报告两评议工作作为常规性工作,将于每年上半年对上年度的干部任用情况进行报告和评议。各单位要不断提高干部选拔任用工作水平,增强干部选拔任用工作的科学化制度化规范化建设,切实选准用好干部,不断提高我区组织工作满意度和科学化水平。报告两评议报告篇xx年,我局党组按照干部选拔任用工作要求,将开展干部选拔任用报告两评议工作作为加强干部选拔任用监督,提高选人用人公信度的重要举措,切实提高思想认识,加强组织领导,严格履行程序,确保了报告两评议工作扎实有效开展。根据市委组织部关于认真做好xx年度干部选拔任用工作报告两评议的通知内组办„xx‟号文件要求,现将此项工作开展情况总结如下思想统,责任落实局党组对干部选拔任用报告两评议工作高度重视,按照市委组织部有关要求,召开专题会议,研究部署开展报告两评议工作的各项步骤和措施,明确了报告两评议工作的指导思想工作程序时间安排和总体要求等。细化工作责任分工,明确局党组书记负总责,分管领导具体负责的责任分工,切实加大对报告两评议工作的指导和组织协调力度,为报告两评议工作顺利开展提供了坚实的组织保障。严控程序,确保质量是全面总结年来的干部选拔任用工作。为确保报告两评议工作扎实有效开展,局党组中心学习组重点围绕学习贯彻干部任用条例履行干部选拔任用工作程序深化干部人事制度改革开展整治用人上不正之风遵守干部选拔任用工作各项纪律强化干部选拔任用工作监督加强组工人事干部自身建设等方面,对xx年度贯彻干部任用条例做好干部选拔任用工作情况进行认真总结。是严格按照规定范围,确定民主测评对象。按照市委组织部文件规定的民主测评对象范围,对xx年度新提拔的名科级干部为民主测评对象。是认真筹备,切实做好干部工作专题报告和评议测评工作。根据报告两评议工作安排,我局需参加报告两评议的干部职工共人局机关人,安监执法支队人,因事因病请假人,实际参加会议人。在报告两评议工作会议上,局党组书记袁昌德代表局党组向全体干部职工就xx年干部选拔任用工作情况进行了总结,与会干部职工在认真聆听工作报告基础上,本着高度负责实事求是的态度,客观公正地对我局xx年干部选拔任用工作进行了民主评议,对局党组班子名县级干部其中领导干部名,副调研员名,以及新提拔的科级干部名进行了民主测评。综合分析,注重实效干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后,局办公室对评议表和测评表进行了汇总,名测评对象的满意率均为。从测评分析结果来看,干部职工对干部选拔任用工作认可度非常高,体现了局党组在干部选拔任用工作中,认真贯彻条例,严格执行程序和标准,坚持正确的用人导向,充分发扬民主的工作作风,坚持用好的作风选作风好的人,公开公平公正,提高选人用人公信度,受到干部群众好评。年来,我局在贯彻落实干部任用条例中取得了定成绩,在近年来的干部选拔任用中,未接到过干部监督部门转办的信访督办件和群众的有关举报。今后,我们将以开展报告两评议工作为契机,进步提高干部选拔任用工作水平,为我市安监事业发展进步提供组织保障。报告两评议报告篇如今,项目已经做成了个雏形,但还有很多方面需要继续更新完善。当然非常感谢队员们,开始时,因为安装adt,以及sdk还有配置时,太多的问题,搞得焦头烂耳,而不放弃,从零基础学起,晚上边看教学视频边写代码,为了完成这个APP,有几晚都是,点之后才睡。在分工方面也是努力完成各个功能。在完成第个冲刺阶段之后,对我们的作品还在有很多不满,于是又是各种更改,对于按钮位置,排版布局更改,直到前天还在加入比较好看的动态效果跑马灯,昨天晚上还在修改加入用户要求的新功能显示答案。当然我们在总体上按时完成了这次项目,然而在有些方面上我们组还不够完善存在缺陷,我们的团结,协作默契,以及单个的编程能力还待提高,我们也会在接下来的些项目上达到合作默契等等,些在这次上不足的地方再次做好。报告两评议工作的主要成效领导重视,干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻进步深入。各单位领导班子对学习贯彻干部任用条例都比较重视,把干部任用条例等文件作为中心组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容,带头进行认真学习,能结合实际采取多种形式,学习宣传和贯彻干部任用条例。各单位能认真对照干部任用条例xx区区级机关竞争上岗双向选择实施办法等有关政策法规,回顾分析xx年度在学习贯彻党的干部路线方针政策遵守干部选拔任用工作各项规定深化干部人事制度改革强化干部选拔任用工作监督开展整治用人上不正之风工作以及加强自身建设等方面的情况,深入查找存在的问题和不足,形成书面总结报告材料。如区机关党工委党湾镇能认真组织机关干部学习干部选拔任用工作各项政策法规并抓好贯彻落实工作。2024“一报告两评议”报告（3篇）。全区新提拔中层干部总体评价满意率在以上的有个单位,在之间的有个单位,在之间的有个单位,以下的有个单位。从民主评议结果分析看,镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关,测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。项指标满意率排名靠前的,说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可,部分单位项指标满意率均偏低,反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有定差距。存在的主要不足从评议情况看,少数单位存在执行干部选拔任用工作规定和程序不够严格不够规范的问题,定程度上影响了选人用人公信度,主要表现在个方面是个别单位新提拔的干部,在民主评议中满意率偏低。在此次报告两评议的民主评议中,有个单位的新提拔中层干部总体评价平均满意率低于,反映出个别新提拔的中层干部缺乏群众公认度。是执行干部选拔任用工作程序和纪律不够到位。些具备竞岗条件的单位,没有实行中层干部竞争上岗;或虽实行了竞争上岗,但在程序上存在简化步骤走过场的现象,比如对中层岗位的基本条件和任职资格有所放宽,缺少民主推荐民主测评组织考察任前公示等环节。2024“一报告两评议”报告（3篇）。全区新提拔中层干部总体评价满意率在以上的有个单位,在之间的有个单位,在之间的有个单位,以下的有个单位。从民主评议结果分析看,镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关,测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。项指标满意率排名靠前的,说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可,部分单位项指标满意率均偏低,反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有定差距。报告两评议工作的主要成效领导重视,干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻进步深入。各单位领导班子对学习贯彻干部任用条例都比较重视,把干部任用条例等文件作为中心组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容,带头进行认真学习,能结合实际采取多种形式,学习宣传和贯彻干部任用条例。各单位能认真对照干部任用条例xx区区级机关竞争上岗双向选择实施办法等有关政策法规,回顾分析xx年度在学习贯彻党的干部路线方针政策遵守干部选拔任用工作各项规定深化干部人事制度改革强化干部选拔任用工作监督开展整治用人上不正之风工作以及加强自身建设等方面的情况,深入查找存在的问题和不足,形成书面总结报告材料。如区机关党工委党湾镇能认真组织机关干部学习干部选拔任用工作各项政策法规并抓好贯彻落实工作。2024“一报告两评议”报告（3篇）。报告两评议工作作为常规性工作,将于每年上半年对上年度的干部任用情况进行报告和评议。各单位要不断提高干部选拔任用工作水平,增强干部选拔任用工作的科学化制度化规范化建设,切实选准用好干部,不断提高我区组织工作满意度和科学化水平。报告两评议报告篇xx年,我局党组按照干部选拔任用工作要求,将开展干部选拔任用报告两评议工作作为加强干部选拔任用监督,提高选人用人公信度的重要举措,切实提高思想认识,加强组织领导,严格履行程序,确保了报告两评议工作扎实有效开展。根据市委组织部关于认真做好xx年度干部选拔任用工作报告两评议的通知内组办„xx‟号文件要求,现将此项工作开展情况总结如下思想统,责任落实局党组对干部选拔任用报告两评议工作高度重视,按照市委组织部有关要求,召开专题会议,研究部署开展报告两评议工作的各项步骤和措施,明确了报告两评议工作的指导思想工作程序时间安排和总体要求等。细化工作责任分工,明确局党组书记负总责,分管领导具体负责的责任分工,切实加大对报告两评议工作的指导和组织协调力度,为报告两评议工作顺利开展提供了坚实的组织保障。严控程序,确保质量是全面总结年来的干部选拔任用工作。为确保报告两评议工作扎实有效开展,局党组中心学习组重点围绕学习贯彻干部任用条例履行干部选拔任用工作程序深化干部人事制度改革开展整治用人上不正之风遵守干部选拔任用工作各项纪律强化干部选拔任用工作监督加强组工人事干部自身建设等方面,对xx年度贯彻干部任用条例做好干部选拔任用工作情况进行认真总结。是严格按照规定范围,确定民主测评对象。按照市委组织部文件规定的民主测评对象范围,对xx年度新提拔的名科级干部为民主测评对象。是认真筹备,切实做好干部工作专题报告和评议测评工作。根据报告两评议工作安排,我局需参加报告两评议的干部职工共人局机关人,安监执法支队人,因事因病请假人,实际参加会议人。在报告两评议工作会议上,局党组书记袁昌德代表局党组向全体干部职工就xx年干部选拔任用工作情况进行了总结,与会干部职工在认真聆听工作报告基础上,本着高度负责实事求是的态度,客观公正地对我局xx年干部选拔任用工作进行了民主评议,对局党组班子名县级干部其中领导干部名,副调研员名,以及新提拔的科级干部名进行了民主测评。综合分析,注重实效干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后,局办公室对评议表和测评表进行了汇总,名测评对象的满意率均为。从测评分析结果来看,干部职工对干部选拔任用工作认可度非常高,体现了局党组在干部选拔任用工作中,认真贯彻条例,严格执行程序和标准,坚持正确的用人导向,充分发扬民主的工作作风,坚持用好的作风选作风好的人,公开公平公正,提高选人用人公信度,受到干部群众好评。年来,我局在贯彻落实干部任用条例中取得了定成绩,在近年来的干部选拔任用中,未接到过干部监督部门转办的信访督办件和群众的有关举报。今后,我们将以开展报告两评议工作为契机,进步提高干部选拔任用工作水平,为我市安监事业发展进步提供组织保障。报告两评议报告篇如今,项目已经做成了个雏形,但还有很多方面需要继续更新完善。当然非常感谢队员们,开始时,因为安装adt,以及sdk还有配置时,太多的问题,搞得焦头烂耳,而不放弃,从零基础学起,晚上边看教学视频边写代码,为了完成这个APP,有几晚都是,点之后才睡。在分工方面也是努力完成各个功能。在完成第个冲刺阶段之后,对我们的作品还在有很多不满,于是又是各种更改,对于按钮位置,排版布局更改,直到前天还在加入比较好看的动态效果跑马灯,昨天晚上还在修改加入用户要求的新功能显示答案。当然我们在总体上按时完成了这次项目,然而在有些方面上我们组还不够完善存在缺陷,我们的团结,协作默契,以及单个的编程能力还待提高,我们也会在接下来的些项目上达到合作默契等等,些在这次上不足的地方再次做好。抓规范。各单位要增强政治意识和责任意识,严格按照干部任用条例等有关规定选拔任用干部;要按照核定职数配备中层干部;凡具备竞岗条件的,均应实行中层干部竞争上岗,在实施前要制定竞岗实施方案,并报区委组织部区人社局审核同意;要按照民主推荐集体讨论确定考察对象组织考察会前酝酿党组织集体讨论决定任前备案任前公示发文公布等程序选拔任用中层干部,切实做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松,坚决杜绝违反干部任用条例规定的行为。抓整改。各单位对检查中发现的问题,要认真对照相关规定,分析原因,制定整改方案,突出重点,明确要求,采取有效措施抓好整改落实。特别是存在超职数配备中层干部的单位和满意率低于平均数的单位,要切实提高认识,认真做好整改工作。对民主评议中群众满意率不够高的中层干部,各单位要视情予以谈话提醒。分析整改材料请于月日前报给区委组织部干部监督室。从报告两评议的总体情况来看,各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部,不断加强和改进干部选拔任用工作,积极防止和杜绝选人用人上的不正之风,取得较好效果。报告两评议民主评议表分为干部选拔任用工作民主评议表和新提拔任用干部民主评议表,共有项指标,其中两项最主要的指标分别是干部选拔任用工作总体评价和新提拔中层干部总体评价。抓规范。各单位要增强政治意识和责任意识,严格按照干部任用条例等有关规定选拔任用干部;要按照核定职数配备中层干部;凡具备竞岗条件的,均应实行中层干部竞争上岗,在实施前要制定竞岗实施方案,并报区委组织部区人社局审核同意;要按照民主推荐集体讨论确定考察对象组织考察会前酝酿党组织集体讨论决定任前备案任前公示发文公布等程序选拔任用中层干部,切实做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松,坚决杜绝违反干部任用条例规定的行为。抓整改。各单位对检查中发现的问题,要认真对照相关规定,分析原因,制定整改方案,突出重点,明确要求,采取有效措施抓好整改落实。特别是存在超职数配备中层干部的单位和满意率低于平均数的单位,要切实提高认识,认真做好整改工作。对民主评议中群众满意率不够高的中层干部,各单位要视情予以谈话提醒。分析整改材料请于月日前报给区委组织部干部监督室。