作信息化，完成那些人工计算比较复杂或者速度很慢的工作。工资管理系统的革命性变革出现在世纪年代末，我国企业的工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但工资管理信息系统在企业中的应用整体水平还不高，目前还处于多元化状态。现在我国有些企事业单位中信息的管理水平还停留在纸质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我希望能用我所学知识编制出个实用的程序来帮助本企业单位进行更有效的信息管理。同时，欧美等发达国家，目前的工资管理系统已经比较普及，多数大中型企业和中小企业已经采用了工资管理系统和先进的管理方式。随着我国经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，所以建设个科学高效的信息管理系统是解决这问题的必由之路。工资管理作为企业内部的种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每位职工的实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。第节研究目的与研究方法北京化工大学北方学院毕业设计论文研究目的通过调研了解公司的工资管理现状及现阶段公司工资管理方面存在的问题，利用我在大学期间所学到的有关信息管理系统方面的知识来改善公司这些方面的问题，用较现代的信息管理理念和方法来对公司员工的公司进行较系统方便简单快捷及时的管理，使得本公司的工资管理能够简洁化系统化方便化。研究方法文献法。本研究涉及到公司的工作系管理，可供研究的资料几乎都是些国内外有关工资管理的文献资料，只有通过对重要的历史文献的发掘整理和分析，才能得到有价值的研究资料。因此，本研究把文献法作为最重要的研究方法。比较法。比较法是比较国内外的主要方法，也是本研究的重要方法之。因为国内外的背景和现状有很大不同，为了设计出更符合本公司的工资管理系统，必须对国内外的工资管理系统进行比较和分析。实践法。通过理论分析设计出毕业设计后，要不断进行反复实践，修改那些不符合公司现状和没有必要的程序，以至于最后的系统能够更加贴近公司，符合公司现状。第节本课题研究的意义企业作为社会发展的主要部分，是推进科技进步，展示最新的先进技术的平台。企业工资管理系统的建立是适应时代，全面建设现代化的需要，并将技术引入企业管理体系中，对于推动建设现代化高校发展新模式有积极意义。第节本课题的研究方法及预期目标建立企业职工管理系统使用数据库管理系统来实现。数据库存放各类数据，采用技术，直接建立于服务器中，并且是作为服务器的个服务运行。客户的浏览器无需担心服务器端的网页使用哪种脚本，都会生成个符合标准的网页返回客户端。本设计的预期成果是开发设计出个功能较完善的高校工资管理系统，能基本实现工资的相关管理功能。第节本文的主要工作北京化工大学北方学院毕业设计论文本文阐述了北京睿和明扬印刷有限公司的工资管理系统的设计过程，是在充分理解系统需求分析基础上，为详细设计及编码设计准备的，也是详细设计和系统编码的根据，同时也是与用户进行交流的文档之。本文分为五个部分，引言部分主要说明选题背景及意义，第二部分介绍与本次毕业设计有关的基础理论知识，第三部分阐述企业工资管理系统的需求分析及设计方案，第四部分描述系统具体设计流程及实现，第五部分进行系统调试分析结论部分是对全文进行总结。北京化工大学北方学院毕业设计论文第章数据利息和开发工具建立企业的职工工资管理系统，针对数据集中管理的要求，采用了结合和编程技术开发的应用程序的解决方案。本章主要介绍数据库的基本概念以及开发工具。第节数据库系统概述数据库管理系统的概述个数据库管理系统应该具备如下功能数据定义功能定义数据的结构数据与数据之间的关联关系数据的完整性约束等。数据操纵功能实现对数据库数据的操纵包括插入删除和修改数据。数据查询功能实现灵活的数据查询功能，使用户可以方便地使用数据库中的数据。数据控制功能实现对数据库数据的安全性控制完整性控制等方面的控制功能。数据管理功能实现数据库的备份和恢复。数据通讯功能在分布式数据库或提供网络操作功能的数据库中提供数据的通信功能。除此以外还有其它许多功能。数据库系统的概述个完整的数据库系统是基于数据库的个计算机应用系统，数据库系统般包括五个主要部分数据库数据工资信息。如果删除个员工的基本信息后，则系统也相应的自动删除其工资的信息。主体框架企业职工管理系统根据功能的需求，设置了不同的访问权限。系统的主体框架如图所示。北京化工大学北方学院毕业设计论文图系统主体框架第节工资管理系统的职工需求描述对于职工来说，职工可以修改其密码信息，查询其基本信息和工资信息。职工登陆职工在登陆时输，为了设计出更符合本公司的工资管理系统，必须对国内外的工资管理系统进行比较和分析。实践法。通过理论分析设计出毕业设计后，要不断进行反复实践，修改那些不符合公司现状和没有必要的程序，以至于最后的系统能够更加贴近公司，符合公司现状。第节本课题研究的意义企业作为社会发展的主要部分，是推进科技进步，展示最新的先进技术的平台。企业工资管理系统的建立是适应时代，全面建设现代化的需要，并将技术引入企业管理体系中，对于推动建设现代化高校发展新模式有积极意义。第节本课题的研究方法及预期目标建立企业职工管理系统使用数据库管理系统来实现。数据库存放各类数据，采用技术，直接建立于服务器中，并且是作为服务器的个服务运行。客户的浏览器无需担心服务器端的网页使用哪种脚本，都会生成个符合标准的网页返回客户端。本设计的预期开发工具建立企业的职工工资管理系统，针对数据集中管理的要求，采用了结合和编程技术开发的应用程序的解决方案。本章主要介绍数据库的基本概念以及开发工具。第节数据库系统概基础理论知识，第三部分阐述企业工资管理系统的需求分析及设计方案，第四部分描述系统具体设计流程及实现，第五部分进行系统调试分析结论部分是对全文进行总结。北京化工大学北方学院毕业设计论文第章数据利息和分理解系统需求分析基础上，为详细设计及编码设计准备的，也是详细设计和系统编码的根据，同时也是与用户进行交流的文档之。本文分为五个部分，引言部分主要说明选题背景及意义，第二部分介绍与本次毕业设计有关的成果是开发设计出个功能较完善的高校工资管理系统，能基本实现工资的相关管理功能。第节本文的主要工作北京化工大学北方学院毕业设计论文本文阐述了北京睿和明扬印刷有限公司的工资管理系统的设计过程，是在充，采用技术，直接建立于服务器中，并且是作为服务器的个服务运行。客户的浏览器无需担心服务器端的网页使用哪种脚本，都会生成个符合标准的网页返回客户端。本设计的预期技术引入企业管理体系中，对于推动建设现代化高校发展新模式有积极意义。第节本课题的研究方法及预期目标建立企业职工管理系统使用数据库管理系统来实现。数据库存放各类数据的系统能够更加贴近公司，符合公司现状。第节本课题研究的意义企业作为社会发展的主要部分，是推进科技进步，展示最新的先进技术的平台。企业工资管理系统的建立是适应时代，全面建设现代化的需要，并将大不同，为了设计出更符合本公司的工资管理系统，必须对国内外的工资管理系统进行比较和分析。实践法。通过理论分析设计出毕业设计后，要不断进行反复实践，修改那些不符合公司现状和没有必要的程序，以至于最后过对重要的历史文献的发掘整理和分析，才能得到有价值的研究资料。因此，本研究把文献法作为最重要的研究方法。比较法。比较法是比较国内外的主要方法，也是本研究的重要方法之。因为国内外的背景和现状有很司进行较系统方便简单快捷及时的管理，使得本公司的工资管理能够简洁化系统化方便化。研究方法文献法。本研究涉及到公司的工作系管理，可供研究的资料几乎都是些国内外有关工资管理的文献资料，只有通论文研究目的通过调研了解公司的工资管理现状及现阶段公司工资管理方面存在的问题，利用我在大学期间所学到的有关信息管理系统方面的知识来改善公司这些方面的问题，用较现代的信息管理理念和方法来对公司员工的公相同，各项工资条款的发放，如果没有个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。第节研究目的与研究方法北京化工大学北方学院毕业设计现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，所以建设个科学高效的信息管理系统是解决这问题的必由之路。工资管理作为企业内部的种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每位职工的实际情况也不尽发达国家，目前的工资管理系统已经比较普及，多数大中型企业和中小企业已经采用了工资管理系统和先进的管理方式。随着我国经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我希望能用我所学知识编制出个实用的程序来帮助本企业单位进行更有效的信息管理。同时，欧美等业的工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但工资管理信息系统在企业中的应用整体水平还不高，目前还处于多元化状态。现在我国有些企事业单位中信息的管理水平还停留在纸质的基础上，这样的机制已经不段的主要任务是充分利用现有计算机化的数据，实现财务分析应收应付账款管理成本管理预算管理等工作信息化，完成那些人工计算比较复杂或者速度很慢的工作。工资管理系统的革命性变革出现在世纪年代末，我国企业段的主要任务是充分利用现有计算机化的数据，实现财务分析应收应付账款管理成本管理预算管理等工析本课的名称快乐的节日本课的教学目标与教学内容认知目标学会本课生字，理解新词意思，会用“培养”写句话。正确理解“在这个世界上，有我们就更美丽，有我们就充满希望”的意思。技能目标有感情地朗读课文，会背