学习心得：抓牢引用留三个关键激活发展新引擎。才要用在点子上,更要放在核心上。通过精准匹配职能科学安排岗位等立体识才画像,人才画像的维度主要包括硬件核心能力与性格系统这个方面,通过印证校准和交叉佐证,结合性格特点岗位职责专业特长区域所需等重新定位人才,合理进行分类,确保人才岗位最优化,最大限度地实现人才价值。依托事业发展需要对标群众认可摒弃论资排辈破除唯提倡揭榜挂帅,提升用人质量,确保才配其位。激活专业性和实用性人才源头水,健全完善用人政策,积极参与重点产业重大项目重要课题中,实现产业科技人才协同发展。要注重补齐人才短板弱项,提升其政治理论水平和先进工作方法的运用能力,真正做到靶向用人,促进人才队伍创新创造活力竞相迸发,让人才变良才良才变将才学习心得：抓牢引用留三个关键激活发展新引擎。让留才这个关键信息变成改革发展的锦囊妙计。栽好梧桐树,引得凤来栖。人才有想法有能力,更要有完善的政策支持人才扎根的决心。建立人才需求信息库,通过入户调研组织座谈会搜集建议电话微信慰问等形式全方位多角度深层次了解人才所思所想所愿,当好服务人才的店小,通过站式集中服务,全周期动态跟踪的保姆式服务构建完善的人才服务体系。建立健全激励容错机制,合理认定容错免责界线,消除干得多,错得多错误定位,让敢为者有勇气,为能为者增信心。向有突出贡献的人才抛出橄榄枝,实现经费支配最优化,激励保障措施透明化,服务水平精细化,变抢人才为留人心,让人才无后顾之忧,安心持续扎根,无限为改革发展蓄能学习心得：抓牢引用留三个关键激活发展新引擎。无论是社会发展,还是科技创新,最后的落脚点都在人才上,突破人才瓶颈,以人才赋能高质量发展,以引才变量驱动发展增量,让用才实招奏响发展冲锋号,用留才锦囊妙计推动人才工作提质扩量增效,加快人才培育升级,让人才成为助推发展的新引擎。无论是社会发展,还是科技创新,最后的落脚点都在人才上,突破人才瓶颈,以人才赋能高质量发展,以引才变量驱动发展增量,让用才实招奏响发展冲锋号,用留才锦囊妙计推动人才工作提质扩量增效,加快人才培育升级,让人才成为助推发展的新引擎学习心得：抓牢引用留三个关键激活发展新引擎。让留才这个关键信息变成改革发展的锦囊妙计。栽好梧桐树,引得凤来栖。人才有想法有能力,更要有完善的政策支持人才扎根的决心。建立人才需求信息库,通过入户调研组织座谈会搜集建议电话微信慰问等形式全方位多角度深层次了解人才所思所想所愿,当好服务人才的店小,通过站式集中服务,全周期动态跟踪的保姆式服务构建完善的人才服务体系。建立健全激励容错机制,合理认定容错免责界线,消除干得多,错得多错误定位,让敢为者有勇气,为能为者增信心。向有突出贡献的人才抛出橄榄枝,实现经费支配最优化,激励保障措施透明化,服务水平精细化,变抢人才为留人心,让人才无后顾之忧,安心持续扎根,无限为改革发展蓄能。