此外,形成青年科技人才群体的系统认知还要坚持创新思维和国际视野。创新思维就是要在青年科技人才全链条培养体系上大胆突破,如通过加强新型研发机构等平台载体建设等方式,为青年科技人才提供高强度投入高丰度资源高自由度的机制保障,不拘格降人才,构建具有中国特色的青年科技人才培养体系。（领导发言）让青年科技人才在新质生产力发展中挑大梁当主角党课讲稿。同志们原标题让青年科技人才在新质生产力发展中挑大梁当主角高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。当前,新轮科技革命和产业变革持续深入推进,为发展新质生产力带来了机遇和挑战,更需要我们进步把握科技革命驱动产业变革的历史规律与时代特点,找准发展新质生产力的关键着力点。另方面,优化人才培育选树工程体系,探索面向青年科技人才设置专项培育选树计划或设置专门名额,强化青年科技人才的培育选树。同时为青年科技人才建立宽容失败的创新氛围。青年科技人才创新思想活跃创造力强,建立创新试错容错机制同样是以信任为基础的青年科技人才使用机制中不可或缺的部分。要关注青年科技人才的创新过程,开展成功经验与错误反思的分享与交流,积极构建健康的舆论环境。要关注青年科技人才的身心健康,注重科技创新中的人文关怀,通过配备专业的心理咨询团队定期为青年科技人才开展心理疏导。当然,也要处理好试错容错的边界,防止试错容错成为借口和挡箭牌。完善青年科技人才评价激励体系培养造就更多的青年科技人才,同样需要从评价激励机制方面下功夫。要下好人才分类评价先手棋。方面,聚焦评什么谁来评怎么评怎么用,坚持破唯和立新标并举,推动青年科技人才评价改革与项目评审机构评估改革协同推进,构建以创新价值能力贡献为导向的青年科技人才评价体系。另方面,对于承担国家和省重大攻关任务类的青年科技人才,强化使命导向,提高承担国家重大攻关任务省重大科技创新工程以及建设重大科技基础设施在绩效考核中的权重,赋予更多青年科技人才评价自主权。对基础研究类青年科技人才,应以外部同行学术评价为主,探索按比例引入流专家国际小同行评价学术团体及专业机构等第方评价；对应用研究和技术开发类青年科技人才,探索市场用户第方深度参与的评价方式,突出科技成果转化评价比重；对社会公益研究类青年科技人才,建立行业用户服务对象和社会参与的有效评价方式,努力解决张卷子考所有人的问题。同时做好人才激励大文章。可以通过建立实施青年科技人才举荐制,对举荐的青年科技人才在人才计划学术研修职称评审等方面给予单独通道与配套支持,促进其快速成长脱颖而出。通过加大对青年科技人才的科技激励力度,进步提升创新积极性。当然也要注意遵循科研规律和科技人才成长规律,摒弃急功近利拔苗助长。。深化青年科技人才成长规律认知人才成长规律反映了人才成长过程中的本质联系,是培养造就各类人才的关键着力点。培养造就更多的青年科技人才,首先要深化对青年科技人才成长规律的认知。（领导发言）让青年科技人才在新质生产力发展中挑大梁当主角党课讲稿。另方面,优化人才培育选树工程体系,探索面向青年科技人才设置专项培育选树计划或设置专门名额,强化青年科技人才的培育选树。同时为青年科技人才建立宽容失败的创新氛围。青年科技人才创新思想活跃创造力强,建立创新试错容错机制同样是以信任为基础的青年科技人才使用机制中不可或缺的部分。要关注青年科技人才的创新过程,开展成功经验与错误反思的分享与交流,积极构建健康的舆论环境。要关注青年科技人才的身心健康,注重科技创新中的人文关怀,通过配备专业的心理咨询团队定期为青年科技人才开展心理疏导。当然,也要处理好试错容错的边界,防止试错容错成为借口和挡箭牌。完善青年科技人才评价激励体系培养造就更多的青年科技人才,同样需要从评价激励机制方面下功夫。要下好人才分类评价先手棋。方面,聚焦评什么谁来评怎么评怎么用,坚持破唯和立新标并举,推动青年科技人才评价改革与项目评审机构评估改革协同推进,构建以创新价值能力贡献为导向的青年科技人才评价体系。另方面,对于承担国家和省重大攻关任务类的青年科技人才,强化使命导向,提高承担国家重大攻关任务省重大科技创新工程以及建设重大科技基础设施在绩效考核中的权重,赋予更多青年科技人才评价自主权。对基础研究类青年科技人才,应以外部同行学术评价为主,探索按比例引入流专家国际小同行评价学术团体及专业机构等第方评价；对应用研究和技术开发类青年科技人才,探索市场用户第方深度参与的评价方式,突出科技成果转化评价比重；对社会公益研究类青年科技人才,建立行业用户服务对象和社会参与的有效评价方式,努力解决张卷子考所有人的问题。同时做好人才激励大文章。可以通过建立实施青年科技人才举荐制,对举荐的青年科技人才在人才计划学术研修职称评审等方面给予单独通道与配套支持,促进其快速成长脱颖而出。通过加大对青年科技人才的科技激励力度,进步提升创新积极性。当然也要注意遵循科研规律和科技人才成长规律,摒弃急功近利拔苗助长。。同志们原标题让青年科技人才在新质生产力发展中挑大梁当主角高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。当前,新轮科技革命和产业变革持续深入推进,为发展新质生产力带来了机遇和挑战,更需要我们进步把握科技革命驱动产业变革的历史规律与时代特点,找准发展新质生产力的关键着力点。此外,形成青年科技人才群体的系统认知还要坚持创新思维和国际视野。创新思维就是要在青年科技人才全链条培养体系上大胆突破,如通过加强新型研发机构等平台载体建设等方式,为青年科技人才提供高强度投入高丰度资源高自由度的机制保障,不拘格降人才,构建具有中国特色的青年科技人才培养体系。准确把握青年科技人才成长规律,意味着要做好青年科技人才群体特征的跟踪研究,系统分析青年科技人才群体在现实需求就业方式科研环境生活状况流动趋势思想观念等方面出现的新情况新问题新动向。加强对青年科技人才群体的关注和支持,各类创新主体要主动强化对青年科技人才的调查研究,找准青年科技人才群体的成长痛点问题和薄弱环节。如青年科技人才面临在竞争性科技资源配置中论资排辈在科研活动中跑龙套等问题,可以通过优化科技计划体系科技奖励体系人才工程体系人才政策体系等加大政策和资源的倾斜力度,减轻他们的非科研负担和生活压力,给予青年科技人才更多领衔的机会。建立以信任为基础的青年科技人才使用机制培养造就更多的青年科技人才,离不开以信任为基础的青年科技人才使用机制的构建。只有在各项科技创新工作中大胆使用青年科技人才,才能让青年科技人才有机会挑大梁当主角,登上更宽广舞台。（领导发言）让青年科技人才在新质生产力发展中挑大梁当主角党课讲稿。准确把握青年科技人才成长规律,意味着要做好青年科技人才群体特征的跟踪研究,系统分析青年科技人才群体在现实需求就业方式科研环境生活状况流动趋势思想观念等方面出现的新情况新问题新动向。加强对青年科技人才群体的关注和支持,各类创新主体要主动强化对青年科技人才的调查研究,找准青年科技人才群体的成长痛点问题和薄弱环节。如青年科技人才面临在竞争性科技资源配置中论资排辈在科研活动中跑龙套等问题,可以通过优化科技计划体系科技奖励体系人才工程体系人才政策体系等加大政策和资源的倾斜力度,减轻他们的非科研负担和生活压力,给予青年科技人才更多领衔的机会。