球变暖，并提出具体建议，号召人们选择低碳生活方式。感叹句疑问句，认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周超过节的人员工工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学期以上的人员正被立案调查，尚未作出结论的人员受乡级或以上纪检部门通报批评以上处理的人员曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员以学校行政会议纪录为依据曾因工作失误对学校造成严重影响或损失并被有关部门认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周超过节的人员工作量不满但又未向学校申请补满工作量的人员借用到教育系统以外的人员从事或参与过非法传销营运采矿等严重违纪行为并被相关部门认定的人员不按信访条例规定越级上访或违反信访条例参与上访的人员学校曾经发生过重大安全事故，被县级以上通报，涉及到的校长分管副校长班主任科任教师等直接责任人没有认真参加中继教学习培训，并未达到相关文件规定的学时取得合格证的人员。八报送材料到教育局时间根据相关文件精神具体安排。勤分满勤分教师按课表准时上下课参加备课教研及各种会议行政和后勤人员按时签到上午和，下午和共四次签到参加各种会议。二下列假不扣分婚假丧假产假公假护理假三扣分规定缺课缺旷教师缺课节后勤人员缺旷半天，扣分开会学习教研集体活动等缺旷，次扣分。二迟到早退中途离岗教师上课后勤人员上班迟到或早退，次扣分开会学习教研集体活动等迟到或早退，次扣分上班过程中不定期抽查，如有中途脱岗，次扣分。三病假事假教师事假节后勤人员事假半天，扣分开会学习教研集体活动等事假，次扣分教师病假节后勤人员病假半天，扣分。中学评优选先方案综合分值分配总分分中教师评优选先量化评价细则结果占线教师中后勤人员评优选先量化评价细则结果占后勤人员。中优秀班主任考核细则结果占班主任。中教师工作评价量化管理统计表结果占近三年，年度考核评优以近年为准。专家测评。二参评资格必须满足相关文件规定的评选条件。达到条件的申报教师专家考评分必须在分以上，按照从高分到低分的原则参评。上年获得过评优选先表彰的教职工必须隔年才能申报同级别的表彰年度考核除外。三参评资料根据中评优选先量化评价细则，全校教职工在学期结束前拿原件到办公室审核加分并留复印件存档，在下学期开学第周内可以补交上学期资料，逾期不再补交，办公室每学期公布次量化分。评优选先时由办公室提供量化分，不再收评优资料。四评审时间根据相关文件精神具体制定评审时间，并由中评审领导小组评审。五名额分配以相关文件上分配的名额为准。六评优领导小组由行政领导教研组长工会负责人组成。七具有下列情形之的不参评违反毕节地区中小学教师校长“十个不”承诺规定病假累计达个月或连续达个月产假公伤除外，事假连续达个月，旷工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学期以上的人员正被立案调查，尚未作出结论的人员受乡级或以上纪检部门通报批评以上处理的人员曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员以学校行政会议纪录为依据曾因工作失误对学校造成严重影响或损失并被有关部门认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周具有下列情形之的不参评违反毕节地区中小学教师校长“十个不”承诺规定病假累计达个月或连续达个月产假公伤除外，事假连续达个月，旷工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学造成严重影响或损失并被有关部门认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周超过节的人员工工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学期以上的人员正被并被有关部门认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周超过节的人员工作量不满但又未向学校申请补满工作量的人员借用到教育系统以外的人员从事或参与过非法传销营运接责任人没有认真参加中继教学习培训，并未达到相关文件规定的学时取得合格证的人员。八报送材料到教育局时间根据相关文件精神具体安排。勤分满勤分教师按课表准时上下课参加备课教研及各会学习教研集体活动等缺旷，次扣分。二迟到早退中途离岗教师上课后勤人员上班迟到或早退，次扣分开会学习教研集体活动等迟到或早退，次扣分上班过程中不定期抽查，如有中途脱岗，次优选先量化评价细则结果占线教师中后勤人员评优选先量化评价细则结果占后勤人员。中优秀班主任考核细则结果占班主任。中教师工作评价量化管理统计表结果占近必须隔年才能申报同级别的表彰年度考核除外。三参评资料根据中评优选先量化评价细则，全校教职工在学期结束前拿原件到办公室审核加分并留复印件存档，在下学期开学第周内可以补交上学期资料，逾六评优领导小活动等事假，次扣分教师病假节后勤人员病假半天，扣分。中学评优选先方案综合分值分配总分分中教师评优选先量化评价细则结果占线教师中后勤人员评优选先量化评价细则结果占后勤人员。中优秀班主任考核细则结果占班主任。中教师工作评价量化管理统计表结果占近三年，年度考核评优以近年为准。专家测评。二参评资格必须满足相关文件规定的评选条件。达到条件的申报教师专家考评分必须在分以上，按照从高分到低分的原则参评。上年获得过评优选先表彰的教职工工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学期以上的人员正被立案调查，尚未作出结论的人员受乡级或以上纪检部门通报批评以上处理的人员曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安六评优领导小组由行政领导教研组长工会负责人组成。七具有下列情形之的不参评违反毕节地区中小学教师校长“十个不”承诺规定病假累计达个月或连续达个月产假公伤除外，事假连续达个月，旷期不再补交，办公室每学期公布次量化分。评优选先时由办公室提供量化分，不再收评优资料。四评审时间根据相关文件精神具体制定评审时间，并由中评审领导小组评审。五名额分配以相关文件上分配的名额为准。必须隔年才能申报同级别的表彰年度考核除外。三参评资料根据中评优选先量化评价细则，全校教职工在学期结束前拿原件到办公室审核加分并留复印件存档，在下学期开学第周内可以补交上学期资料，逾三年，年度考核评优以近年为准。专家测评。二参评资格必须满足相关文件规定的评选条件。达到条件的申报教师专家考评分必须在分以上，按照从高分到低分的原则参评。上年获得过评优选先表彰的教职工优选先量化评价细则结果占线教师中后勤人员评优选先量化评价细则结果占后勤人员。中优秀班主任考核细则结果占班主任。中教师工作评价量化管理统计表结果占近扣分。三病假事假教师事假节后勤人员事假半天，扣分开会学习教研集体活动等事假，次扣分教师病假节后勤人员病假半天，扣分。中学评优选先方案综合分值分配总分分中教师评会学习教研集体活动等缺旷，次扣分。二迟到早退中途离岗教师上课后勤人员上班迟到或早退，次扣分开会学习教研集体活动等迟到或早退，次扣分上班过程中不定期抽查，如有中途脱岗，次种会议行政和后勤人员按时签到上午和，下午和共四次签到参加各种会议。二下列假不扣分婚假丧假产假公假护理假三扣分规定缺课缺旷教师缺课节后勤人员缺旷半天，扣分开接责任人没有认真参加中继教学习培训，并未达到相关文件规定的学时取得合格证的人员。八报送材料到教育局时间根据相关文件精神具体安排。勤分满勤分教师按课表准时上下课参加备课教研及各采矿等严重违纪行为并被相关部门认定的人员不按信访条例规定越级上访或违反信访条例参与上访的人员学校曾经发生过重大安全事故，被县级以上通报，涉及到的校长分管副校长班主任科任教师等直并被有关部门认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周超过节的人员工作量不满但又未向学校申请补满工作量的人员借用到教育系统以外的人员从事或参与过非法传销营运立案调查，尚未作出结论的人员受乡级或以上纪检部门通报批评以上处理的人员曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员以学校行政会议纪录为依据曾因工作失误对学校造成严重影响或损失造成严重影响或损失并被有关部门认定的人员未经学校批准在校外兼课经学校批准在校外兼课超过校或每周超过节的人员工工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学期以上的人员正被期以上的人员正被立案调查，尚未作出结论的人员受乡级或以上纪检部门通报批评以上处理的人员曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员以学校行政会议纪录为依据曾因工作失误对学校具有下列情形之的不参评违反毕节地区中小学教师校长“十个不”承诺规定病假累计达个月或连续达个月产假公伤除外，事假连续达个月，旷工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学供量化分，不再收评优资料。四评审时间根据相关文件精神具体制定评审时间，并由中评审领导小组评审。五名额分配以相关文件上分配的名额为准。六评优领导小组由行政领导教研组长工会负责人组成。七具供量化分，不再收评优资料。四评审时间根据相关文件精神具体制定评审时间，并由中评审领导小组评审。五名额分配以相关文件上分配的名额为准。六评优领导小组由行政领导教研组长工会负责人组成。七具有下列情形之的不参评违反毕节地区中小学教师校长“十个不”承诺规定病假累计达个月或连续达个月产假公伤除外，事假连续达个月，旷工累计达个月或连续达天的人员离岗进修培训时间达学期以上的人员正被立案调查，尚未作出结论的人员受乡级或以上纪检部门通报批评以上处理的人员曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员以学校行政会议纪录为依据曾因工作失误对学校造成严重影响或损失并被有关部门