才评价指标体系,发挥好用人主体在人才培养引进使用中的积极作用,授权用人单位自主组织实施竞聘上岗和岗位考核自主决定岗位聘任人员,打破职称岗位聘用终身制,有效激发人才工作活力。要加强团队建设,加强与高等院校科研机构研发中心的合作,联合承接科研项目,联合开展技术攻关和成果转化,推动人才资源协同创新跨界融合抱团发展,实现人才设备信息成果共享,达到的效果。要推动线流动,提供挂职锻炼岗位研学深造机会,组织专业技术人才到基层长期服务定期轮换,服务人员期满后在职级晋升职称评聘等方面优先考虑,有效调动专业技术人才服务基层的积极性（领导发言）夯实高质量发展人才支撑党课讲稿。聚焦提供最优服务,优化留才环境。环境好,则人才聚事业兴；环境差,则人才散,事业衰。要知责明责树导向,完善党委统领导组织部门牵头抓总职能部门各司其职密切配合社会力量广泛参与的人才工作格局,拿出更大精力谋划推动人才工作,推动形成重视人才狠抓人才工作的鲜明导向。要落细落实强保障,构建人才诉求窗受理人才服务站供给人才发展帮到底的服务闭环,健全完善评价机制利好政策扶持办法奖补措施,抓细抓实拴心留人具体举措。要关心关爱敬人才,建立健全领导干部联系服务人才制度,在政治上多关心事业上多关注生活上多关怀,帮助人才尽快适应环境进入角色,让人才受尊重受优待受鼓舞（领导发言）夯实高质量发展人才支撑党课讲稿。聚焦体现最好质效,开好引才良方。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次急需紧缺人才需求最直接最经济的途径。要聚焦产业引,紧紧围绕重点产业重大项目龙头企业推进双招双引,实施本籍人才回归工程,释放推动高质量发展人才潜力和智力潜能。立足发展定位产业所需岗位所求,采取公开招考定向招聘集中引进等方式,积极吸引批高质量发展急需人才,形成层次分明规模适当结构合理的人才梯队。要优化政策引,聚焦人才强市战略,因地制宜完善人才政策和相关配套措施,在人才引进培养激励服务等方面,探索新途径拿出实招,提高引才政策含金量,特别是针对关键领域重点产业的急需紧缺人才,实行特事特办才策,以更加务实管用的政策吸引人才,构建具有本土特色和竞争力的人才环境。要营造氛围引,建立以政府奖励为导向用人单位奖励为主体的人才奖励体系,加大业绩突出贡献卓越优秀人才表彰力度,运用各类媒体大张旗鼓宣传优秀人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹,全面打造创业有基础创新有氛围创造有支持的引才聚智氛围。聚焦体现最好质效,开好引才良方。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次急需紧缺人才需求最直接最经济的途径。要聚焦产业引,紧紧围绕重点产业重大项目龙头企业推进双招双引,实施本籍人才回归工程,释放推动高质量发展人才潜力和智力潜能。立足发展定位产业所需岗位所求,采取公开招考定向招聘集中引进等方式,积极吸引批高质量发展急需人才,形成层次分明规模适当结构合理的人才梯队。要优化政策引,聚焦人才强市战略,因地制宜完善人才政策和相关配套措施,在人才引进培养激励服务等方面,探索新途径拿出实招,提高引才政策含金量,特别是针对关键领域重点产业的急需紧缺人才,实行特事特办才策,以更加务实管用的政策吸引人才,构建具有本土特色和竞争力的人才环境。要营造氛围引,建立以政府奖励为导向用人单位奖励为主体的人才奖励体系,加大业绩突出贡献卓越优秀人才表彰力度,运用各类媒体大张旗鼓宣传优秀人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹,全面打造创业有基础创新有氛围创造有支持的引才聚智氛围（领导发言）夯实高质量发展人才支撑党课讲稿。聚焦提供最优服务,优化留才环境。环境好,则人才聚事业兴；环境差,则人才散,事业衰。要知责明责树导向,完善党委统领导组织部门牵头抓总职能部门各司其职密切配合社会力量广泛参与的人才工作格局,拿出更大精力谋划推动人才工作,推动形成重视人才狠抓人才工作的鲜明导向。要落细落实强保障,构建人才诉求窗受理人才服务站供给人才发展帮到底的服务闭环,健全完善评价机制利好政策扶持办法奖补措施,抓细抓实拴心留人具体举措。要关心关爱敬人才,建立健全领导干部联系服务人才制度,在政治上多关心事业上多关注生活上多关怀,帮助人才尽快适应环境进入角色,让人才受尊重受优待受鼓舞。