,就是个很好的先例。在经过段时间的探索之后,建立起知识产权级学科,推动高等院校向知识产权学科投入资源与人才。同时,改革完善知识产权专业课程设置与教材体系。突破原有的偏法学课程设置模式,扩充知识产权核心课程中理工基础知识技术创新管理知识产权市场营销与管理知识产权经济与金融知识产权统计预测知识产权外交事务等课程的占比,以适应新形势下对知识产权专业知识复合化综合性的需要。实践中,由于高水平人才的欠缺,知识产权制度服务创新需要引导创新活动塑造创新方向的功能还难以充分发挥。国内知识产权服务业往往还处于低端价格竞争的层次,例如,些大型企业每年需要花费巨额费用聘请海外知识产权律所或事务所来撰写海外专利申请案或其他业务。知识产权人才储备。知识产权人才教育是知识产权强国建设的基础。当前,我国知识产权人才队伍约有万人,但对于我们这样个大国来说,精通知识产权法律精通用知识产权来引导创新布局精通知识产权管控与运营精通知识产权国际事务的复合型人才储备总量还远远不能满足知识产权强国建设的需要。知识产权人才职称评价体系。目前,我国知识产权人才主要分布在各类型企业知识产权代理机构知识产权行政管理与司法执法机构各类型高校和科研院所中。知识产权专业人员在高校中获得职称般归入各自级学科门类之下,如法学经济学管理学等。对于广大企事业单位如企业知识产权代理机构等中的知识产权专业人员来说,则缺乏相应职称评价体系。年,知识产权专业开始有了自己的职称序列,但是各地还缺乏对知识产权师职称评价的专门机构,也缺乏进行准确评价的标准体系,使得这制度还难以发挥在知识产权人才队伍建设中的应有作用。知识产权人才储备。知识产权人才教育是知识产权强国建设的基础。当前,我国知识产权人才队伍约有万人,但对于我们这样个大国来说,精通知识产权法律精通用知识产权来引导创新布局精通知识产权管控与运营精通知识产权国际事务的复合型人才储备总量还远远不能满足知识产权强国建设的需要。（领导发言）为建设知识产权强国夯实人才基础党课讲稿。实践中,由于高水平人才的欠缺,知识产权制度服务创新需要引导创新活动塑造创新方向的功能还难以充分发挥。国内知识产权服务业往往还处于低端价格竞争的层次,例如,些大型企业每年需要花费巨额费用聘请海外知识产权律所或事务所来撰写海外专利申请案或其他业务。（领导发言）为建设知识产权强国夯实人才基础党课讲稿。建立知识产权级学科。可在些具有学科学位自主审核资格且有知识产权培养基础的高校,尝试自主设置知识产权交叉学科,按级学科管理。国务院学位委员会教育部印发的研究生教育学科专业目录年新设知识产权硕士专业类别,就是个很好的先例。在经过段时间的探索之后,建立起知识产权级学科,推动高等院校向知识产权学科投入资源与人才。同时,改革完善知识产权专业课程设置与教材体系。突破原有的偏法学课程设置模式,扩充知识产权核心课程中理工基础知识技术创新管理知识产权市场营销与管理知识产权经济与金融知识产权统计预测知识产权外交事务等课程的占比,以适应新形势下对知识产权专业知识复合化综合性的需要。精准界定知识产权人才培养目标。新形势新需要对知识产权人才提出了新要求。第,培养具有创新能力的人才。专利中的创造性版权中的独创性等,要求知识产权人才不能满足于普通思考,而应不断超越自我,通过提升创新能力探索未知世界创造知识价值。第,培养具有综合素质的人才。知识产权的创新活动建立在了解人类已有知识基础之上,能够对技术的必然性趋势做出预测并提前布局。这就要求知识产权人才具有技术创新经济管理等综合素养,能够在法律规范之下将技术创新规律与市场竞争规律匹配,引导创新活动有效展开。第,培养面向未来的人才。知识产权尤其是商标中的利益归属机制,使得商业信用本身成为可以带来收益的财产,这要求知识产权人才将眼光放在未来收益之上。（领导发言）为建设知识产权强国夯实人才基础党课讲稿。同志们习近平总书记指出保护知识产权就是保护创新。全面建设社会主义现代化国家,必须更好推进知识产权保护工作。中共中央国务院印发的知识产权强国建设纲要年提出,要加强教育引导实践养成和制度保障,培养公民自觉尊重和保护知识产权的行为习惯。应认真分析知识产权人才培养现状,摸索知识产权人才培养规律,优化知识产权人才培养机制,为知识产权强国建设夯实人才队伍基础。精准界定知识产权人才培养目标。新形势新需要对知识产权人才提出了新要求。第,培养具有创新能力的人才。专利中的创造性版权中的独创性等,要求知识产权人才不能满足于普通思考,而应不断超越自我,通过提升创新能力探索未知世界创造知识价值。第,培养具有综合素质的人才。知识产权的创新活动建立在了解人类已有知识基础之上,能够对技术的必然性趋势做出预测并提前布局。这就要求知识产权人才具有技术创新经济管理等综合素养,能够在法律规范之下将技术创新规律与市场竞争规律匹配,引导创新活动有效展开。第,培养面向未来的人才。知识产权尤其是商标中的利益归属机制,使得商业信用本身成为可以带来收益的财产,这要求知识产权人才将眼光放在未来收益之上。