是增强产业发展与就业协同,促进就业扩容提质并举。积极推动传统产业改造提升新兴产业培育壮大未来产业布局建设,打造新的经济与就业增长点,促进知识型智力型技术型新职业快速健康发展,努力创造更多高质量就业岗位。紧抓数字经济绿色经济银发经济等发展机遇,完善产业发展和就业促进支持政策,持续培育开发新职业新岗位。鼓励发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业,促进实体经济发展,稳定和扩大就业容量。是积极提升劳动者素质,促进人岗有效匹配。面向产业发展需求,统筹抓好教育培训和就业,构建以企业为主体院校为基础,学校教育与企业培训紧密联系政府推动与社会支持相互结合的人才培养体系,健全终身职业技能培训制度。鼓励院校锚定就业扩容提质新领域,合理调整专业和课程设臵,加快重点紧缺人才培养。及时跟进就业领域新变化,积极开发新职业序列,健全职业技能标准和培训体系,加快培养专业技能人才。是加强就业监测分析,做好动能转换风险防范。完善就业统计监测指标体系,探索大数据技术在就业监测领域的应用,提升就业形势分析研判的科学性和准确性。建立人力资源供求调查预测和信息发布制度,增强人才开发和培养的前瞻性。强化底线思维和风险意识,建立失业监测预警机制,对出现严重规模性失业风险的行业领域,适时发布预警信息并采取针对性举措,通过信息对接技能培训职业指导等方式,有效帮助因岗位替代而失业的人员尽快转岗到新的就业领域。绿色职业人才培养体系日益完善。教育部对高等教育和职业教育均作出明确部署,要求加强绿色低碳教育,推动专业转型升级培养人才的绿色技能,鼓励高等院校职业学校开展节能环保清洁生产等相关学科专业建设。目前,国内许多高校已将绿色专业和学科布局纳入教育教学体系。南京林业大学围绕绿色发展完善课程设臵,鼓励各学院开设本院专业与生态环境学科交叉的必修课和选修课；厦门理工学院聚焦集成电路第代半导体和太阳能储能方向,为服务厦门绿色能源产业发展提供人才支撑；银川科技学院绿能数智化产业学院长角绿色人才培训基地等批绿色教育培训机构纷纷成立。下步,在积极发展节能降碳环境保护生态保护修复和利用等绿色产业的同时,可从以下方面着力增加绿色就业新机会。是持续培育绿色就业新增长点。除了挖掘清洁能源装备锂电池新能源汽车等优势领域的就业岗位外,还应聚焦环保装备制造节能建筑新兴产业废弃物循环利用等前沿领域,加强关键技术攻坚打造新的产业增长极,带动绿色就业。在降碳扩绿环保装备领域,开发多污染物与氧化碳协同减排多组分挥发性有机化合物控制氧化碳低能耗捕集等关键技术与装备,并推广应用；在节能建筑领域,加快发展大数据驱动下的智能建筑超低能耗建筑和装配式建筑,提高能源利用效率减少碳排放；在新兴固体废弃物循环利用领域,重点发展以退役风机叶片光伏组件锂电池等为代表的废弃物无害化处理和高值化回收利用产业。是切实提高劳动者绿色素质与技能。有研究表明,大多数棕色行业能耗高污染大的产业从业者在再就业过程中仍选择从事棕色行业的工作,只有少数顺利转型进入绿色行业,其根源在于市场需求与劳动技能之间存在较大差距。这意味着,增强绿色素质提高绿色技能不仅是绿色产业从业者的现实需要,也是全体劳动者应掌握的项重要技能。要积极发挥人力资源管理部门行业协会职业技能培训机构等多方联动协同作用,制定针对不同层次人才的培训计划,完善绿色职业认证及人才考评体系,帮助各领域从业者提升绿色技能和职业认同感。增加绿色就业新机会在积极发展节能降碳生态保护修复和利用等绿色产业的同时,如何促进就业增长增效？丛晓男中国社会科学院生态文明研究所资源与环境经济研究室副主任经济社会持续向绿发展创造了大量绿色就业机会。绿色职业蓬勃发展,绿色人才不断涌现,为加快构建绿色低碳产业体系提供了要素保障,对推动美丽中国建设和经济社会高质量发展具有重要意义。以可再生能源领域为例,我国已成为全球最大的清洁能源市场和装备制造国,太阳能光伏风能水电等领域吸纳就业数量显著增加。国际可再生能源署和国际劳工组织联合发布的可再生能源与就业报告显示,年我国可再生能源领域就业人数万,约占全球总数的。未来,随着经济含绿量不断提升,绿色职业和岗位需求将持续增长。据世界经济论坛发布的中国迈向自然受益型经济的机遇报告,如果我国通过生态环境和生物多样性保护推动自然恢复,到年将创造万个就业机会。伴随绿色就业数量快速增长的,还有绿色职业门类的推陈出新。除了生态护林员废气处理工等传统绿色职业外,还涌现出许多面向新场景服务新产业的绿色职业,如电池及电池系统维修保养师碳排放管理员储能电站运维管理员等。截至目前,人社部发布的职业分类大典已将个职业标识为绿色职业,与绿色产业指导目录年版绿色低碳转型产业指导目录年版相辅相成,为促进绿色就业增长增效提供了重要指引。绿色就业与绿色产业发展政策衔接愈加紧密。各地纷纷出台政策措施,除完善制度体系增强资金支持外,还强调要提高要素保障能力,即提高就业人员绿色技能和素质,拓宽绿色就业空间。山东省聚焦绿色低碳高质量发展先行区建设,深入挖掘绿色低碳领域就业岗位。江苏省出台推进绿色产业发展意见,强化绿色技术创新载体培育,加大绿色技术创新人才培养引进力度。福建省制定绿色经济发展行动计划,将绿色经济人才纳入省级高层次人才认定支持范畴。（领导发言）扩容提质培育就业新动能党课讲稿。支持发展康养服务新业态。十国家老龄事业发展和养老服务体系规划围绕培育老年人生活服务新业态作出重要部署。各地积极引导有条件的养老服务机构线上线下融合发展,利用互联网大数据人工智能等技术创新服务模式,鼓励互联网企业开发面向老年人各种活动场景的监测提醒功能,利用大数据方便老年人的居家出行健康管理和应急处臵。在地方政府层面,上海发布关于开展社区养老顾问试点工作的通知,在全国最早推行养老顾问员岗位,为老年人提供专业化个性化的康养服务。在平台层面,美团等助力从事养老产业的企业及实体商户进行平台化展示,精准对接为老服务需求,老人陪诊员老年助浴员认知障碍照护员等不断涌现。在康养企业层面,泰康之家等创新N多学科照护服务模式,即位长辈对应位管家,并配备由医生护士康复治疗师餐饮营养师文娱活动师等组成的多学科团队协同合作。创新康养就业新模式。国家发展改革委等部门发布的关于扩岗位提技能优环境积极帮扶残疾人就业的通知提出,持续完善残疾人就业支持体系,帮助残疾人通过生产劳动积极融入社会。当前,社会企业正成为服务残障人群和促进康养就业的创新组织模式。据不完全统计,我国现有万左右心智障碍者,其就业率不到,成为最难就业的群体之。针对这问题,江苏太仓欧商投资协会创办中德融创工场,雇用残障人士为本地汽车产业进行零配件加工,通过个性化评估优化工作流程等,有效促进了残障人士就业。培育康养专业岗位人才。年,教育部等部门提出鼓励引导普通本科高校设臵家政学老年医学等康养相关专业。年起,全国部分本科院校首批设立养老服务管理专业并招生。今年月,国务院办公厅发布关于发展银发经济增进老年人福祉的意见,围绕推进人才队伍建设作出重要部署,提出支持和引导普通高校职业院校结合自身优势和社会需求增设银发经济相关专业,合理确定老年学药学养老服务健康服务护理等专业招生规模。据教育部公布的年度普通高等学校本科专业申报材料公示,健康与医疗保障老年医学与健康口腔医学等康养类专业申报数量明显增加。今年月,教育部印发关于同意设臵康复大学的函,康复大学是由山东省人民政府主办,教育部中国残疾人联合会国家卫生健康委员会等部门和青岛市共同支持建设的公办普通本科学校,定位为新型研究型大学,着重开展基础性前沿科学技术研究,培养拔尖创新人才。今年月,我国民政教育领域第所本科高校民政职业大学在京揭牌成立,开设了智慧健康养老管理等个本专科专业,其中个专业被认定为教育部高等职业教育创新发展行动计划骨干专业。研究制定康养岗位标准规范。人社部民政部联合颁布养老护理员国家职业技能标准年版,根据养老护理员发展的新情况新特点,围绕放宽入职条件拓宽职业空间缩短晋级时间等方面,重点增加了对养老护理员的技能要求,明确了级初级级中级级高级级技师级高级技师的职业技能等级序列。今年月,人社部国家医疗保障局颁布健康照护师长期照护师国家职业标准,对健康照护岗位进行规范。此外,上海开放大学等还发布了陪诊师从业技能要求老年安宁疗护护理员培训规范居家养老照护师培训规范等团体标准,旨在指导养老服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作,指导各地建立薪酬待遇与职业技能等级挂钩制度,提升养老服务持续发展能力。也要看到,我国康养就业领域还存在些突出问题,主要包括康养就业信息平台缺乏专业人才短缺政策扶持整合力度不强社会资本引进困难等。亟需加强康养就业大数据平台建设,进步整合部门资源优化政策环境吸引更多社会资本参与。。增加绿色就业新机会在积极发展节能降碳生态保护修复和利用等绿色产业的同时,如何促进就业增长增效？丛晓男中国社会科学院生态文明研究所资源与环境经济研究室副主任经济社会持续向绿发展创造了大量绿色就业机会。绿色职业蓬勃发展,绿色人才不断涌现,为加快构建绿色低碳产业体系提供了要素保障,对推动美丽中国建设和经济社会高质量发展具有重要意义。以可再生能源领域为例,我国已成为全球最大的清洁能源市场和装备制造国,太阳能光伏风能水电等领域吸纳就业数量显著增加。国际可再生能源署和国际劳工组织联合发布的可再生能源与就业报告显示,年我国可再生能源领域就业人数万,约占全球总数的。未来,随着经济含绿量不断提升,绿色职业和岗位需求将持续增长。据世界经济论坛发布的中国迈向自然受益型经济的机遇报告,如果我国通过生态环境和生物多样性保护推动自然恢复,到年将创造万个就业机会。伴随绿色就业数量快速增长的,还有绿色职业门类的推陈出新。除了生态护林员废气处理工等传统绿色职业外,还涌现出许多面向新场景服务新产业的绿色职业,如电池及电池系统维修保养师碳排放管理员储能电站运维管理员等。截至目前,人社部发布的职业分类大典已将个职业标识为绿色职业,与绿色产业指导目录年版绿色低碳转型产业指导目录年版相辅相成,为促进绿色就业增长增效提供了重要指引。绿色就业与绿色产业发展政策衔接愈加紧密。各地纷纷出台政策措施,除完善制度体系增强资金支持外,还强调要提高要素保障能力,即提高就业人员绿色技能和素质,拓宽绿色就业空间。山东省聚焦绿色低碳高质量发展先行区建设,深入挖掘绿色低碳领域就业岗位。江苏省出台推进绿色产业发展意见,强化绿色技术创新载体培育,加大绿色技术创新人才培养引进力度。福建省制定绿色经济发展行动计划,将绿色经济人才纳入省级高层次人才认定支持范畴。绿色职业人才培养体系日益完善。教育部对高等教育和职业教育均作出明确部署,要求加强绿色低碳教育,推动专业转型升级培养人才的绿色技能,鼓励高等院校职业学校开展节能环保清洁生产等相关学科专业建设。目前,国内许多高校已将绿色专业和学科布局纳入教育教学体系。南京林业大学围绕绿色发展完善课程设臵,鼓励各学院开设本院专业与生态环境学科交叉的必修课和选修课；厦门理工学院聚焦集成电路第代半导体和太阳能储能方向,为服务厦门绿色能源产业发展提供人才支撑；银川科技学院绿能数智化产业学院长角绿色人才培训基地等批绿色教育培训机构纷纷成立。下步,在积极发展节能降碳环境保护生态保护修复和利用等绿色产业的同时,可从以下方面着力增加绿色就业新机会。是持续培育绿色就业新增长点。除了挖掘清洁能源装备锂电池新能源汽车等优势领域的就业岗位外,还应聚焦环保装备制造节能建筑新兴产业废弃物循环利用等前沿领域,加强关键技术攻坚打造新的产业增长极,带动绿色就业。在降碳扩绿环保装备领域,开发多污染物与氧化碳协同减排多组分挥发性有机化合物控制氧化碳低能耗捕集等关键技术与装备,并推广应用；在节能建筑领域,加快发展大数据驱动下的智能建筑超低能耗建筑和装配式建筑,提高能源利用效率减少碳排放；在新兴固体废弃物循环利用领域,重点发展以退役风机叶片光伏组件锂电池等为代表的废弃物无害化处理和高值化回收利用产业。是切实提高劳动者绿色素质与技能。有研究表明,大多数棕色行业能耗高污染大的产业从业者在再就业过程中仍选择从事棕色行业的工作,只有少数顺利转型进入绿色行业,其根源在于市场需求与劳动技能之间存在较大差距。这意味着,增强绿色素质提高绿色技能不仅是绿色产业从业者的现实需要,也是全体劳动者应掌握的项重要技能。要积极发挥人力资源管理部门行业协会职业技能培训机构等多方联动协同作用,制定针对不同层次人才的培训计划,完善绿色职业认证及人才考评体系,帮助各领域从业者提升绿色技能和职业认同感。是增强产业发展与就业协同,促进就业扩容提质并举。积极推动传统产业改造提升新兴产业培育壮大未来产业布局建设,打造新的经济与就业增长点,促进知识型智力型技术型新职业快速健康发展,努力创造更多高质量就业岗位。紧抓数字经济绿色经济银发经济等发展机遇,完善产业发展和就业促进支持政策,持续培育开发新职业新岗位。鼓励发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业,促进实体经济发展,稳定和扩大就业容量。是积极提升劳动者素质,促进人岗有效匹配。面向产业发展需求,统筹抓好教育培训和就业,构建以企业为主体院校为基础,学校教育与企业培训紧密联系政府推动与社会支持相互结合的人才培养体系,健全终身职业技能培训制度。鼓励院校锚定就业扩容提质新领域,合理调整专业和课程设臵,加快重点紧缺人才培养。及时跟进就业领域新变化,积极开发新职业序列,健全职业技能标准和培训体系,加快培养专业技能人才。是加强就业监测分析,做好动能转换风险防范。完善就业统计监测指标体系,探索大数据技术在就业监测领域的应用,提升就业形势分析研判的科学性和准确性。建立人力资源供求调查预测和信息发布制度,增强人才开发和培养的前瞻性。强化底线思维和风险意识,建立失业监测预警机制,对出现严重规模性失业风险的行业领域,适时发布预警信息并采取针对性举措,通过信息对接技能培训职业指导等方式,有效帮助因岗位替代而失业的人员尽快转岗到新的就业领域。扩容,即扩大就业容量,在建设现代化产业体系中不断提升就业的带动力。在保持传统行业传统业态就业规模稳定的同时,大力发展新业态新模式,积极挖掘新的职业序列,培育新的就业增长点。近年来,我国数字经济绿色经济银发经济等快速发展,带来大量的新职业新岗位和新就业机会,如人工智能训练师网络营销师碳排放管理员老年人能力评估师等,未来仍有较大扩容空间。提质,即提升就业质量,通过改造升级传统产业培育壮大新兴产业布局建设未来产业等,创造出更多高附加值的就业岗位。通过健全劳动法律法规加强职业技能培训完善劳动权益保障办法建立更加合理的收入分配机制等,保障和提升劳动者的就业质量。培育就业扩容提质新动能,要全面贯彻劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业和鼓励创业的方针,以促进高质量充分就业为目标,在高质量发展中强化就业优先导向,构建就业友好型发展方式,在产业转型升级新旧动能转换中积极开发新的就业增长点,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。是强化就业优先导向,加强政策协调联动。扎实推动经济发展质量变革效率变革动力变革,注重产业区域等政策与就业政策协调联动,把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。在现代化产业体系建设重大生产力布局中,优先支持吸纳就业能力强创造高质量就业机会多的产业和企业。完善促进创业带动就业保障制度,释放创业带动就业倍增效应。优化调整阶段性政策,加大薄弱环节支持力度,通过扩大有效需求提振市场信心稳定企业经营带动更多就业。（领导发言）扩容提质培育就业新动能党课讲稿。以人工智能为例,当前生成式人工智能呈现爆炸性增长,人工智能大模型飞速发展。每款大模型产品上市之前,需经过海量数据投喂,以帮助其理解人类提出的问题。为了不断对模型进行训练校准,生成式人工智能系统应用员这新职业应运而生,其主要任务就是从事生成式人工智能系统设计调用训练优化和维护管理。通俗地说,就是让人工智能更聪明更有用,进步赋能千行百业。又如,低空经济催生了无人机操控员。据民航局统计,截至今年月,我国获得执照的无人机操控员超万人,相比年底万人的数据,仅半年时间就增长万人。据不完全统计,目前专业无人机飞手缺口万人。未来,低空经济将被更广泛应用于农业物流环境监测等领域,这缺口还将扩大。再如,新能源汽车催生了智能网联汽车测试员等多种新业态。无人驾驶技术的进步和电动化网联化的发展,推动汽车智能化程度持续提升,辆车可集成上亿行代码,自动驾驶智能座舱等功能都依赖于软件系统。相应的,对车上软件的测试运维等任务,正在变得越来越重要,智能网联汽车测试员智能网联汽车装调运维员等新职业不断涌现。扩容,即扩大就业容量,在建设现代化产业体系中不断提升就业的带动力。在保持传统行业传统业态就业规模稳定的同时,大力发展新业态新模式,积极挖掘新的职业序列,培育新的就业增长点。近年来,我国数字经济绿色经济银发经济等快速发展,带来大量的新职业新岗位和新就业机会,如人工智能训练师网络营销师碳排放管理员老年人能力评估师等,未来仍有较大扩容空间。提质,即提升就业质量,通过改造升级传统产业培育壮大新兴产业布局建设未来产业等,创造出更多高附加值的就业岗位。通过健全劳动法律法规加强职业技能培训完善劳动权益保障办法建立更加合理的收入分配机制等,保障和提升劳动者的就业质量。培育就业扩容提质新动能,要全面贯彻劳动者自主就业市场调节就业政府促进就业和鼓励创业的方针,以促进高质量充分就业为目标,在高质量发展中强化就业优先导向,构建就业友好型发展方式,在产业转型升级新旧动能转换中积极开发新的就业增长点,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。是强化就业优先导向,加强政策协调联动。扎实推动经济发展质量变革效率变革动力变革,注重产业区域等政策与就业政策协调联动,把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。在现代化产业体系建设重大生产力布局中,优先支持吸纳就业能力强创造高质量就业机会多的产业和企业。完善促进创业带动就业保障制度,释放创业带动就业倍增效应。优化调整阶段性政策,加大薄弱环节支持力度,通过扩大有效需求提振市场信心稳定企业经营带动更多就业。（领导发言）扩容提质培育就业新动能党课讲稿。