维度关键举措财务客户内部管理学习成长示意华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第四步，根据年度经营管理的关键举措，确定相对应的各项指标确定年度战略目标的实现，以及各项关键举措的实施具体体现在财务客户内部管理以及学习成长上对应的指标是什么示意子公司名称公司年度战略目标维度关键举措业绩指标财务客户内部管理学习成长华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印第五步，确定各项指标的权重及目标值，形成最终业绩评价表格示意维度指标名称指标权重目标值指标类型信息获取方式财务净资产增长率正向指标财务数据分析销售额正向指标财务数据客户关键客户销售额正向指标销售部门统计重复订单数量正向指标销售部门统计内部管理成本费用率逆向指标财务数据分析新产品开发周期逆向指标研发部门数据统计学习成长人均培训时间正向指标人力资源部培训记录研发投入比例正向指标财务数据分析辽宁华翔集团子公司业绩评价管理制度华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印目录三怎么用平衡计分卡二为什么要用平衡计分卡什么是平衡计分卡华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印平衡计分卡是种有效的战略实施和绩效管理工具，它从财务客户内部管理和学习成长四个方面来考核企业战略实施的效果财务支持战略发展，在财务方面的关键能力学习与成长支持战略发展，在学习成长方面的关键要素客户支持战略发展，在客户方面的关键举措内部管理支持战略发展，在内部管理方面的关键要求战略目标实现•年，由与在对美国家绩效管理成绩卓著的公司进行年的研究之后总结其经验提出的•据研究集团研究表明，到年为止，全球财富强中的公司在管理体系中运用了平衡计分卡的方法华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印目录三怎么用平衡计分卡二为什么要用平衡计分卡什么是平衡计分卡华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印平衡计分卡的四个维度能够全面反映华翔集团及各子公司战略目标的执行效果，长期短期兼顾财务方面客户方面内部管理学习成长资本的回报率现金流量项目盈利能力利润预测的可靠性定价指标客户排列顺序客户满意指标市场份额计划完成情况成本控制生产效率项目周期组织调整进度指标改进比例员工的建议每位员工创造的收入股东如何看我们客户如何看我们我们的运营效率怎样我们在学习成长方面做得如何示意以前只考核财务指标容易造成子公司高管“短视”华翔集团子公司业绩评价办法第页年月版权所有,不得翻印同时，平衡计分卡的四个维度又有着清晰的内在逻辑，是华翔为实现战略目标必须考核的四个方面华翔集团的战略如果我们成功，我们呈现给股东的是什么财务方面为完成财务目标