安全管理心得体会篇生命行为安全是个永久的话题,安全牢牢的记在心中,平安将会伴随我们渡过美好的生。安全事故的教训是深刻的,事故的代价也是非常高昂的,同学用自己的生命为代价,给我们带来了惨痛的教训和无可祢补的损失。在现代的大学生群体中,每年都会发生系列的安全事故,造成大学生们的生命财产损失,究其原因,大学生虽然是个素质相对较高的群体,但多为独生子女,从小生活环境较为优越,习惯依赖父母,自理自立能力较差,且大都自信自我,安全防范意识及承受挫折的能力不强,易造成自杀,犯罪,及生命财产受损的情况。疼惜自己,爱惜自己,为了长寿,为了亲人,重视安全,使自己健康,快乐得过每天。所以,这次的生命教育与行为安全课让我受益匪浅。通过这次安全教育的学习,主要了解了人身安全财产安全大学生心理健康恋爱安全与自杀等方面的问题对每名大学生来说,在校园要时时注意用电安全,严格遵守校园及公寓安全用电相关制度。谨防火灾,发生火灾后,头脑要冷静,理性逃生。另外,我们必须提高财务安全意识,做好防盗防骗防抢等防范工作。在校园谨防顺手牵羊溜门串户翻墙入室溜门撬锁窗外钓鱼插片开门偷配钥匙等行窃方式；平时谨防入室盗窃扒窃网络盗窃等,确保自己的财产安全。也许不少人会认为,安全只是指身体的安全甚至是肢体的健壮和不受伤害；认为只要自己的肢体健全行动自如那就叫安全。我认为,这决不是安全的全部。无论是人身安全还是思想安全,亦或是行为安全,它们都有个共同的特点,那就是结果的残酷性。交通事故,游泳溺水事故体育活动意外伤害事故,课间游戏追逐打闹偶发事故,轻者可以伤及体格,重者能够危及生命,它们造成的后果是残酷的。可是思想道德的残缺行为方式的越轨比体格不健全更可怕。因此,健康的心理对每个大学生来说至关重要。这就要求我们,在日常生活中方面应该注意合理饮食和身体锻炼,另方面更要陶冶自己的情操,开阔自己的心胸,避免长时间处在紧张的情绪状态中。如果感到自己的心情持续不快时,要及时进行心理自我调试,必要时到心理门诊或心理咨询中心接受帮助,以确保心理和生理的全面健康。生命只有在安全中才能永葆活力,幸福只有在安全中才能永具魅力。安全构筑了我们美好的家园,成为连接亲朋好友的纽带。通过这次生命教育与行为安全课的学习,我再次深刻的休会到在安全的问题上,来不得半点麻痹和侥幸,在安全的问题上,我们必须要防范在先警惕在前,必须要警于思,合于规慎于行；必须要树立高度的安全意识,人人讲安全,时时讲安全,事事讲安全；必须要筑起思想行为和生命的安全长城。大学生命教育与行为安全包括很多方面,生命教育,即是直面生命和人的生死问题的教育,其目标在于使人们学会尊重生命理解生命的意义以及生命与天人物我之间的关系,学会积极的生存健康的生活与独立的发展,并通过彼此间对生命的呵护记录感恩和分享,由此获得身心灵的和谐,事业成功,生活幸福,从而实现自我生命的最大价值。有些方向离我们遥远,我们所能做的更多是关注自己周围的事情。通过这次安全教育课,我注意到了些平时忽略掉的细节。像寝室是否关门的问题,有时候自己也样,觉得只是出去会儿,不会有什么大事发生,但也许就是瞬间的大意可能给同学或自己带来些不必要的麻烦。以前,同学和我说过这样件事。寝室都要熄灯,他们同学烧好水之后,插头没有拔,第天早上来电,烧水的东西都给烧红了,幸好被及时发现。作为学生可能不太支持学校不许烧大功率电器,觉得不方便。像我同学这样真的是想想都觉得后怕,有些事可能你会觉得是小事不需要在乎。如果累及他人那就不是小事了。有些时候我们可能会因为某些问题困扰,其实是自己太钻牛角尖。经常看见报道上关于大学生自杀的事情。生命只有次,就那么容易放弃吗？死只是自己的时之快,留下的苦果却要至亲的人去尝。人怎么能这么自私呢？不管遇到什么困难,都是上天赐给的礼物,尽管包装不华丽,拆开后却别有番心意。有时候我们因该想开点,才会更加的快乐。从最根本的意义来说,生命教育乃是种全人教育,它涵盖了人从出生到死亡的整个过程和这过程中所涉及到的各个方面,既关乎人的生存与生活,也关乎人的成长与发展,更关乎人的本性与价值。生命教育的核心目标在于,通过生命管理,让每个人都成为我自己,都能最终实现我之为我的生命价值,即把生命中的爱和亮点全部展现出来,为社会为人间焕发出自己独有的美丽光彩。生命科学认为生物是有生命的物体,进行生命教育首要问题就是要教会青少年如何科学合理地理解生命。化学进化产生原始生命后,接着就开始了生物进化,人类的生命正是这进化的结果。宏观上说生命是蛋白质和核酸物质的运动形式,是种特殊的高级的复杂的物质运动形式。上了这次课,更多的感受是注意自己,注意细节,注意他人,才能最大可能的减少某些不必要发生的灾害。还有点小感想就是,老师讲的太恐怖了。也许我们这个世界本身就很恐怖,但是好人任然存在,因为我们每个人都以做好人的潜力。在我们防止灾害的同时,也要相信幸运。这样才不会对社会太失望。感觉保卫处的老师！为了保证全校学生的安全,牺牲了他们许多个人时间,在这里向所有为学校安全工作奉献的人说声谢谢！学校每年在新生入学的时候都会有很多不明情况的新生被骗。学校在让助班告他们提高防患意识的同时在学校显眼的的放树立防诈骗的公告牌,像寝室进门口领取东西的地方。让他们进来就做好准备,提高自己的安全意识,防止财产损失。大学生安全教育让我学会许多的安全知识的同时提高警惕。不管是在学校实习找工作或是在打暑假工的时候都保持颗时刻准备的的心,防止自己的财产安全权利受到不应有的侵害。我们还可以把自己学到的东西像周围的家长亲戚同学进行宣传,提高大家的安全防御措施,只要先提高自己小家庭,那么我们整个的社会大家庭也会不断的进步。生命安全是个永久的话题,倡导以人为本,尊重关心理解和信任每个人。他又根据青少年身心发展的新特点,明确指出心理健康是青少年走向现代化,走向世界,走向未来建功立业的重要条件而健康的心理形成需要精心周到的培养和教育,必须把培养健康的心理素质作为更加重要的任务。安全第,安全重于泰山。生命于每个人都只有次,作为大学生,为自己的安全负责就是为家庭负责,为社会负责。从小学到大学,父母养育我们成人不容易,其间付出的爱和心血值得我们用心去回报,如果我们自己不珍惜生命,对于他们会是怎样的种痛苦凄凉。社会培育我们成才,消费了大量资源,如果我们都没有回报社会,都没有实现自己的生存价值,那也将会是非常的遗憾。所以,我们要从内心里真真正正时刻重视安全,认识到它的重要意义,不断学习安全知识,提高安全意识,这样,对自己,对家庭,对社会,都是件好事。安全管理心得体会篇安全管理的心得体会全事故发再发,先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑,到后来国营大煤矿也接连地加入进来了,中央政府令申,可恶性事故就是刹不住车,看来,经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立安全责任重于泰山的思想,以科学发展观统领企业的安全工作,笔者认为,必须上下同心,讲究科学,与时俱进,以人为本,切实贯彻落实安全生产法,真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面笔者结合安全生产管理的实践,谈些个人的肤浅体会。抓安全生产的指导思想必须从严安全生产严是爱,松是害,这个道理似乎人人都明白,但要真正做到,又似乎说起来容易做起来难。近几年来,发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们个道理,就是安全生产管理必须从严。曾不止次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满,也不止次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来个问题,操作规程每条每款都是血的教训换来的,规章制度是大家举手通过后定下来的,为什么到执行时会出现埋怨情绪,为什么在生产现场违现象还是经常发生。个很重要的原因,就是我们对安全生产重视程度和认识程度远远不够,我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严,而不单单是出了事故处罚从严。我们单位是个以港口装卸仓储为主的物流企业,员工从事的大都是苦脏累工作,在生产线,完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成,而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较少,许多人安全生产意识比较淡薄,作业过程中违现象经常出现,管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁眼闭眼那是对员工对企业对社会不负责任,也许今天不出事,很有可能在明天后天就要出事。滴水掉在油瓶里这样的教训实在是太多,我们不能非得从自己身上得到教训不可,这样的代价太大。因此,抓安全生产的指导思想必须从严,必须包括教育从严管理从严检查从严整改隐患从严最后才是处罚从严。个企业,如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自己约束自己,在必要的物质基础上满足对安全生产的技术保障,加上平时能够以贯之地保持严格的管理和严肃认真的态度,这样坚持数年,在全体员工中真正树立起安全第的思想,那么,对违章行为处罚时的不满情绪自然就没有市场,安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指导思想上从严,才会有组织结构上的严密规章制度上的严格工作作风上的严谨,而这切也是我们安全生产的基本保证。抓安全管理的方法不能简单化企业的规章制度般都经过几上几下的讨论,广泛征求各方面的意见,有些重要规章还需经过职工代表大会通过,应该说这些规章制度有其实施的群众基础,但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教育宣传和管理不到位。今年月份,我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为,当即进行制止,但该操作人员对违章超吊行为不以为然,继续作业,在巡查员的强烈制止下,便采取停止作业的行为来对抗。公司领导及时赶到现场,将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育,但这名劳务派遣工仍意孤行,继续以停工不做来要挟,其理由是我们出门打工,讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙,客户在等着装货,在这种情况下,公司领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系,由科室和后勤人员组成支特别装卸队伍,确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业,维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果,让大家看到了公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思,为什么违章现象屡禁不止?其中个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的观念支配下,以为搞管理订个制度就行,有问题开个会发个通知便完事,出了事情搞个处理决定,扣点奖金处罚下就了结。把规章制度当作柄尚方宝剑,遇到违章或者肇事的,管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格认真了。而事实上,制度只能是种约束,员工和管理者都受到它的约束,但作为管理者应该明白自己的职责不仅是管,还必须理。理就是以规章制度为依据,把企业内部上下左右纵横等各方面协调起来,理顺关系,使企业这个机器围绕个目标运转。说管是行政手段,那理就是做人的工作,做人的思想工作,这比简单地给个处分,给定经济处罚要复杂得多,这就需要我们注入极大的耐心,花费更多的功夫,应该说这也是我们管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上,严管并不是我们的目的,而是要把与此相关的切工作纳入规范和制度的轨道,从而达到事先预防和控制的目的。要做到这点,仅有行政手段是不够的,这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样,还因为安全管理的内容本身也复杂多变,这点在我们港口物流企业尤为明显,所以我们在强调安全管理从严的时候,决不能因此而导致工作方法的简单化。要以科学的发展观统领安全工作随着企业改革转制和市场经济的深化发展,公司的管理机制用工渠道分配办法及其与社会的交往方式随时随地都在发生变化。就拿我们企业来说,原来是国有企业,现在改制为民营企业;原来全是固定用工,现在增加了劳合工和劳务派遣工;原来职工吃的是大锅饭,现在实行固定工资加计件;原来我们港口经营是以装卸运输为主,而现在港口已调整为仓储物流为主,成了货物交易的市场,经销商在港口安营扎寨,现场交易看货提货的人员不断增加,不同单位的运输车辆人员川流不息。体制变了,内外环境变了,经营方式变了,而传统的管理模式却改变不大。企业重视了对职工的安全教育,忽视了对驻场客户的宣传教育;重视了抓作业人员的安全规章制度的执行,忽视了对场内其它人员的安全教育;重视了作业现场的安全检查,忽视了对潜在安全隐患的全面检查和防控hellip;hellip;句话,在安全生产管理上不能与时俱进,安全管理观念方式和手段明显滞后。在实践中,我们的体会是,管生产必须管安全毫无疑义,但管安全必须了解生产了解现场环境变化。如在生产进度中,哪些环节是安全生产的危险源,哪些环节是安全生产的重点预控目标,以及作业现场的环境变化对作业人员机械设备会产生怎样的影响,应该有怎样的防范措施保障制度等等,管理者必须要了解清楚,明确职责。再具体点说,如我们在卸船作业中,尤其是高温季节的中午时段,就是作业的危险时段,需要我们及时到现场采取防暑措施,只有做到了有针对性的防范,才能达到安全生产的可控性。在这里我们提出要用科学发展观统领安全工作,不仅因为其重要性,还由于安全生产管理的复杂性。个企业的安全生产状况,是该企业人员素质管理水平设备能力企业文化和社会环境等各种因素的综合反映。企业在安全生产管理中,不仅要对些有形的安全隐患进行有效控制,还必须掌握并且预控人的生理心理变化对安全生产的负面影响;时节气温对安全生产的负面影响;雷雨雾台汛等自然现象对安全生产的负面影响;机械电器故障对安全生产的负面影响等等,这些方面都是安全生产的无形隐患。要防范这些无形隐患不仅需要定的物质基础,还需要各方面的知识,虽然有些无形隐患有时是很难掌控的,但我们必须去学习去摸索去了解,只要我们把问题想在前防在前做在前,比不想不防不控肯定要好,这也是用科学发展观统领安全工作必须达到的基本要求。为了使我们在安全生产管理上所作的努力取得最佳效果,达到有效地防患于未然,最终实现安全生产管理的既定目标,还有个重要方面,就是要发动群众,群策群防,全员参与。有必要对安全生产法进行再学习再宣传再教育,采取切实有效的办法和措施,帮助和引导大家形成共识,实现思想上再统认识上再提高防控责任上再明确。安全管理是项长期的复杂的系统工程,需要不断探索巩固和创新,努力走出条适应本单位安全管理操作性强的管理路子,时刻保持良好的稳定的安全生产局面,做到筑牢防线长抓不懈警钟长鸣,为建设和谐企业和谐社会做出新的贡献。安全管理心得体会篇我们应当以观念转变为先导,转变观念,实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际,适应新形势的要求。今后安全生产监督管理方式要有所创新。是要实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。未雨绸缪,防患于未然。是要实现由经验型管理向技术型专业化管理转变。现场作业中,安全生产的管理更多的是凭借经验的积累,诚然这种管理方式起到定作用。但是,随着当今生产社会化和专业化的迅速发展以及产业分工的日益技术化,这传统管理方式,无疑已不适应时代的要求,应更多地依靠先进技术和专业化职业化队伍来实施有效的监管。其次以加强科学管理为目标,安全生产工作的落脚点是基层基础工作。安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。当前,要逐步实现经营管理者和员工从要我安全向我要安全和我会安全转变,并形成安全生产的自我约束和激励机制。方面我们必须积极采用先进科学的安全管理方法,改善职业安全卫生条件,遏制重特大事故的发生。另方面,借鉴先进单位的经验,强化安全管理,提高安全管理水平！建立以人为本为中心的现代安全文化体系安全文化是指人类安全活动创造的安全生活安全生产的观念行为环境条件的总和。先进的文化,是人类社会文明进步的结晶,也是人类精神文明的载体,以知识形态凝聚了人类社会进步的智力成果,是人类认识世界改造世界能力的体现。现代安全文化的特点是本质论和预防型文化。以人为本,体现在安全生产管理上,就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则,杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。因此,我们要以人为本,高度重视人的生命健康价值和精神情感意识等,大力推进安全文化建设。安全文化建设应是多层次的要大力开展社会安全文化建设,创造全社会良好的安全文化氛围。要利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全知识,继续开展安康杯安全生产活动月每周安全主题等形式多样生动活泼丰富多彩的宣传教育活动,提高全民的安全意识和事故应急处理控制能力,具体形式和内容应根据形势的变化,不断创新。要根据本单位部门的特点,利用多种方式创造各具特色的安全文化,使职工在心理思想和行为上牢固树立安全法制化的自我意识,创造安全环境氛围。加强安全文化建设,倡导清洁生产文明生产安全生产。要突出抓好安全管理者和单位领导的安全教育和培训。同时,还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育工作,逐步建立形成安全生产现代管理机制,为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障！安全管理心得体会篇现在科学发展,经济向好,设备先进,人命值钱,按理说人们应该更加珍惜生命,更加注重安全生产,但是事实给我们带来的却是完全不同的答案。如矿山安全事故发再发,先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑,到后来国营大煤矿也接连地加入进来了,中央政府令申,可恶性事故就是刹不住车,看来,经济发展与搞好安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立安全责任重于泰山的思想,以科学发展观统领企业的安全工作,笔者认为,必须上下同心,讲究科学,与时俱进,以人为本,切实贯彻落实安全生产法,真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面笔者结合安全生产管理的实践,谈些个人的肤浅体会。抓安全生产的指导思想必须从严安全生产严是爱,松是害,这个道理似乎人人都明白,但要真正做到,又似乎说起来容易做起来难。近几年来,发生在我们身边的事故及其血的教训告诉我们个道理,就是安全生产管理必须从严。曾不止次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满,也不止次听到安管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来个问题,操作规程每条每款都是血的教训换来的,规章制度是大家举手通过后定下来的,为什么到执行时会出现埋怨情绪,为什么在生产现场违现象还是经常发生。个很重要的原因,就是我们对安全生产重视程度和认识程度远远不够,我们强调的是抓安全生产的指导思想必须从严,而不单单是出了事故处罚从严。我们单位是个以港口装卸仓储为主的物流企业,员工从事的大都是苦脏累工作,在生产线,完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成,而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较少,许多人安全生产意识比较淡薄,作业过程中违现象经常出现,管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁眼闭眼那是对员工对企业对社会不负责任,也许今天不出事,很有可能在明天后天就要出事。滴水掉在油瓶里这样的教训实在是太多,我们不能非得从自己身上得到教训不可,这样的代价太大。因此,抓安全生产的指导思想必须从严,必须包括教育从严管理从严检查从严整改隐患从严最后才是处罚从严。个企业,如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自己约束自己,在必要的物质基础上满足对安全生产的技术保障,加上平时能够以贯之地保持严格的管理和严肃认真的态度,这样坚持数年,在全体员工中真正树立起安全第的思想,那么,对违章行为处罚时的不满情绪自然就没有市场,安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因此只有在指导思想上从严,才会有组织结构上的严密规章制度上的严格工作作风上的严谨,而这切也是我们安全生产的基本保证。抓安全管理的方法不能简单化企业的规章制度般都经过几上几下的讨论,广泛征求各方面的意见,有些重要规章还需经过职工代表大会通过,应该说这些规章制度有其实施的群众基础,但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教育宣传和管理不到位。今年月份,我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为,当即进行制止,但该操作人员对违章超吊行为不以为然,继续作业,在巡查员的强烈制止下,便采取停止作业的行为来对抗。公司领导及时赶到现场,将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事人员进行耐心的宣传和教育,但这名劳务派遣工仍意孤行,继续以停工不做来要挟,其理由是我们出门打工,讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙,客户在等着装货,在这种情况下,公司领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系,由科室和后勤人员组成支特别装卸队伍,确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业,维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果,让大家看到了公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思,为什么违章现象屡禁不止?其中个很重要的原因就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的观念支配下,以为搞管理订个制度就行,有问题开个会发个通知便完事,出了事情搞个处理决定,扣点奖金处罚下就了结。把规章制度当作柄尚方宝剑,遇到违章或者肇事的,管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格认真了。而事实上,制度只能是种约束,员工和管理者都受到它的约束,但作为管理者应该明白自己的职责不仅是管,还必须理。理就是以规章制度为依据,把企业内部上下左右纵横等各方面协调起来,理顺关系,使企业这个机器围绕个目标运转。说管是行政手段,那理就是做人的工作,做人的思想工作,这比简单地给个处分,给定经济处罚要复杂得多,这就需要我们注入极大的耐心,花费更多的功夫,应该说这也是我们管理者应该投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上,严管并不是我们的目的,而是要把与此相关的切工作纳入规范和制度的轨道,从而达到事先预防和控制的目的。要做到这点,仅有行政手段是不够的,这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样,还因为安全管理的内容本身也复杂多变,这点在我们港口物流企业尤为明显,所以我们在强调安全管理从严的时候,决不能因此而导致工作方法的简单化。要以科学的发展观统领安全工作随着企业改革转制和市场经济的深化发展,公司的管理机制用工渠道分配办法及其与社会