区域合作建组织。坚持共建共管互惠互利,积极开展离退休干部流动党员管理跨地区协作。南通市委老干部局联系离退休干部流动党员较为集中的流入地城市,与当地老干部局或组织部门签订流动党员党支部管理合作协议。在此基础上,南通市各县市区委老干部局积极实践,与流入地街道共同组建离退休干部流动党员党支部,按照流入地日常管理流出地跟踪管理的原则,进行组织共建党员共管,实现活动共抓资源共享。例如,南通市通州区驻沪金夕暖云离退休干部流动党员党支部在上海市静安区成立。组织送学。为保证每名离退休干部流动党员流动不流学,南通市委老干部局坚持流出＋流入线上＋线下结合,先后在北京上海苏州等地开展流动党员送学联学活动。除定期寄学习材料送红色礼包外,还积极开展理论宣讲专题讲座互动研讨等活动,让离退休干部流动党员学有所悟常学常新。同步开展常态化线上学习,利用南通老干部微信公众号心耀江海南通老干部APP学习强国学习平台等,及时推送理论知识。让流动党员有为进步发挥离退休干部流动党员优势与作用,引导其为党和国家事业作出新贡献,是加强离退休干部流动党员管理的重要抓手。南通市聚焦群众期盼积极搭建平台强化服务保障,让离退休干部流动党员老有所为。完善组织体系,搭建献智助力平台。坚持组织搭台党员唱戏,通过区域合作共建,在充分掌握离退休干部流动党员专长兴趣爱好等基础上有针对性地建设流动党员志愿服务队功能性党组织老党员工作室等,为离退休干部流动党员搭建施展特长服务社会的平台。例如,南通市海安市驻外离退休干部流动党员党支部成立驻外流动老干部红枫志愿服务队和老党员工作室,积极服务流入地基层治理,部分党员被当地社区评为公益之星。聚焦群众期盼,擦亮为民服务底色。引导离退休干部流动党员关注群众期盼,将自身特长与流入地社区实际需求相结合,积极参与社区各类志愿服务活动,将服务社区奉献余热和融入邻里愉悦身心相结合,将自身优势转化为服务群众的重要资源,做到流入街道融入社区服务身边。组织开展为他乡繁荣作贡献为家乡发展献智慧系列活动,发布红枫银晖项目,推动离退休干部流动党员为家乡经济建设献智出力,鼓励他们助力他乡比担当反哺家乡比贡献。做好服务保障,激发奉献余热动力。用心用情关爱离退休干部流动党员,激发其离岗不离党退休不褪色,继续发挥余热践初心的使命感。建立健全关怀和困难帮扶机制,实行重要节日重要变故上门看望慰问制度,及时解决实际困难。关注离退休干部流动党员身心健康,及时了解其思想动态和身心状态,定期谈心谈话送去保健资料。丰富离退休干部流动党员业余生活,充分利用各流入地特色资源为其提供丰富的精神文化生活,例如苏州市虎丘街道开设薪火相传〃接力花开银龄导师计划等学习内容,帮助离退休干部流动党员更好融入社区。（领导发言）积极探索双向共管机制 让离退休干部流动党员成为“流动的先锋队”党课讲稿。阵地促学。根据共建协议,流入地老干部工作部门精心挑选辖区内党建工作基础扎实的街道,为流动党员党支部提供活动场所。例如,苏州市虎丘街道所有社区党群服务中心暖心服务驿站等,随时向离退休干部流动党员开放；上海市静安区将中共大会址等红色资源作为离退休干部流动党员开展党日活动的场所,并以离退休干部党员之家为主阵地,打造适合离退休干部流动党员的精品课程。同时,每年划拨专项活动经费,确保组织生活正常开展。让流动党员有家增强组织归属感是加强离退休干部流动党员管理的关键。南通市通过建机制建台账建组织,让离退休干部流动党员既流入更融入。阵地促学。根据共建协议,流入地老干部工作部门精心挑选辖区内党建工作基础扎实的街道,为流动党员党支部提供活动场所。例如,苏州市虎丘街道所有社区党群服务中心暖心服务驿站等,随时向离退休干部流动党员开放；上海市静安区将中共大会址等红色资源作为离退休干部流动党员开展党日活动的场所,并以离退休干部党员之家为主阵地,打造适合离退休干部流动党员的精品课程。同时,每年划拨专项活动经费,确保组织生活正常开展。组织送学。为保证每名离退休干部流动党员流动不流学,南通市委老干部局坚持流出＋流入线上＋线下结合,先后在北京上海苏州等地开展流动党员送学联学活动。除定期寄学习材料送红色礼包外,还积极开展理论宣讲专题讲座互动研讨等活动,让离退休干部流动党员学有所悟常学常新。同步开展常态化线上学习,利用南通老干部微信公众号心耀江海南通老干部APP学习强国学习平台等,及时推送理论知识。让流动党员有为进步发挥离退休干部流动党员优势与作用,引导其为党和国家事业作出新贡献,是加强离退休干部流动党员管理的重要抓手。南通市聚焦群众期盼积极搭建平台强化服务保障,让离退休干部流动党员老有所为。完善组织体系,搭建献智助力平台。坚持组织搭台党员唱戏,通过区域合作共建,在充分掌握离退休干部流动党员专长兴趣爱好等基础上有针对性地建设流动党员志愿服务队功能性党组织老党员工作室等,为离退休干部流动党员搭建施展特长服务社会的平台。例如,南通市海安市驻外离退休干部流动党员党支部成立驻外流动老干部红枫志愿服务队和老党员工作室,积极服务流入地基层治理,部分党员被当地社区评为公益之星。聚焦群众期盼,擦亮为民服务底色。引导离退休干部流动党员关注群众期盼,将自身特长与流入地社区实际需求相结合,积极参与社区各类志愿服务活动,将服务社区奉献余热和融入邻里愉悦身心相结合,将自身优势转化为服务群众的重要资源,做到流入街道融入社区服务身边。组织开展为他乡繁荣作贡献为家乡发展献智慧系列活动,发布红枫银晖项目,推动离退休干部流动党员为家乡经济建设献智出力,鼓励他们助力他乡比担当反哺家乡比贡献。做好服务保障,激发奉献余热动力。用心用情关爱离退休干部流动党员,激发其离岗不离党退休不褪色,继续发挥余热践初心的使命感。建立健全关怀和困难帮扶机制,实行重要节日重要变故上门看望慰问制度,及时解决实际困难。关注离退休干部流动党员身心健康,及时了解其思想动态和身心状态,定期谈心谈话送去保健资料。丰富离退休干部流动党员业余生活,充分利用各流入地特色资源为其提供丰富的精神文化生活,例如苏州市虎丘街道开设薪火相传〃接力花开银龄导师计划等学习内容,帮助离退休干部流动党员更好融入社区。（领导发言）积极探索双向共管机制 让离退休干部流动党员成为“流动的先锋队”党课讲稿。区域合作建组织。坚持共建共管互惠互利,积极开展离退休干部流动党员管理跨地区协作。南通市委老干部局联系离退休干部流动党员较为集中的流入地城市,与当地老干部局或组织部门签订流动党员党支部管理合作协议。在此基础上,南通市各县市区委老干部局积极实践,与流入地街道共同组建离退休干部流动党员党支部,按照流入地日常管理流出地跟踪管理的原则,进行组织共建党员共管,实现活动共抓资源共享。例如,南通市通州区驻沪金夕暖云离退休干部流动党员党支部在上海市静安区成立。全面摸排建台账。线下入户线上填报相结合,全面摸底并动态更新离退休干部流动党员相关数据。在全市实行流动党员登记备案制度,建立市县市区街道乡镇级流动党员信息库,将流动党员信息库建设情况纳入党建工作考核。严格落实外出报备制度,离退休干部外出时间超过个月的,需向所在党支部报备,实现流动党员数量清基本情况清联系方式清组织生活清清。发放致广大离退休干部流动党员的封信,引导外地流入党员在家门口报到登记,鼓励流动党员主动亮身份找组织。书记领学。以政治意识强组织能力强奉献精神强作风纪律强的强型支部书记为标准,选择威望较高的离退休干部担任流动党员党支部书记。推行支部微党课大家讲,坚持线上＋线下集中＋随时相结合,通过书记带头讲委员专题讲等,带领党员开展日常学习。（领导发言）积极探索双向共管机制 让离退休干部流动党员成为“流动的先锋队”党课讲稿。全面摸排建台账。线下入户线上填报相结合,全面摸底并动态更新离退休干部流动党员相关数据。在全市实行流动党员登记备案制度,建立市县市区街道乡镇级流动党员信息库,将流动党员信息库建设情况纳入党建工作考核。严格落实外出报备制度,离退休干部外出时间超过个月的,需向所在党支部报备,实现流动党员数量清基本情况清联系方式清组织生活清清。发放致广大离退休干部流动党员的封信,引导外地流入党员在家门口报到登记,鼓励流动党员主动亮身份找组织。